大家好，今天小编来为大家解答李兰娟是什么原因不入选这个问题，建议领导不采纳的原因很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 律师提交了不起诉材料检查院会采纳吗有什么需要注意的吗
2. 李兰娟是什么原因不入选
3. 顶撞了领导怎么办
4. 当领导不认可你，也不理解你怎么办

律师提交了不起诉材料检查院会采纳吗有什么需要注意的吗

首先如果刑事案件到了检察院阶段，检察院会审查证据材料，并且会讯问犯罪嫌疑人，如果证据确凿充分，就会向法院提起诉讼。如果认为公安局的证据不足，或者有遗漏的犯罪，会退回补充侦查。如果退回补充侦查两次后依然证据不足，那么检察院可以自己侦查。或者因为事实不清，证据不足，或者认定嫌疑人不构成犯罪。会做出相对不起诉或绝对不起诉的决定书。

那么在检察院阶段，律师通过阅卷后，一般都会向检察院出具辩护意见书，也就是自己的辩护观点，如果案件确实符合不起诉条件，检察官一般会采纳。如果本身符合起诉条件，律师认为不符合的，检察院也不会采纳的。最近我就接手一个未成年盗窃机动车的案件，因嫌疑人具有智障，并且公安局在侦查取证的时候，明显证据不足。最后我向检察院出具辩护意见书，要求对其不起诉。和办案检察官经过几次沟通，最后检察院决定不起诉。所以案件是否被起诉，得本着事实和证据。律师辩护只是意见，决定权在检察院。如果符合不起诉的，检察院也不会轻易起诉，毕竟他们是终身追责制。

李兰娟是什么原因不入选

以我从疫情开始后的观察和分析，李兰娟院士没有入选前四位获得的荣誉令人可惜。主要原因可以从4月份后极少露面可见一斑。

在疫情初始发生之时，年过七旬的李院士提出了武汉封城的建议，得到了采纳后，将大部分的人隔绝在武汉城内，减少了九省通衢、人来人往带来的人传人危险，最大限度地保护了湖北省武汉市其它地市人民的安全、最大限度地保护了所有人民的安全。所以，李兰娟院士的贡献是非常大的，一直令我佩服。

在疫情发生的前两个月时间里，我一直关注着李院士发表的关于疫情的提示，认为她说的很有道理，封闭是管控住疫情的一条非常好的措施。

而且，李院士亲自带领自己的团队进驻到湖北人民医院，接手治疗患者。年过七旬的人了，在治疗方法上，一直在努力着做好实践工作。

在3月31日，治疗工作基本结束后，她才带领团队回到浙江。

我认为，在疫情期间传出的一件事，令李院士有了一点风波。即其所选用的治疗药物与其儿子公司和医院有联系，不知什么原因被人开始深究，好像有了利益方面的瓜葛。

其实，鼓励院士创业推广科研成果是得到支持的。中国工程院就有“创新领军人才联合培

养项目”，长春市为院士创业开出了最高5千万元的资金支持。

我认为，对李院士在投资创业方面的不理解，让她没有获得应有的荣誉是非常可惜的。

我以为，李院士排在钟院士后面，是应得的荣誉吧。

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顶撞了领导怎么办

工作中不管是领导还是同事，都不要轻易去顶撞。

每个人在几十年的工作中，或许都与自己的领导，发生过(不说顶撞)矛盾和冲突，个人认为对自已不是一件好事，任何事情都有多种处理办法，应选最佳的一种，不过这是个技术活[可爱]。

与领导发生矛盾或是误会后，首先自己要认真反思，即便自己没有错，也要找适当机会，与领导进行有效沟通，尽可能化解误会和矛盾，如遇实在不好沟通的领导，或是，你又认为你没错，你又怀才不遇，受到打压，可以考虑想办法，调换工作岗位或工作单位，来点此处不留爷，自有留爷处的豪气[呲牙]。

当领导不认可你，也不理解你怎么办

这个问题我来回答下。

在职场上经常会碰到这样的情况，如果没有找到原因，很容易在职场上受到挫折，轻则得不到提拔重用，影响加薪升职，重则离职走人。因此，在职场上处理好人际关系是一项必须要的修炼，尤其与领导处理好关系更是一门重要的学问。

我在前一家公司就碰到过这样一位同事。他是个软件程序开发员，从深圳刚回来，软件编程技术不错，做程序开发的人大多不愿意与人交流，这是这个职业的通病，这位同事也不例外。产品开发完成后，可能会有Bug，这本来也是正常的事，作为他的主管领导会及时指出来，要求他修改或者重新进行开发，这位同事仗着自己的技术还不错，就不耐烦，有时还与领导争执起来，时间一长，领导就对他就有意见，也不认可和理解了。

年底的时候这位同事找到我，向我反馈，领导对他有偏见，每月的考核总是给他打一般或者较差。

我仔细听了他的情况，然后又找了他的领导进行了沟通和了解，主要原因是出在他自身上，于是我找他进行了谈话，并给了他以下建议：

一、首先找下自身存在的问题根源，在工作中是否确实存在不足，如果有，要自我检讨并努力改进，每个人都会有不同的问题，这个很正常，但一定要正确看待和勇于面对；

二、尊重和服从领导的决定，领导不一定都是对的，也有犯错的时候，但你一定要从内心深处尊重他。领导最后做出的决定，要第一时间不折不扣地完成，如果是个错误的决定，可以在任务执行一段时间后，再选择恰当的时机，向领导汇报当时的决定可能带来的风险，并向领导提出合理的建议，这样以后领导以后就会注意；

三、要学会主动与领导沟通交流，接到工作任务时，要把你的想法及时表达出来，得到领导的支持和理解，这样后面出现问题，解决起来也不会有障碍，不至于造成双方对于问题的看法不一致，引起矛盾。

四、工作中保持谦虚的心态，不管在哪个行业领域里，谁都不敢称自己是第一，强中还有强中手，尤其是在领导面前。领导之所以能成为领导者，肯定有他的过人之处，否则公司怎么不任命你来做领导呢？

这个谈话和建议，对这位同事起到了一定的作用，后来很少发生与领导争执的情况，一年以后调到了另一个部门担任了主管职务。

这个建议也希望能给你一些启发和帮助，欢迎大家一起来探讨！

OK，关于李兰娟是什么原因不入选和建议领导不采纳的原因的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。