这篇文章给大家聊聊关于2022年，你敢裸辞吗，以及2022年不建议离职吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 年底是适合辞职找工作的时间吗
2. 大家都说2022年会更难，到底有多难，老百姓应该做哪些准备
3. 2022年，你敢裸辞吗
4. 2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么

年底是适合辞职找工作的时间吗

工资低要离职，理所当然。但不建议你贸然辞职。

理论上来说，只要你想好了，什么时候都是适合的时间。现实中，离职不是那么简单的。建议题主考虑以下3点：

1、骑驴找马，有更多的时间和空间好好规划未来。2、年后招聘更多，因为一般有年终奖的企业，大多数人会在年前或者年后离职。2、快过年了，接到offer年后上班，可能有些企业会反悔，有风险。为什么不建议你贸然辞职

工资低是大约是每个人职场上必然会有的一段经历。工资低，待得不开心，想离职跳槽。但在这些想法里，有多少是情绪性的感受？

离职是一项需要成本的行为，需要好好规划自己的未来，想好了才做出的决定。

在只是心动想离职的时候，建议先投简历面试。在见识到外面的市场情况后，也许你会发现，自己还有很多短板需要补足，只能待在这里进修。也许你会找到明确的目标和行动指引。也许你会很开心地找到一家平台合适工资高的公司。

无论是哪个，需要你走出去，通过面试，才能确定。

在还没获得offer之前，待在原来的地方，是个安全的选择。

趁着这段“心思思”的时间，可以好好总结一下面试的情况，好好考虑未来的职业规划。

就招聘计划而言，年后才是招人的时间。

年前，绝大多数企业都忙着年结。销量在最后的时间做冲刺，其他职能部门也在忙着年底的总结。

有很多公司，会在年底冻结HC，离职的人不允许招聘，开年再开放。对很多人来说，由于有年终奖的威胁，也会乖乖做完12月31日才离职。

在过完元旦后，人事部又忙着开年计划。对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还算工资。

正好，大家一拍而合。

大约就是春节后，空缺的岗位放开招聘，所以才有了金三银四的说法。

还有一种风险，是接了offer要你年后上班，有些企业年后会反悔。

这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周。时间一长，就容易有各种幺蛾子。

之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是HC取消了。至于是不是，你也没法求证。

求职嘛，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。

从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

综上所述，给题主的行动建议如下：

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

1、只是对离职心动，那可以开始研究合适的职位和投简历。

2、拿到满意的offer了，最好是年前入职。

3、年后入职的offer，做好变化的准备。

4、年前没找到合适的也不用着急，年后才是大量空缺岗位的招聘时间。

希望题主成功跳槽。跳槽后，也可以说说这段时间的经历。

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大家都说2022年会更难，到底有多难，老百姓应该做哪些准备

2021，我有许多做小老板的朋友开始加入打工一族了，2022，会有更多的人成为上班族，我这个国企工人倒是成了他们羡慕的对象了。

2022年，疫情估计还会反复，到底会给经济造成多大的影响，我这个小老百姓也讲不明白。我的处境是，今年的工资收入没有去年多，公司这两天开会，传达下来的都是为了降低明年的费用，杜绝使用外协工，正式工要求一人多岗，不转变思想就换人，这是明显的要减员增效呀！

我有点怕了，开始着手做以下准备:

1，省吃俭用存钱。我在想，国际国内大环境都不是很好，谁能保证国企就一定好，有存款毕竟遇到失业或者停产能抵挡一阵子。

2，不负债，不超前消费。我是不在使用花呗，白条什么的了，挣多少钱，按多少钱消费，控制住自己的欲望。

3，尝试兼职。不为别的，就因为在国企干时间久了，感觉有点脱离社会了，这两年也休过小长假，想挣点钱，发现自己什么都不会，兼职可以锻炼一下自己的挣钱能力。

4，绝不辞职。虽然工资还可能下降，但能养家糊口就好。这主要是在国企的缘故，毕竟五险一金已缴纳了好长时间。

5，锻炼身体。什么时候这一条都很重要，也不难理解!

6，少投资。这两年我们听到太多的理财神话，在钱不好挣的时代，我很难相信哪个普通老百姓靠炒股，买基金，或其他理财发财的，还是保住本金吧！

7，不创业。前面说了，有许多小老板们加入了打工一族，我们又何必重蹈覆辙呢！

总之，2022年不管有多难，只要我们老百姓还有个挣钱的营生，就先干着吧，重要的是一定要“省”，能“存”，控制住“欲望”!

2022年，你敢裸辞吗

强者，有能力者什么时候都可以辞职。普通人，干着一份随时有人可以顶替的工作的人，裸辞不明智。

君不见，如今公考之热乎？从2019年到2022年，我国国考报名（过审）人数不断上升，分别是137.93万、143.7万、140.3万、212.3万，公考热现象持续加温。以2022年国考为例，平均61人竞争一个岗位，最热岗位竞争比例超20000:1！其?背后?原因?无非?求职?之?艰难?，职场?生活?之?心酸?。

自2019年至今，新冠反反复复，不停折磨着世人。很多企业受制于原材料的紧张，产品销路的不畅，其经营已然举步维艰，及至倒闭关门者，亦不在少数。因而，这种环境下，为企业长久经营计，只能挥泪裁员。网上各种公司各种名目的裁员，大家已屡见不鲜。比如，最近很火的京东毕业一词。

最重要的是，你支付宝余额多少啊。裸辞简单，吃饭总要的。如果还背负车贷，房贷，还有一家老小，呵呵，你肯定不会裸辞的。

2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么

人无百日好花无百日红，三十年河东三十年河西，风水轮流转，行业也一样，也有高潮低谷，也有一个由不成熟到成熟的过程，成熟度越高其利润往往越低。个人感悟就是越来越觉得小说中有些为人处事的内容说的非常有理，鸡蛋不能放到一个篮子里，应该有两手准备，免得失去工作后不知所措，年轻的可能无所谓但年龄大的可能就不同了，生活压力摆在那，如果有两手准备，可能会失之东隅收之桑榆，手中有粮心中不慌。

好了，关于2022年，你敢裸辞吗和2022年不建议离职吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！