大家好，今天小编来为大家解答乡镇公务员是5年不可调动吗乡镇公务员怎么样这个问题，不建议选调乡镇干部很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 乡镇公务员是5年不可调动吗乡镇公务员怎么样
2. 县级部门事业编，通过五类人员选拔进入乡镇班子现在后悔了怎么办
3. 定向选调生两年期满回原单位好还是留在乡镇好
4. 为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

乡镇公务员是5年不可调动吗乡镇公务员怎么样

您好，梅州华图为您解答

乡镇公务员5年不可调动？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。

乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。

1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。

2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。

3.能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。

乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。

虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。

县级部门事业编，通过五类人员选拔进入乡镇班子现在后悔了怎么办

我在乡镇工作过11年，当过党委委员和党政办主任。题主从县级事业编通过五类人员（事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员）进入乡镇党委班子，提拔了副科，转变了身份，登记为公务员，算是凤凰涅槃。照理说，应该感到高兴才对，但是题主反而不开心。作为在乡镇工作过多年的老乡镇，我很理解题主的心情，以及为什么后悔。对此，我深有感触，题主主要是因为以下三点。

一、乡镇工作辛苦繁忙

上面千条线，下面一根针。而乡镇平台规模小，人员编制少。如何把这千条线穿好，穿得有效？那就是一人负责几条业务线，或者同时对县直好几个局。比如，经济办既要对县直工信局、商务局，还要对发展改革局、金融办等，农业办既要对县直农业局、林业局，还要对扶贫办、水利局等。上述只是对上的工作。

对下的工作更多。一年四季都有忙不完的活。春耕秋收、森林防火、夏季防汛、驻村走访、土地征收、群众稳定、安全生产、事故调查等，每位领导、每个办（所）、每个人员都有自己牵头负责、包干联系的村组和具体农户，遇到特殊时期、特殊时段，必须24小时保持在岗在位，决不能发生事故冲突，否则板子就要发在具体人身上。特别是作为乡镇党委班子成员，不仅安排联系帮带一个或两个村，还要牵头负责乡镇某些大项工作，如果自己负责分管的的工作出了差错，上级追究责任，肯定是要背锅的。我在当党委委员时，分管党政办、农业办、经济办，每天忙得晕头转向，一天要迎接多个工作组，什么工作都要牵头挂帅，一年到头神经都是绷得紧紧的，生怕工作上有什么失误，酿成大错。

二、去了乡镇后，照顾不了家庭

乡镇工作五加二白加黑，星期六保证不休息、星期天不保证休息，周末说开会就开会，说下乡就下乡，说驻村就驻村。一年到头几乎休不了假，特别是副职，平时几乎回不了家，照顾了家庭、看望不了小孩，偶尔周末回家一趟看看小孩，也是提心吊胆，随时做好返回乡镇的准备。我当党委委员兼党政办主任，从来没有休完过一个完整的假期，平均一个月也回不了一次家，老婆时有怨气，小孩也经常说见不到爸爸，自己也感到比较内疚。特别是现在越来越注重孩子教育的今天，我们经常不在孩子身边，不为孩子辅导学习，那将是人生一大遗憾。

三、乡镇条件比较艰苦

乡镇，没有好的学校，没有好的医院，有些乡镇还的交通通行条件还比较差，村村之间也没有通公路，甚至还要爬山涉水，工作条件比较艰苦。有时办个事，也要跑去县城办理，来回非常不方便。

而县城，是一个县的经文文化政治中心，无论是交通通行、教育资源、医疗条件，还是城市商业配套基础设施，都不是一个乡镇可以比拟的。这些方面，对提升我们家庭生活品质、小孩教育质量都有较大的促进作用，甚至是起着决定性作用。

另外，题主现在肯定想调回调回县城？

我要说的是，调回县城真的比较困难。很多书记、镇长想调回县城退休，都得经过长时间的筹划，有的甚至提前筹划运作了好几年才成功。乡镇正职调回县城都比较难，何况是副职呢。我在乡镇工作时，有一个女干部为了解决副科空降到我们乡镇，来了以后不适应乡镇环境，不到半年就吵着要返回县城，吵了5年都未能成行。最后，该女副镇长退而求其次，去了县医院当副书记。虽然都是副科级，但县医院是事业编，不得不放弃公务员身份。还有，我们乡镇干了13年正科的老镇长，为了退休到县城，个人先后写了几份申请给组织部，最后到一个不太重要的局担任副局长（正科级）直到退休。

我的建议，既然已经转变了身份，提拔了职务，那就既来之，则安之。干好自己分内之事，不要出差错，不要被追责。至少对得起自己，对得起当初组织的信任，对得起当初自己的到乡镇的初心。当然，如果有机会和背景，再伺机回到县城。

定向选调生两年期满回原单位好还是留在乡镇好

回原单位好。

定向选调生是一般是各个省份面向双一流高校，选拔的优秀毕业生。分配的单位也比较好，一般为省直和市直单位。因此，锻炼期满后，还是返回原单位好，一是因为原单位平台更好，后续发展更好，二是乡镇平台较小，而且乡镇比较忙，如果夫妻两地，无法兼顾家庭。

为什么很多人都不建议报考乡镇公务员

能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。

一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。

二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。

三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。

四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。

当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。

OK，关于乡镇公务员是5年不可调动吗乡镇公务员怎么样和不建议选调乡镇干部的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。