大家好，关于过了40岁，职务介于主管和经理之间，你还敢辞职吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于40岁不建议离职的原因的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 过了40岁，职务介于主管和经理之间，你还敢辞职吗
2. 为什么一些中年人不敢辞职
3. 四十几岁要辞职吗
4. 40岁以上的人工作不开心，裸辞，是不是傻还好找工作吗

过了40岁，职务介于主管和经理之间，你还敢辞职吗

你的这个问题，其实有两层含义在里面，一是40岁以后的择业难度加大的问题，二是眼看着有机会实现职位晋升，是否要坚守的问题。

首先，对于大多数人而言，过了40岁最好还是慎重对待跳槽这件事。

40岁的职场人，身体机能、体力精力都开始走下坡路，让你和20多的年轻人拼体力、拼精力，你一定是输的。

大家都知道，职场上用人单位招聘员工，基本上都会划出一条年龄底线，这条底线有的公司是35岁，有的公司是40岁，反正，很少会有单位招聘45岁以上的人员。

因此，过了40岁的职场人，必须要慎重考虑跳槽这件事，因为你已经没有了年轻的资本，而且你必须面对中年人必须要正视的“上有老、下有小”的生活压力。

对于大多数职场人，40岁就是一个分水岭，如果不是被迫或者实在是难以忍受现在的工作，最好不要轻易选择跳槽换工作。

当然，如果你是职业精英，如果你是猎头不断争抢的高级人才，则另当别论，不过，对于大多数人来说，40岁之后，在面对跳槽这件事、在面对职场的很多委屈、压力时，必须要学会克制、忍耐、调整和适应。毕竟，在生存压力的面前，稳定是压倒一切的。

其次，立足现在的基础，争取更上一层楼，也许才是更稳妥、更简便、更有性价比的选择。

40岁了，也在职场打拼了很多年，积累了很多年，所以，只要你的能力不错，多多少少都会给你打下不错的职业基础。

按照题主的叙述，现在你的职位介于主管与经理之间，那就是说，比普通的主管高，但还够不上经理的职务。在这种情况下，雷哥认为，你立足现在的基础，用更加主动的作为去争取晋升到经理的职位，才是最符合你的利益的举措。

这是以为，你离经理的职位只有半步之遥，努努力就能够得着。你立足现在的职位，只要站起来跳一下，就可以够得着经理的职位。而且你现在的工作内容、工作人脉、工作经验，都是与现在的岗位密切相关，你做起来也是熟悉、顺手的，所以，只要在此基础上，有更积极的态度、更努力的表现、更耀眼的成效，获得提拔应该是不难的。

但是，如果你放弃现在积累多年的基础，跳槽到一个新的单位去重新开始，你必然要付出比现在更多的努力、更多的时间、更多的精力，才能站稳脚跟，这样的成本实在太高太大，而且到了新单位，是否能够达到跳槽的预期目标，还很难说。

所以，舍近求远不是明智之举，在现单位继续努力，才是最稳妥、最简便的选择。

最后，职场人只有建立自己的核心竞争力，才能不会受到年龄问题的困扰。

前面说了，如果你是职场精英人士，你是猎头不断争抢的人才，那你就算到了40岁也不用有什么担心。

职场人最聪明的举动，就是在精力旺盛、体力丰沛的年轻时代，努力建立自己的职业优势，打造自己的核心竞争力，积累自己的专业技能经验。

对于我们来说，在年轻时能未雨绸缪、打好基础，才能为中年之后的你提供最有力的保障。如果年轻的我们，只管眼前，不顾未来，得过且过，混吃等死，那等到残酷现实逼迫你必须要面对各种问题的时，你就真的只能望洋兴叹、无可奈何了！

