大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么公司普遍不接受转行的问题，以及和被hr不建议转行的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 作为95后HR是否应该转行
2. 30岁转行人事专员靠谱吗
3. 为什么公司普遍不接受转行

作为95后HR是否应该转行

转行的原因是什么？对HR这个职业不喜欢吗？95后应该毕业没有太长时间，我也是做人事的，并且是这两年转行的，因为我觉得HR这块对人的沟通能力，情商有很大的锻炼，我是工作七年后转的，因为有了之前的管理经验，管理是相通的，目前在做人事经理岗位。

人事是个比较难做的岗位，属于职能板块，有时会夹在各部门中间斡旋，如果你觉得性格不合适，现在年龄不大可以试错，如果只是工作中遇到点小挫折大可不必，这个岗位挺历练人，可以不断突破自己瓶颈！

30岁转行人事专员靠谱吗

我觉得不靠谱，30岁，应该还是英姿勃发的年龄，对于在某一个行业来说，如果已经从事了很多年，这个年龄也正是各项技术及经验，最丰富的时候，加之个人的精力仍然很旺盛，所以，如果不是个人原因导致自己想转，建议可以再做几年，还有往上提升的空间，起码对于晋升来说，重要的位置机会更大一点。

我这里强调一下，并非我认为30岁转人事不好，人事的工作也同样很重要，虽然同在一家公司，只不过是转岗而已，但是如果对人事的运转不太熟悉，也要从头开始去做。

从我个人来说，我就做了很多年的运营，深知这个岗位的重要性和挑战性，并且自己现在已经39岁了，精力确实有些不及以往了，如果还是30岁，我自己绝不会去挑战人事的这个工作，除非公司强制要求。

为什么公司普遍不接受转行

公司聘用人员，当然是偏向专业人才。现在信息越来越发达。人们接触的知识面也越来越广，但是专业的人士还是更受青睐。

1.一直都在一个领域而且还是自己的本专业里工作的人，从知识量和经验储备上来说都会比跨行业的人更容易让人感觉专业。拿修图来说，一般大家都懂点修图技术，有的还会修图软件，但是学到什么程度就另当别论了。简单的大家都会，复杂的，就需要高度的熟练和灵活的处理问题的能力了。这时公司就会偏向于本专业并且有工作经验的人了。而且现在企业设置专门的岗位，从公司发展的角度来说，公司也希望聘用人员办事效率高。不仅如此，现在招聘也倾向匹配度高，就是专业和行业都尽量匹配。入职之后，可以很快上手的。因为企业是讲究效益的。

2.经常换行业，除了专业度外，用人单位也会考虑所聘员工是不是能相对长期工作。对企业来说，人员流动可能会影响工作进程。

尝试不同的行业要结合自身的情况，如果还年轻，不知道自己兴趣点，可以适当的去试一试不同行业，找到自己真正感兴趣和适合的工作。但是，随着年龄的增长，还是要有自己擅长的某一领域，把它做好，这样更容易在竞争中胜出，也更容易得到用人单位的青睐。毕竟，人的精力是有限的，哲学上讲究两点论和重点论的统一，可以多了解，但也记得抓重点！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。