大家好，关于有必要入股公司的有限合伙企业吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于小公司不建议持股平台的原因的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 持股平台经营范围怎么选择
2. 有必要入股公司的有限合伙企业吗
3. 股东太多如何建立持股平台
4. 全员持股管理公司存在什么问题

持股平台经营范围怎么选择

持股平台可以是有限合伙企业，也可以是公司，但不是有限合伙公司2、注册资金没有要求3、股东可以是法人也可以是自然人4，经营范围没有特别要求，一般做股权激励的经营范围可为投资管理、资产管理、企业管理；投资咨询、企业管理咨询、经济贸易咨询、企业形象策划.

相比较于自然人直接持股，该类型在资本运作方面有一定的优势，持股平台公司仅仅作为投资扩张、资本运作的平台，在实现横向、纵向扩张时，对现有实体运营公司架构不会造成冲击，同时，可以积极申请特殊性的税务处理，降低交易的税负，降低交易双方的交易成本，有利于资本运作的顺利推进。现行税法规定，居民企业之间的股息红利无需缴税，所以对公司的分红，不会增加税负，缺陷在于，投资退出过程中，需要交两道税。典型如，一些公司股改上市，基于《公司法》的特定要求，数百人甚至数千人的公司员工通过持股公司持有的股份，公司上市后，限售股解禁，公司层面先要交一道25%的企业所得税，个人层面还需要交一道20%的个税。

有限合伙企业的经营范围是由企业内部的管理人员来决定的，在不违反法律的规定的基础上，企业的管理人员可以自主选择自己想要经营的范围记载在企业的营业执照上面即可，凡是记载在营业制造上的经营项目都属于企业的营业范围。

有必要入股公司的有限合伙企业吗

大家好，我是股权一号。

创业基本采用有限责任公司的形式，而很少使用有限合伙企业。

有限合伙企业在当前使用较多的，是作为公司持股平台设定的，特别是进行股权激励时，公司将被激励对象统一放在有限合伙企业中，间接持股主体公司。

从题目文意看，背景似是上述情形。股权一号就仅在有限合伙企业作为公司持股平台设计的角度进行解读。

公司发展到一定规模，需要融人、留人、用人，将优秀人才从利益共同体变成命运共同体，就开始委托专业股权律师或管理咨询公司进行股权激励的设计，将公司高管和核心骨干纳入被激励对象。

在股权激励时，将被激励对象纳入有限合伙企业的主要目的有以下几点：

第一，大股东掌握公司控制权的需求。

如果公司被激励对象太多，直接作为公司显名股东，不利于公司发展，不利于控制权的稳定，也不利于将来融资的需求。

通常做法是，在有限合伙企业中，大股东作为普通合伙人GP，对合伙企业债务承担无限连带责任，执行合伙事务；被激励对象作为有限合伙人LP，以其出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。

此种安排，大股东是承担无限连带责任，需规范有限合伙企业的管理，由其担任执行事务合伙人，但更主要的目的在于掌握该有限合伙企业的表决权。

第二，税务筹划下的依法节税。

暂不说增值税、印花税等，有限合伙企业不需要缴纳企业所得税，只需要每个合伙人缴纳个人所得税；而有限责任公司通常需要缴纳企业所得税和个人所得税。

那么，有限合伙企业的合伙人在分取红利时，通常只需缴纳个人所得税，这就比直接持股在税收上有益。

综上所述，如果您看好公司的发展前景，也符合公司的激励对象范围，从公司整体利益考虑，还是可以适当投资成为有限合伙企业的合伙人，再由有限合伙企业整体直接持有主体公司的股权。对合伙人而言，只不过是其间接持有公司股权而已。

以上观点，仅供参考，希望能够对您有所帮助。

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股东太多如何建立持股平台

可以建议股东尤其是小股东相互合股，这样的话股东总数会少就比较好管理。

全员持股管理公司存在什么问题

一、人员流动性问题

股权激励的初衷之一是将员工和企业的利益进行“强连接”，这种“强连接”需要员工持续为公司工作，本质上锁死公司人员的流动性（降低人员主动离职率）。所以，股权激励和人员流动之间是矛盾的。

二、上市问题

“全员持股”的企业需要面对的另一个问题是公司上市前员工持股的处理问题。

三、公司的现金流问题

目前，采用较多的全员持股的方式主要有两种，有限合伙份额方式和虚拟股权方式。

四、财务透明度问题

既然股权激励是将员工和企业的收益进行“强连接”，那么任何的股权激励，不论采取什么方式和思路，最终都是立足于收益的。

五、两类持股平台的比较

文章分享结束，有必要入股公司的有限合伙企业吗和小公司不建议持股平台的原因的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！