这篇文章给大家聊聊关于现在有的人不想缴纳五险，为什么呢，以及为什么不建议买五险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 找工作有五险很重要吗
2. 在公司的职员，要与不要五险一金，区别在哪里呢
3. 你怎么看待没有五险一金的工作
4. 现在有的人不想缴纳五险，为什么呢

找工作有五险很重要吗

首先摆出观点:很重要。理由如下。

第一，现在社保已经和税务系统挂钩了，能够钻漏子的已经很少了，那些还在不交社保的公司只是在做最后的挣扎，一旦被抽到检查后那就必须得交了，所以说公司给你交五险这是大势所趋。

第二，交五险可以说是公司给员工的标配，跟其配套的还有公积金。如果说一个公司连社保公积金都没有交，这个公司还会有其他的福利可言吗？如果说一个公司什么福利都没有，他的员工会有归属感吗？他会有为了公司为了提高业绩而去拼命吗？可想而知，那这个公司的业绩也非常令人担忧。

第三，说明他这个老板的眼光不够长远。他没有关注在他应该关注的点上。只有提高了员工的忠诚度，提升了员工工作的激情，他才能够带动其整个企业的业绩。所以说，如果一家企业的老板他的眼光都放的不够长远，他关注的点都没有放在应该关注的点上，那么这家企业的未来其实是我们看不见的。

第四，社保是对我们将来退休后基本生活的一个保障。关联着我们退休后我们能拿到多少养老金，关联着我们现在我们能享受到什么样的一个医疗报销、待遇。那如果说一个企业不给你交社保，意味着你现在的工作仅仅只是为了现在，在你将来失去了劳动能力之后，你没有办法确保自己还能够有一个稳定的收入来源，也没有办法确保自己能够享受一个稳定的医疗福利。不仅仅会给你自己带来生活上的不足，还会给你的孩子带来一定的负担。

那么综合以上四点，在这样一家老板眼光不够长远，企业不一定会有未来，自己的将来也有担忧的一个企业中工作，你觉得有必要吗？那么多公司为什么不去选一家更好的呢？

在公司的职员，要与不要五险一金，区别在哪里呢

关于这个问题吗，各个地方，有所不同一的规定。你上你们当地，养老保险部门，找有关领导人员，问问就真实，真情况便之。我还真的说不了，这个准确情况。很抱歉，谢谢吧。，，，

你怎么看待没有五险一金的工作

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2020年03月14日

从事没有五险一金工作的，大部分都是年龄偏大的农民工，这部分人，工作不好找，但没有生活来源，家庭负担又重，又为了子女有的身负重债，又不得不出去找工作，。

我们这些农民工，非常感谢这些老板为年龄偏大，以及常打临工的农民工提供活路，为这些农民工提供就业机会。

其实，五险一金，对于50岁以上，以打临工为主的农民工作用不大，。而一些保洁，保安，服务类农民工，本来工资包抱星期加班工资不过二千，而五险一金就近二千，而有些岗位并不能干全年，这:样算下来，一年到头，扣险五险一金，就是白干，甚至还要拿钱贴。

而对于建筑业农民工来说，五险一金，更没用，如我一年出二百多工，进二十多工地，五十五岁以上，交就得交到七十多岁，今后不能干，没收入，也得交，不然不够十五年。

所以，要正确看待五险一金

现在有的人不想缴纳五险，为什么呢

人们不想交纳五险的原因可能有这么几个：

第一，缴纳五险见效慢。

很多人认为缴纳社保主要就是养老金待遇问题，养老保险需要社保交费15年，到达退休年龄才能够领取养老金。

很多人认为未来会延迟退休，领取养老金的时间很有可能会65岁以上，因此没有多少积极性。而且退休年龄越晚去世的风险就越大，这样不划算。

第二，能够承担风险。

像医疗保险，很多年轻人认为自己身体健康，得病的几率很小。如果真得了大病那么认倒霉吧，这是很多人的心态。

第三，缴纳社保负担重。

灵活就业人员社保是需要自己承担养老和医疗缴费部分的社保，养老保险一年需要缴纳七八千元，医疗保险也要三四千元。青岛市2018年养老和医疗缴费每月是980元，一年接近12,000元。

但实际上，随着我们生活越来越富裕，能缴纳社保的还是缴纳社保的好。

缴纳社保代表了全面的社会保障。养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险，分别对应着不同的社会保障。

养老保险是可以从退休时一直供养到去世为止的一种保险。可能年轻时长期投入缴费个人感觉不划算，当老年之后有一份稳定的养老金待遇，是绝对心安的一种保障，能够有效应对各种风险。说最简单的一句话，就是自己存钱要操心的。

医疗保险实际上覆盖了基本医疗，大病医疗，社会救助三个层次的社会保障。一般是花费越高报销的钱数和比例就越高，绝大多数疾病通过自己承担一部分医药费都能够治愈，能够有效避免因病致贫返贫的情况。虽然说没有实现所谓的全民免费医疗，但是个人参与支出的医疗更具灵活性，能够根据个人的实际需求有效形成各层次的支出。2018年全国医疗卫生总支出约5万亿左右，个人支出约占1/3。

失业保险，是专门针对失业可能面对情况的一种风险保障。国家给代缴基本医疗保险，同时发着最低工资水平左右的失业金。2020年左右，失业金水平将逐步上调到90%的时候平均工资。

工伤保险当然是应对意外工伤的最有力保障。不仅管工伤的治疗，而且各种一共死亡以及丧失劳动能力的各类补助金、抚恤金、补偿金、护理补贴、伤残津贴甚至交通费等待遇都有全面的保障。

生育保险，是对生育职工的全面保障，包含了生育费用和生育津贴的待遇。未来会并入医疗保险。

如果我们觉得现在的生活好，想维持现在的幸福生活，那么缴纳社保才是最基本的选择。

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