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6072023-09-09
在银行里工作是个怎样的体验为什么有人认为银行仍是个铁饭碗
大家好，今天来为大家解答在银行里工作是个怎样的体验为什么有人认为银行仍是个铁饭碗这个问题的一些问题点，包括为什么不建议打工存钱也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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银行工作真的很苦吗
从我个人的感觉来说，银行工作是很辛苦，但是，总有比银行更辛苦的工作。
我做过前台柜员，做过会计出纳员，事后监督员，后来到机关做管理，带团队，说到银行工作的辛苦，也能列出不少情形。
前台柜员上班时间提前，下班时间滞后，节假日都是串休，白天上班时间不能拿手机，加班加点的时候也多。这是身体上的累，还有心灵上的。不能前后左右说话唠嗑，对客户态度要好，万一惹着了哪位客户，不管多有理，也得咽回去，前几天听说一个一米八多的大小伙子，曾经因为跟客户的纠纷，哭过鼻子，那种无奈，相信凡是柜员都有吧。
还有那种心理上的压力，各种指标的考核，一人在银行，全家跟着忙。银行产品多，任务也五花八门，凡是新产品，都要每人分一点儿。压力可想而知。如果工资再少一点儿，就更感觉心理不平衡了。很多银行员工，尤其是年轻员工，抗不了这种心理上的压力，干不了多长时间就辞职了。
银行工作虽然辛苦，可是坚守下来的还是大多数。一是因为他们热爱和珍惜这一份工作。二是银行的辛苦只是相对的，和其它行业来说，更苦的有得是。我就会钻研银行业务，会开发新产品，如果让我当农民去种地，这活我干不了；让我去做保姆，炒菜不好吃，收拾卫生不在行，估计没有人想雇我；让我去当导游，我口才又不行。想来想去，也只有眼前的工作适合我，所以从来不敢抱怨，唯有努力前行。
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在银行里工作是个怎样的体验为什么有人认为银行仍是个铁饭碗
干了30年银行，要说没点体验实在说不过去，要说有体验吧，可一看这个题目，竟然感觉不知从何说起。思来想去，还是从薪金说起吧。
一，干部员工收入悬殊较大，员工经常"被平均”如果从网络上看，银行员工的平均收入绝对让人眼馋，年收入20多万是少的，30万40万似乎很平常。其实广大员工就是这样在不知不觉中"被平均"了。
大约从2000年之后，我所在的分行机关干部员工的收入突然拉开了距离，副处级以上干部年薪逐年从10几万长到了20多万、30多万、4O多万甚至50多万，而科级（含）以下员工的薪资却始终保持在10万左右。现在基本形成了机制，分行机关正处级干部的薪资是正科级的3.5倍，支行行长是正科级的4倍。
应该说，这种分配机制一定程度上压制了广大员工的积极性，开始几年在干部员工之间造成了很大矛盾，但后来分配机制几经改革，不仅没有平衡，差距反而更加拉大，而且基本形成机制固定下来，广大员工也就在"温水煮蛤蟆"的过程中无可奈何地接受了。
二，"银二代"、"富二代"占居重要i岗位，裙带关系比较严重干银行在分行以下营业机构是很辛苦的，因为支行以下都是经营行，员工除去岗位工作之外，分支行下达的各种存款、信用卡、理财、保险等任务压力山大。因此有关系有门子的都削尖脑袋往分行机关钻，那些"银二代"便成了分行机关的"底细"。
因为银行一直以来收入比较高，所以这些年来，大凡在银行混的有头有脸的人，都把自己的孩子也弄进银行。比如我所在的分行50多个处级干部（退休和在职）的孩子几乎全部干银行，几乎全部安排在分行机关，而且几乎都安排在人事、信贷等重要岗位上。
从前年开始重视纪检监察，并开始从纪检监察提拔处级干部，"银二代"们又突然涌进了这个过去无人问津的部门。总之现在干银行，裙带关系比较严重一些，没有关系很难与"前途"二字挂钩。
三，铁路的规章银行的制度，银行的制度密布，管理严、创新难有人说，银行是最埋没人才的行业，这话有些过份，但也很现实，因为银行是经常货币的特殊企业，银行员工和印钞厂的员工一样天天与金钱打交道，必须有严格的规章制度，而且还必须一丝不苟严格管理，制度压缩了创新的空间。
如果想比较安安稳稳地端个"铁饭碗“，到银行来没错，尤其应该到工农中建交等国有银行来，这些国有银行虽然也打破了"铁饭碗"，但这里的饭碗依然是比较结实的。因为这些国有银行是全国性的，只要中国经济在，这些银行就在。当然也可能减员，但比一般企业包括那些股份制银行保险的多。