总之一句话：如果你有能力，40岁不是问题，因为你的能力可以满足用人单位的需要；如果你很平庸，40岁之时，最好谨慎对待跳槽这件事。希望我的回答能给你启发，谢谢！

为什么一些中年人不敢辞职

中年职场人之所以不敢轻易辞职，就是一个原因：要活着！

说起来很辛酸，中年职场人头顶两座大山，压得中年职场人喘不过起来，哪里敢轻易辞职，辞了职，任何一座大山都可能把你压垮！

第一座大山：家庭开支巨大。

中年人，身上有贷款（房贷车贷），而且上有老、下有小，生活的经济压力，那叫一个大！

中年人的父辈多数都是年逾古稀，身体机能大不如前，特别是心脑血管疾病基本上都不会少，而这些疾病的治疗都需要很多的钱，这是压力之一。

中年人的子女大多还未成年，所需的教育费用那也是一笔惊人的费用，且不说出国留学，就是想去读一个国内的好大学，各种补课费，各种教育开支，那都是一个不小的数目，这是压力之二。

如果辞职之后，找不到一个比现在更好的工作，那上述这些经济压力就会如山崩一般，压得你喘不过气来。

第二座大山：身体机能弱化

职场人步入中年之后，特别是40岁以后，身体机能、思维能力、记忆功能都会出现不同程度的下滑。想要和一帮20多岁的小鲜肉拼学习、拼接受新事物的能力、拼加班体力，你都不会占优势。

所以，辞职之后，是否能够找到一个更好的工作，还是两说的事情，但是，有一点是可以肯定的，只要你辞职跳槽到一个新单位，你就必须要花更多的精力、更多的体力来适用新的岗位，而你的家庭情况、你的自身状态，能否很好的承接这些要求，真的是一个未知数。

轻易辞职，将会给自己带来很大的动荡。

综上，职场中年人其实很辛苦，也很辛酸，背负的压力很大。每个人都曾有过青春，每个人都会经历中年，善待自己，善待中年职场人，多给他们一些宽容吧！

四十几岁要辞职吗

四十几岁，正是上有老，下有小的年龄。不建议辞职。

至于在单位被孤立针对，要分析是什么原因出现这种情况。如果是单位的原因，更不能轻易辞职，一定要保护自己的合法权益，拿到应有的赔偿。如果是自己的原因，就要正视自己的问题，改正自己的不足。人要适应环境而生存，要懂得进退。

人生没有十全十美。在享受生活的同时，自然要付出辛苦。如果一点点委屈打击就放弃生活，未免有点小题大作。不吃苦中苦，怎为人上人。

再者，如果离开现在的单位，是否有目标，有计划。如果有能力，有一技之长。天生我材必有用，一定可以找到适合自己的工作。

事预则立，不预则废。一颗红心，两种准备。既有承担生活压力的准备，也有挑战生活的勇气。还是那句话：车到山前必有路。没有过不了的山，没有趟不过的河。只要自己有生活的信心和勇气，没有什么能打倒自己。

40岁以上的人工作不开心，裸辞，是不是傻还好找工作吗

你好，因为不开心裸辞，傻不傻先不说，至少说不理智！

一个40岁，草根是职场男士非常尴尬的年龄，原本该成熟稳重的时候，却选择了愤然裸辞，我相信哥们肯定受了很大委屈，而且也是一位实诚人。

但是职场从不可怜和同情受不了委屈的人，同样也不会同情一位实诚人。

在一个拖家带口的年纪选择裸辞，相信你现在内心一定不好受，但是越是这样，越要打起精神。

任何时候找工作都有他的年龄优势，所以你不要失掉信心：

1-现在的40岁相当于古代的25-30岁左右，才刚过而立之年，是最年富力强的时候；

2-只要你没有变成“老油条”，打起精神，也许这次辞职反而成了一次契机，可以让你一甩之前的坏工作习惯，获得更有意义的人生；

3-工作没有好找不好找，只有高不成低不就。

现在我给你的建议是，既然已经离开了，就要从以前那段时间走出来，不要在意一时的得失，假如你非要找一份比以前光鲜的工作马上去证明自己那就错了，要肯俯下身子去准备刚开始未必比以前要好，我们争取2-3年内超过以前，这同样是证明了自己。

以上是我的观点，希望能帮到你。

如果喜欢我的观点，欢迎加关注，每天原创分享职场干货！

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！