标题：万科真的不建议入职吗？ 随着互联网的快速发展，房地产行业逐渐崛起，万科作为国内著名的房地产开发商，实力较为雄厚。许多求职者希望通过加入万科，实现自己的职业规划和梦想。然而，网络上关于万科的传闻和评价并不完全正面，那么，万科真的不建议入职吗？ 一、关于万科的传闻 1. 离职率较高 网上流传着万科离职率较高的传闻，具体情况不得而知。但作为一家知名的房地产企业，员工离职在所难免。在离职率方面，万科与其他公司相比，略高一些，但仍然在可接受范围内。 2. 加班较多 在房地产行业，加班是常态。万科作为一家具有较高市场份额的公司，加班现象在所处行业中较为普遍。但请注意，公司提倡加班，并不意味着强制加班。 3. 企业文化较为严格 万科作为一家依法治企的企业，对员工的管理较为严格。公司内部有一套完整的管理体系，确保员工遵守公司的规章制度。此外，万科重视员工的职业素养，对员工进行培训和选拔，提高整体素质。 二、万科的真实情况 1. 离职率 根据公开数据显示，万科的离职率约为10%。这一离职率水平，在房地产行业中属于中等偏上水平，并不算特别离谱。 2. 加班情况 万科加班情况的确较多，但具体到每个员工的情况不同。公司鼓励员工自愿加班，也提供了相应的补偿政策。在万科，员工在完成本职工作后，还可以选择加班，提高自己的技能和知识水平。 3. 企业文化 万科企业文化确实较为严格，公司有一套完整的管理体系，对员工进行严格的考核和评价。但公司也重视员工的个人发展，提供各种培训和选拔机会，让员工在职业道路上得到晋升和成长。 三、结论 综上所述，万科作为一家知名的房地产企业，在离职率、加班现象和企业文化等方面，都表现得较为稳定和开放。当然，每个公司都有其独特的文化和价值观，最终是否建议入职万科，还需要个人进行深入思考和判断。