说感觉银行仍然是个铁饭碗，是因为银行经营的是货币，涉及千家万户老百姓的利益，一旦倒闭会影响社会稳定。比如有年海南城市信用社因经营不好失掉了信誉，出现了挤兑现象，就是老百姓怕这家信用社倒闭，纷纷到该行提钱。人民银行一看，立即宣布海南城市信用社由工商银行接管，挤兑现象马上解决了。
当然，如果你想创新，你有特长、你有梦想，你受不了条条框框的束缚，那最好不要到银行来。因为银行的基本构架就规章制度，整个银行就是一帜密密麻麻的蜘蛛网，到处都是规章，到处都是制度，你只能按着事先设定的制度办，没有多么创新的余地，没有你发挥特长的地方，也没有实现你梦想的空间。银行就是现代的银号，就是新时代的钱庄，仅此而已。
人活着为什么要不停地挣钱，难道不挣钱就活不了吗
回答题主这两个问题，首先搞清楚：人为什么要活着？靠什么活着？钱的作用是什么？为什么要挣钱？衡量人生价值标准是什么？
一、人为什么要活着？
父母把你带到这个神秘陌生的世上，每个人都在自觉不自觉地按照早已设定好的轨迹，苦苦地追求寻找自己的社会立足点，为命运为奋斗。
人是自然界中具有思维意识有感情的高级生命。
血脉相承，传宗接代，扶老携幼，自然成为了人与生俱来的义务和责任。
说大点是为了实现人生的社会价值而活着。
说小点是与生俱来捆绑在你身上的养育之恩，扶老携幼的义务和责任而活着。
二、人靠什么活着？
一切有生命的物种，都离不开大自然赐给的资源。
万物生长靠太阳，人要生存下去，就要依赖于获取自然界不可多得的有限的资源。
三、钱的作用是什么？为什么要挣钱？
钱是人类原始生活状态下人们各取所需以物易物繁琐交换下衍生出来的一种替代媒介。
它被人们普遍认可具有流通性，储存性，成为财富的一种象征。
为什么要挣钱？
人们的基本生存，吃喝拉撒睡，开门油盐酱醋茶，离不开钱，所以钱主宰着人们的日常生活。
要生活、生存下去，追求适合自己的美好幸福生活。
所以挣钱成为了人们八仙过海，各显神通，物欲横流的社会环境下，钱也就理所应当地成为追求的最终目标。
三、衡量人生价值标准是什么？
每个人都有自己的梦想目标，都在为实践、实现创造自己的人生价值而拼搏努力。
衡量人生价值标准是什么？
个人观点：
就是人生获取自然资源和社会资源而贡献出能力的最大化。
可分为抽象价值和具体价值。
抽象价值，就是你在意识形态领域为人类创造了多少价值。
具体价值就是你所创造的价值的量化程度值多少。
很明显，我们不是伟人，不能为社会带来不可估量的翻地复地的价值。
90%以上的人都是普通人，普通人就要面对现实，做普通人的事，说普通人的话。
我们普通人做创造的价值（财富）是可以量化的。
目前社会上的做法：把人的能力称作人力资源，“人口红利”人等等。
自然地将劳动力也就贬成为了商品。
钱也就是衡量你人生付出劳动能力价值的标准。
所以普通人的人生价值，钱虽然不是绝对的，但目前也就堂而皇之地成为唯一不可替代的衡量标准。
综上所述，人活着为什么不停地挣钱，难道不挣钱就活不了吗？
在当下的社会环境下，不停地挣钱是为了兑现你与生俱来的义务和责任。
钱虽然不是万能的，一分钱难倒英雄汉，没有钱万万不能。
除非你不食人间烟火，否则离开钱你就寸步难行！
银行工作人员会在自己工作的银行存钱吗
会在自己工作的银行存钱。
一是因为有归属感。银行是自己上班的地方，是心中所属，当然要把自己的钱存进自己的银行。做为一名银行员工，如果不爱自己的单位，又怎么可能做好本职工作呢，这种对单位的感情，相信每一个有单位的人都是有体会的。所以不会把自己的钱拿外面去存。
二是因为方便。银行人上班很忙，自己需要存钱取钱的时候，如果在别的银行办理，没有时间去，浪费时间和精力，要不就是利用下班时间去，还耽误了自己休息。而在自己单位存就好多了。可以挑人少的时候去。下楼看一下，客户多时就先回去，别和客户争；没有人时再去办业务。或者着急就叫号排队好了。
三是因为有任务。一人在银行，全家跟着忙。不但自己的钱要存进自己的银行，亲属、朋友，客户，凡是能沾上边，说上话的，统统动员，一个不拉。
当然也有例外。比如，需要办理什么业务，而本行没有，就得去别的行。如果交保险，人家保险公司没有跟自己行合作，就得去保险公司指定的银行开户；再就是银行业的朋友需要帮忙的，还有别的银行理财产品利率高，或者不希望自己的同事知道有多少钱，也会去别的银行存的。也就是说，自己银行也存，但不是唯一。
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