大家好，关于大家对于加班是什么看法很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么我不建议加班的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 为什么有的人正常上班时间不做事，特意加班到很晚，领导还觉得她工作作风很扎实
2. 建议考事业编吗为什么
3. 不给加班费违法吗
4. 大家对于加班是什么看法

为什么有的人正常上班时间不做事，特意加班到很晚，领导还觉得她工作作风很扎实

叙理，我已超过回答这个问题的＂资格＂，因为我已退休N年，早己跳出那种工作环境的圈子。但看到这个提问还是想讲几句。提问者提到的这个问题，真的太普遍了，所谓＂上班不干，下班加班＂试图给人留下他（或她）工作勤奋，不计时间，不计报酬，为单位在任劳任怨的作奉献的印像。但是，她们（这里有所指，即提问者提到的那些人）低估了别人的认识与智慧，她们的那些作为，别人看不到？领导心不知？只是别人不说罢了。这种上班混，下班忙的人，骗得了人一时，骗不了人长久。俗说，群众的眼晴是雪亮的，是狐狸，终究要露出尾巴。对那些看在眼里，心里明知而嘴上不说的领导，反而对这些人认定他们＂工作扎实＂，我认为，那他肯定有说不出，说不得的＂苦衷＂（此处不展开评论，你懂的），相信大家心里都有数。你不必纠结，闲操那份心，。那你遇到这个问题咋办？我认为，不要心里不平衡，更不要忿忿不平，认认真真工作，清清白白做人，这才是你要做的，是金子到那儿都发光！坦荡磊落，表里如一，才是做人之根本，更是立足社会本，你说呢？

（简论）

建议考事业编吗为什么

以我的亲身经历告诉你，建议考。

上大学的时候父母一心劝我考事业单位，但是我觉得事业单位的生活一眼望到头，没什么盼头，自己毕业后就去了大城市找工作。哪成想大城市的工作也太难找了吧，尤其是是我这种三本毕业的学生，没有工作经验，人家根本就不要。后来只能干没有门槛的销售，那一年我真的吃尽了苦头，后来想到了父母的忠告，而我也想有个轻松稳定的工作，所以就回家备考了事业单位，全力复习两个多月顺利的上岸了。

我在我们单位工作一年多了，这个工作是我干过最稳定最轻松的工作了。不过我当时备考的时候也是作了不少的难啊，也曾想过放弃，特别是公基这个科目，给我的印象非常的深刻，太难复习了。我当时跟着书本背了很多天，知识点就是记不到脑子里去，记忆口诀什么的也背了，浪费时间和精力不少，对我的帮助也不大，要不是后来我看了秦叶事考红宝课的话，我估计现在还在不停的找工作呢。这个课帮助记忆的效果是最顶尖的，我当时公基考80进面少不了它的功劳。我跟着这个课听完一遍后知识点就记得差不多了，当堂学完的知识点，当堂就能消化吸收。后来刷题的时候基本不卡壳，正确率也有了很大的提高，10道题刷对8道很轻松。

现在在事业单位工作，虽然工资没有那么高，但是真的是比较稳定，我再也不用到处投简历找工作了，我的生活终于安定了下来。

不给加班费违法吗

谢邀！节庆不给加班费，是不少企事业，私企一常态。虽然，有法律对员工节庆加班，支付报酬的明文，但实际执行落实始终有话无果。我认为，节庆企业，事业给加班员工不开加班费，实质是对他人劳动的不尊重，是对权利的侵害。按过去说法是变相“剥削”。现在，许多关乎员工的法律订的不少，也细，可就是执行，总是打折，变味。对此，广大员工，要积极行动，养成维权意识，对侵害自己合法权益，要敢于说不，善于发声，必要时找劳动部门“亮剑”。作为企业，要以人为本，爱护员工，关心员工的衣食出行，让权力，义务在平等，公平的平台上各司其职，各展才能。

大家对于加班是什么看法

我觉得在私企里加班是一种非常普通的现象。大多数私企里，一部分管理人员或技工为固定月薪，其余则是以计件或计时来核算工资的。也许有人不理解私企老板为什么要在公司里实行两种计算工资的方式呢？

1、因为人的原始惰性使然，不论在什么工作岗位，极少有人自愿加班。这一极少自愿加班的人，因为把工作当成了自己的事业，所以不论去到哪里，都能成为管理人员或技术骨干。对于这一部分人，老板直接就给出了固定月薪。

2、为了提高其它员工的积极性，也没有想出更好的办法来让员工自愿加班，只好以计时或计件来核算工资了。如此一来，为了多挣到一些钱的员工就能自发地加班了。

3、“《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”虽说私企很难按劳动法规定的加班计费率来结算加班工资，但是加班工资仍然是高于正班的。尽管这些经常加班的人颇有微词，但一想到如今企业生存艰难，也能欣然接受。

4、老板的高明之处就在于，无论这些员工们怎样加班，领到的工资都很难超出相同岗位的固定月薪者。

结束语：既然选择了打工，就应该坦然接受公司安排的加班。朋友，你认可我的观点吗？欢迎留言互动，谢谢。

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。