各位老铁们好，相信很多人对12月提车到第二年上牌好吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于12月提车到第二年上牌好吗以及为啥不建议年终提车的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 买车为什么全款提车销售罚钱，分期提车反倒有奖励
2. 12月提车到第二年上牌好吗
3. 是年底买车划算还是年中买车划算
4. 为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

买车为什么全款提车销售罚钱，分期提车反倒有奖励

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笔者曾经在4s店工作过5年多的时间，对于楼主所涉及的这个问题还是比较了解的，今天就和大家来详细的聊一聊，关于销售顾问全款提车为什么会罚钱？分期提车反到会有更多的奖励呢？

如果我说现在很多的4s店卖车都是不赚钱或者是亏本在卖的话，肯定会有很多的人都反对，确确实实是这样，对于一些销量不好的合资品牌或者是自主品牌来说，如果连续好几个月的销量都不佳的话，那么之后的几个月真的是要亏钱卖车了，因为库存车比较多，就会占用很大的资金，占用的资金每天都会产生比较多的利息，这对于4s店来说，是一个非常大的损失。

所以对于4s店来说如果都是全款卖车的话，那么所能挣到的利润，基本上就是一个保险的返利，大概也只有两三千块钱左右，对于销售顾问本身来说单台车的提成大概也就在300到500元之间，提成还是非常少的，如果完不成任务而且还要扣钱。

如果是分期购车的话，那么所收取的利润就比较多了，比如说我们常常能够了解到的手续费，贷款的利息以及GPS安装费等等，这些都是衍生业务所能带给4s店的利润，而且手续费对销售顾问来说，也能够多拿10%的提成，所以单台车如果是分期卖出去的，对于销售顾问来说，一台车的提成大概也能在1000元左右。

所以说很多的4s店对销售顾问会下任务，如果是全款卖车那就会罚钱，如果是分期卖车的话，不仅自己的提成奖励会很多，而且4s店还会给销售顾问更多的奖励。

12月提车到第二年上牌好吗

可以，12月买车旺季，上牌的人多排队时间太长浪费时间，另外第二年上牌的话将来卖二手车的时候就有优势，折旧年限就从第二年上牌的时候起算，折旧年限就少一年。

是年底买车划算还是年中买车划算

淡季才是最便宜的，金九银十反而更高。干过4S店销售的应该都知道，金九银十一般旺季的前一个月会开始收价格，旺季一来再放开，实际上相对于淡季还不如。一年最贵的是春节，12月以后库存急剧减少，价格回升非常厉害，因为过年想开车回家的人很多，很多4S店都趁机囤货居奇。这么简单的道理很多做网站媒体也不知道，四处吹12月最便宜。买车最便宜的季节是3~4和7~8，尤其是3末4初因为要开始销库存为5.1接单做准备，而且购买量很低，所以很多4S店价格杀得非常凶另外添加一下买车方法。作为一个销售顾问，不建议你去看什么买车宝典，真的很蠢，往往销售顾问在入行前领导做培训就是拿这些买车宝典来做例子教顾问怎么玩，只要干过1年以上的顾问玩你跟玩狗一样，像我到后期基本客户讲第一句话就知道他想要干什么。讲价是必须要讲的，只要你讲价，销售顾问就会很开心，因为他觉得你有意向，而且建议一定要讲，不要害羞，如果你买完再后悔，对于你和销售顾问都是一种折磨。最好的也是比较不容易出问题的讲价方法是对比，你可以先去一家4S店了解下车，问下最低能卖多少钱，随便开，等销售顾问给你个第二口报价后就走。然后去你想买的第二家店，直接跟他说你去看过这款车了，然后对面报多少钱你能不能卖，当然你可以夸张一点，报个心理预期的价格只要不太离谱。销售顾问最喜欢这样的客户，因为有理由去跟领导要价格（你看，老大，那边优惠了XXX，客户来了说只要一样就可以签）领导只剩下签或者不签，有时候会做点小退步，一般也就是底价了。这是最好的方法，因为这对销售顾问是最舒服的谈价方式。如果你觉得这边价格还不满意，可以打电话再给之前那家说你在这边快买了，问那边多少钱能不能卖，这样价格肯定还会低，但是很容易激怒双方，不建议用就是了

