大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么不建议读管理科学与工程的问题，以及和为什么不建议做管理的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 技术人员真的不适合做管理吗
2. 为什么很少选择女生来做管理者
3. 为什么不建议读管理科学与工程
4. 一个单位的管理很混乱，还有必要待下去吗

技术人员真的不适合做管理吗

大部分管理岗位都是从技术岗起步的，没有技术支持的管理岗位几乎是没有的，一个公司的主要管理者如董事长、总经理等高管及多数中层管理者也都是由技术员成长起来的。

不是技术人员不适合做管理，而是有的技术人员不适合做管理。4月4日我回答了《我想转管理岗，但是公司却一直有意让我在技术岗发展，怎么办呢？》的问题，和你提的这个问题类似，我再重复一遍。

公司一直有意让你在技术岗发展，应该有两种情况。

1、从你个人自身条件考虑。说明你特别适合技术岗位，表现为有“坐功”、擅长技术方面的学习和钻研，对于技术领域问题有种打破砂锅问到底的精神，且在技术方面崭露头角，未来有当技术主管、技术负责人的潜质。这是公司对你个人发展负责任的表现，说明公司有意识把你培养成技术领域的后备干部，你应该感到高兴。

如果属于这种情况建议你安心在技术岗位上发展，可能会大有作为。

2、岗位需求的考虑。每个公司都存在人才不足的问题，你所在的公司可能目前最缺乏的是技术人才，而管理方面的人才暂时不缺，这种情况下岗位的选择有时候身不由己。

每个人追求不同，有的人愿意一生钻研技术，把在技术方面的每一次突破当成最大的自身荣耀；有的只是技术岗位起家，但喜欢的是带领千军万马的那种轰轰烈烈。如果你是后者，因公司原因暂时性地不能转岗，建议你稍安勿躁，先服从公司安排，在技术岗位上好好锻炼自己，等有了合适机会积极争取，再转不迟。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

为什么很少选择女生来做管理者

我觉得可能是因为女生的心思很细腻，考虑的方面很多，缺乏果断和决策。也或许是因为女生自古以来被世人的定义让女生很少做管理者。但是随着时代的进步以及女生的思想觉悟的提升使得该现象正在慢慢下降，未来会有越来越多女生开始做管理者。

为什么不建议读管理科学与工程

因为不好就业。这方面的学问太多，并且不太容易学，学的特别好才有更好的就业机会，如果学的不是很好，达不到别人的需求，就不会有地方用你。我们学习都是为了更好的工作，如果没有工作，我们不如选别的学科。

一个单位的管理很混乱，还有必要待下去吗

谢邀，首先一个单位的管理混乱应先考虑混乱的原因是否与自己有关？如果有关，您是否有应该思考一下自己的责任在那里，怎么样逐步改正自身问题。如果与你无关，你是否愿意去或是有信心帮助公司扭转管理混乱的现象？中国的中小型企业管理上一般来讲都是比较混乱的，这与中国的国情有关。所以建议您：做好自己本职工作就行，其他工作在做好本职工作的前提下视混乱的原因具体操作。

公司管理是一个很重要的学问，公司规模和内部机构的设置也体现了公司的文化、价值观和对员工的态度。我觉得工作是一个双赢的事情，公司通过员工实现运作、生产和扩大，员工通过公司不仅需要解决温饱，也需要自身价值的体现和晋升的空间的扩大。很明显一个单位的管理混乱应该是多方面原因造成的，有公司内部机构设置不完善、公司制度执行力低、老板一人说了算权力过于集中等因素，也存在员工福利待遇没有保障，或者说连最基本的尊重都没有，这样的结果必然导致员工工作态度、责任心、对企业认知的缺失。这样的企业应该是没有什么发展空间和希望的，不妨问问你身边的同事们，你来之前走了多少人，恐怕他们都记不清了，因为这样的企业人员的流失必然很大。一个让员工看不到发展前途的单位，我相信没有人会愿意在这样的企业里工作。

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