各位老铁们好，相信很多人对因为疫情同一个单位，有的可以复工，有的人来不了，怎么发工资呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于因为疫情同一个单位，有的可以复工，有的人来不了，怎么发工资呢以及不建议复工五类人的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 疫情后复工，对你休息期间的工资有影响吗
2. 今年到底适不适合买房，手里五六十万
3. 武汉现在工作好找吗
4. 因为疫情同一个单位，有的可以复工，有的人来不了，怎么发工资呢

疫情后复工，对你休息期间的工资有影响吗

谢邀，这个还是分几类：

1、一直上班的人群，这类肯定是为全国的人民加班加点生产急需物资，可能会正常的发工资，也可能会有额外的补贴，

2、上班几天的人，这个可能会天数计算，也可能会按整月出勤，这个视公司的情况而定，

在疫情期间，每个公司的情况不同，工资发放也会有所不同，这个时候就能看出公司的福利，而且返工后，离职、找工作的会很多。

今年到底适不适合买房，手里五六十万

我是福哥说房，很高兴能够回答您的这个问题，对于今年是不适合买房，可能不同的人会有不同的答案。

1:如果您是刚需，什么是刚需？就是要结婚了，准备安个小家，在某一个城市有了自己的归属，这样的安全感我觉得是每个人都需要的，在每个人毕业刚上班，刚参加工作的时候，难免因为租房房东涨租金，不租你了，你从A点搬到B点，这样来回几次你就知道你多想有个家了，所以问问自己，是不是我真的想要在这个城市落脚了，安家了，这是一个答案

2:2020年举国抗疫，不管是企业还是个人，或多或少都受到了影响，房地产市场也不例外，但从前段时间的恒大网上售房就可以看出，其实房企的压力也很大，二手房业主也是一样，需要资金周转的，扛不住的，其他一些原因需要用钱的，或多或少都会给予一些价格上的优惠，也可以说议价空间更大了。

3:手上50-60万如果您是首套房，基本上可以锁定200万以内的房源，如果你在二三线城市，手上刚好有资金，又是刚需的话，我建议您有合适的可以入手。

4:为什么说有合适的可以入手，现在一些城市很明显的对房地产市场进行了一些刺激，最新的LPR利率5年期以上的4.75，也是历史最低，也建议你根据当地的政策结合自己需求再做决定，谢谢。

武汉现在工作好找吗

谢邀！本人2010年大学毕业后，先后去了上海、深圳、昆明三个城市工作，最后还是回到了武汉，主要原因是离家近点，父母比较安心。不知道提问的朋友是出于什么考虑想在武汉工作，那我就结合自己这几年在武汉的生活体验，分析一下在武汉工作的利弊供你参考吧：

利：

1、落户方便。武汉现在出台了比较人性化的落户新政策，即：45岁以内大学生凭毕业证即可落户武汉，配偶及未成年子女均可随迁。

2、生活成本较低。与北上广深等一线大城市相比，武汉的整体生活成本比较低。比如早餐，大街小巷各种各样的早点几乎可以一个月不重样，一碗热干面最便宜的地方只要4元，贵的也就6元吧。公共交通（含9条地铁）四通八达成本也低，公交单程1.6元，1小时内转乘免费，地铁起步价2元。另外在武汉买房和租房都要比一线城市便宜许多，举个例子我姐姐在深圳租个18平米的单身公寓每月3500元，在武汉可能只要900元至1500元不等。

3、发展前景较好。中部崛起战略部署，给武汉带来许多发展机遇。近几年，武汉在新兴产业方面发展势头迅猛，光纤通信激光、地球空间信息、数控机床、高端船舶和海洋装备、网络安全等一批“中国标准”从武汉走向世界。仅2019年上半年，武汉获批国家级科技创新平台5家，新增省级以上创新平台115家，落地院士合作项目27个，发明专利授权量增长31.2%，每万人发明专利拥有量37.3件。正一步步实现从老工业基地向产业创新中心的蜕变。国内知名智库恒大研究院发布的《2019中国城市发展潜力排名报告》中公布了“2019年中国城市发展潜力100强”排行榜，武汉位居全国第7。