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职

我之前面试过一个女下属，38岁两个孩子，薪资上浮20%，离家还近15公里，按理说是“钱多事少离家近”的天花板了。但是offer发出三天之后她却拒绝了，基于上一家15年的工作经历给出的三个理由，却让我深深陷入思考。

之前我手下有个小姑娘离职，让我内心痛彻心扉，从她毕业到离职正好两年，从一张白纸到完全可以独立工作，不仅仅是她自己在成长，也是我辛苦付出的两年。她提出辞职的时候，我脑海里只有一个画面：煮熟的鸭子飞走了。

但是没有办法，辞职是每个职场人的自由，不管是因为“个人发展原因”这样的官方原因就是“考研”“结婚生孩子”听上去有点不太实际的原因，反正辞职基本上就两个原因：第一钱没到位，第二心委屈了。我那个下属我觉得应该不至于受委屈，大概找了一份钱更多的工作吧，或者真的如她所说“回老家相亲”。

所以我跟领导商量接下来找个什么样的下属，最后得出一致结论：成熟稳重的，定居本地的，有家有口的。相对来说，这样的人不需要投入太多的培训资源可以直接上手，人也相对稳定。其实除了工资，公司招聘的成本投入还是挺大的。

面的第一个人就很让人满意，有15年的工作经验，而且已经完成了两个孩子的历史重任，虽然年纪稍微有点大，已经38岁了，离我们最初设定的30左右相差得有点大，但是现在身边女性的结婚年纪越来越大，似乎又是可以理解的。

这个人姓董，就叫她董姐。我问她，“为什么会考虑换工作呢？因为你已经在这家公司做了15年了，应该说是非常有感情的。”

董姐点点头，说，“确实，对我来说，跨出面试这一步已经很不容易了，之前的十几年我甚至都没有考虑过要换工作。”

我问她，“所以，是什么触发了你换工作呢？”

董姐思考了两秒，说，“我之前的领导辞职了，现在这个领导相处起来有点困难，哦不，这当然不是主要原因，最主要的原因我是离公司太远，有20多公里，每天光去坐公交车来回就要三个小时。所以，我想换个通勤时间稍微短一点的。”

然后都挺合适的，虽然工资比她上一份上浮20%，但是相对市场水平来说，也并没有很高。那时候我们看到的其他候选人的要求普遍要比她的还要高2000，虽然最后的薪资有一个协商的过程，但再协商，也不可能比期望薪资低太多。

然后就这么定下来了。offer发出去，对方很开心，说，“好的好的，收到，谢谢！”

然后我们问她，“什么时候能入职，按照今天开始算，30天，是吗？”

她说，“嗯嗯，应该没问题，我这边要走离职流程，我确认一下。”

结果，当天她当天没有给我们回复，我们也就没有催着，不想显得我们过于心急。反正她已经接了offer,只是确认一个时间而已。

没想到第三天，我联系她的时候，她居然支支吾吾地说，“不好意思啊，我又想了一想，还是决定不去了。”

我“啊”了一声，简直可以用花容失色来形容，我说，“为什么呀？”

她说，“我去跟领导谈离职，谈了很久，对方很诚恳，还给我加了钱，我决定还是留在这里。”

我心里咯噔了一下，心一沉，脑子有点懵，唉，看来，还是我大意了。但是还能怎么办呢，在真正签署劳动合同之前，其实我们之间是没有太多相互制约的关系的。人家不来，我还能求着她来？

