老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于电子厂体检哪些项不过进不了厂和什么病不建议进厂的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享电子厂体检哪些项不过进不了厂以及什么病不建议进厂的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 电子厂体检哪些项不过进不了厂
2. 工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗
3. 得了妇科病，可以进厂工作吗
4. 进厂收体检费正常吗

电子厂体检哪些项不过进不了厂

电子厂体检一般是乙肝，心脏，肝脏，艾滋病，等其他传染性疾病和精神类疾病，还包括纹身，这些都是进不了工厂的，现在疫情期间会要求打过新冠疫苗哦…

工厂以有精神病史而拒绝接收进厂打工有法律依据吗

感谢头条的邀请，就这一问题发表自己的法律观点！

工厂以“有精神病史”为由，在未进行“体检”（可要求医生就该应聘人员所患“精神疾病”出具专门的医学检查意见）的情况下，就直接拒绝“劳动者”的就业请求显然是违法的！根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利！用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

也就是说，凡是具备“劳动能力”（包括患有精神疾病，并被医学检查证明“完全康复”），并且符合企业“依法、依规”拟定的录用条件的“劳动者”，法律均依法保障和维护劳动者的“就业权”！如果用人单位制定的劳动规章制度（包括“录用条件”）违反法律、法规规定的，可由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

但是，需要劳动者注意的是，如经过医学检查或医学鉴定，劳动者被证明不具有“行为能力”，或者其“劳动能力”不符合录用岗位的条件，则用人单位可以拒绝录用，已经录用的也可以依法解除劳动合同！

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第11条的规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

由此可见，劳动者在试用期间被证明患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，如果劳动合同过了试用期，用人单位发现劳动者患有“精神疾病”，并且无法“胜任工作”，此时又该如何应对处理呢？“患病的劳动者”又有哪些权利呢？

对此我国法律和原劳动部的规范性文件亦有明确规定。

首先看劳动合同的终止规定：

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第76条规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2008年《劳动合同法》实施后，根据该法第四十二条和第四十五条的规定，患有疾病的劳动者劳动合同期满，须延长至医疗期满，未能治愈的方能终止劳动合同。

因此，用人单位终止与患有精神病的劳动者的劳动合同，须长至延长后的医疗期限届满才能终止。

然后，我们再看一下劳动合同的“解除规定”：

根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]236号）第35条亦规定，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定；被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

因此，对于患精神疾病的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同的。但必须得等劳动者本人医疗期终结或虽未医疗终结，但经延长的期疗期满，经劳动能力鉴定确认不适合原工作，也不适合用人单位另行的安排工作时，方能解除与劳动者所签订的劳动合同，并且还要向劳动者支付经济补偿（劳动合同法46条、47条）和医疗补助费。

以上是我对该问题的个人看法，欢迎与各位头条的朋友们一起讨论！

得了妇科病，可以进厂工作吗

女性生殖系统的疾病即为妇科疾病，包括外阴疾病、阴道疾病、子宫疾病、输卵管疾病、卵巢疾病等。

因为一些-厂会在职工入职前安排体检，其中包括妇科检查。所以这点的话会有一点影响，但是如果你的病并不影响正常工作的话，厂家又需要人的情况的话，一般都会让你入职的。当然，有时候也是看领导的意见的。

如果说你的病情已经影响到了正常的生活和工作的话，那么就算你表现再好，领导也会有一些想法和其它意见的吧。

妇科疾病多是因为许多人对妇科疾病缺乏应有的认识，缺乏对身体的保健，以及各种不良生活习惯等，让自己的生理健康每况愈下，这也导致了很多女性疾病缠身，给正常的生活、工作带来极大的不便。所以希望各位女性能够保护好自己，洁身自好，养成良好的生活作息习惯，让疾病远离我们。

进厂收体检费正常吗

进厂收取体检费是正常的。

1.现代企业重视员工的健康状况，进行体检可以及时发现潜在的健康问题，保障员工的工作安全和身体健康。

2.体检费用通常包含了体检所需的医疗设备、医生的诊断费用等，作为企业必要的投入之一。

3.体检可以提供员工的健康档案，方便企业进行员工管理和健康保障措施的制定。

综上所述，进厂收取体检费是正常的做法，并有助于维护员工的健康和企业的良好运营。

关于电子厂体检哪些项不过进不了厂和什么病不建议进厂的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。