4、营商环境优良。武汉在全国率先推行工商营业执照“四十五证合一”，“三办”改革，也让武汉名声在外，连国务院办公厅都为武汉营商环境点赞。而且武汉处于中国腹地中心，1200公里的覆盖半径，可辐射11亿人口，覆盖92%的经济总量，潜力巨大。

5、人才优势。有着“大学之城”美名的武汉，拥有以武大、华科为代表的“双一流”大学，还有华师、武汉理工、中南财大、中国地大、华中农大等多所全国排名前70的大学，而且各自都有着在全国顶尖的学科专业，人才优势突出。近年来武汉出台了“百万大学生留汉”等一系列人才政策，不仅留住了自己的人才，还能吸引了大量外地人才。

6、休闲娱乐去处多。武汉有东湖、黄陂、蔡甸等多处醉人的自然风光，更有武汉国际广场、珞珈创意体验城、群光广场、武汉天地、楚河汉街、江汉路、徐东、街道口、中南、王家湾、光谷等多个大型商圈及购物中心。

7、自然灾害少。武汉地貌属鄂东南丘陵经汉江平原东缘向大别山南麓低山丘陵过渡地区，发生洪水、旱灾、地震、台风等自然灾害的几率相对较低，让人比较有安全感。

弊：

1、工资水平低。目前武汉的最低工资标准是1550元/月。

2、空气质量下降。随着城市大开发空气质量不可避免的变差，工地扬尘、雾霾都比较严重。

3、气候比较怪异。武汉人经常自嘲这里的天气是随机播放，北方人受不了这里的冷，非洲人受不了这里的热，有时候前几天空调还在制冷，过几天就要开启取暖模式了。

目前能想到的就这么多了，欢迎其他网友补充交流。

因为疫情同一个单位，有的可以复工，有的人来不了，怎么发工资呢

公平公正，依法执行，区别对待！

是的，无论如何处理，都要把握一些原则，而我认为最好的原则就是公平公正，依法执行，区别对待！

先看法律法规的要求

简而言之：

如果是国务院通知的2月3日复工的，一律按全额发放工资；

如果是按地方政府通知的2月10日复工的，原则上也一律按全额发放工资！

国家没有再次发布2月10日以后延后上班的，按照企业自身的制度执行。

那么，2月10日起，员工因疫情未到岗，企业实际上是可以根据国家政策和企业制度的不同情况有协商空间的：

1.以疫情为理由故意不愿到岗的

不得不承认，在这样的大疫情背景下，虽然政府做了很多的宣导工作，但很多人还是很恐慌的，“生命只有一次，工作可以再找”，在这样的理念下，身边就有这样的实例，比如，有些家长不允许孩子在这样的情况下出来上班，宁愿不要工资。

这样的情况，作为用人单位，我们表示理解，但，我们可以按企业制度要求，按事假论。

事假无薪，但因为是疫情的关系，企业完全可以根据实际情况适当给些生活补助。

2.因交通管制无法及时到岗的

这个情况就比较尴尬，因为不是员工不想上班，而是因为客观原因无法到岗。

作为企业，一定要和员工保持良好的沟通，并了解当地的疫情和交通情况。

一般这样的情况，建议企业一定要给员工一定的生活补贴，一定要。

3.来自疫情重点区域被实行隔离的

被执行隔离的，这部分员工，他们其实是在帮助政府去减少疫情的传播。

对这样的员工，国家有规定，按全额工资发放，这个必须执行。作为企业，在这个基础上做些暖心的政策是必须的。一句话，正常发工资（绩效奖金除外，当然企业也可发放）。

4.被确症的患者

作为患者，已经不是普通的病病症了，国家同样有规定，按正常发工资。

作为企业，在保全员工的所有公司内部福利的基础之上，对可以享受的社保待遇也要及时安排和申请，同时，要做好关心工作，以及公司内部的宣导工作，保证员工的健康！

【总结】

对于如何发工资，既需要考虑到国家政策和公司政策，更需要考虑人性化的管理。

同时，在疫情期间，对未到岗的同事保持持续的良好的沟通是非常有必要的，既是对员工的关心，也是了解员工的真实情况。

最后，别忘了多关注下在职工作的同事们，因为他们在疫情期间还是为企业提供了工作内容，多做些暖心的政策。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。