对方见我不说话，赶紧说，“真的很抱歉，我在这家公司干了15年了，可以说我的青春基本上都在这里了，突然想到要离开，我心里确实舍不得，想想就想哭，哎呀你不要笑话我，我都快40岁了，但还是很重感情的。其实现在也有点后悔，我曾经想过好几次要辞职，真的，但是一直没有辞成，很大的原因就是自己，这个我知道的。”

我听着对方十分诚恳的描述，虽然我的心是凉的，但是我也知道她说的也很真诚，我不相信她是为了加工资而来骗我这个offer,也不是去更好的地方而找了个借口拒绝我们。其实我身边也有这样一个朋友，在一家公司服务了将近20年，她有时很满足有时又很纠结，为什么呢？

1.自己的工作很熟悉，得心应手。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系，做起事情来基本上没有什么挑战，也基本上能做好，不会超出期望太多，但是也不会让公司失望。一想到即将要从头开始，就觉得很害怕。

2.工资比跳槽的人低，而且低不少。在一家公司长期工作的弊端也很清楚，其中一个就是加工资加得不明显。通常，职场人都是通过跳槽来实现薪资的飞跃式成长，如果在同一家公司，每年可能保持5-10%的增长就不错了。

3.鱼和熊掌，总想兼得。其实很多人既不想离开熟悉的环境，又想在这个基础上得到更多，或者既想拿到其他更想要的，又不想放弃既有的好处，这个想法是不现实的。我们做选择，其实就是衡量得失的过程，没有哪一个选择是绝对不会失去的。

所以说，我后来很少愿意面试那些在一家公司工作超过十年的人，尤其是在一个岗位不动的人，因为这些人普遍喜欢安逸，或者习惯不创新，要说工作过失，也许也不多，但是要说这个人能带来什么惊喜，也千万别指望。

但是，从我个人角度来说，也是可以理解的，毕竟很多人在一个环境里久了，就会习惯了，习惯了这个环境，也习惯了做事的方式，甚至习惯了思维方式，就很难再去重新融入新的环境，这就是为什么很多人下定决心跳槽之后，就没有跳成功，越做越不顺，最好只好重新换工作。

而且，这类人通常还有一个特点，就是家庭相对稳定，结婚有孩子，而且孩子正在上学，整体收入不会太高，相应的抗风险能力不会很高。就是忌惮于现实，不敢做出太大的改变，毕竟一旦是不好的改变，对家庭的影响也会很大。

这是现实，也是困境。

但是职场人倒不必为了这些而感到沮丧，有时候“在一家公司越久就越难离职”也只是“刻板印象”，每个人都不一样，不换工作的原因也有很多，所以不能一概而论。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之后去找工作，请记住以下的“面试锦囊”：

1.展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一个岗位上耕耘了很多年，但是职位有所提升；你也可能在同一家公司做了很多年，但是岗位完全不同，而且在不停的换岗中，学习了非常多的技能，是个多面手；甚至你没有晋升也没有换岗，但是公司日益增长的业务要求，让你不停地学习了哪些新的技能；

2.展示你换工作的决心。也许之前家庭是你不换工作的主要原因，那么现在已经具备了；如果之前你对新的工作没有信心，那么你通过哪些学习已经重新改变了自己并且塑造了自己？你对未来的规划，又做了哪些准备？

3.有选择地展示自己的优点。有很多特点，有两面性，可能是优点，也可能是缺点，比如你说你很稳定。稳定的工作状态是很多公司欢迎的，但有一些创新的公司并不喜欢太稳定的员工，因为稳定可能也意味着不思进取毫无创新，纯粹消磨时间。所以，要看对方的要求，适当地展现自己的优点。

在一家公司工作时间久了，确实很容易就造成习惯上的依赖以及情感上的牵绊，但这并不意味着你就完全没有机会。无论你在哪家公司，如果你能力够强，并且一直保持学习的状态，适当地展现对方所需要的一些特质，那么你还是可以找到好的工作的，你们说是吗？

文章分享结束，12月提车到第二年上牌好吗和为啥不建议年终提车的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！