老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐我岗位调整（升职加薪），我该跳槽还是坚持和领导不建议调岗位的原因的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐我岗位调整（升职加薪），我该跳槽还是坚持以及领导不建议调岗位的原因的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 领导要调你的岗，而你不愿意，如何委婉地拒绝
2. 因为公司业务变动不得不转岗，对新岗位不喜欢怎么办
3. 领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐我岗位调整（升职加薪），我该跳槽还是坚持
4. 因为客观原因，导致工作没有做好，可是领导不喜欢下属强调理由，该不该解释

领导要调你的岗，而你不愿意，如何委婉地拒绝

首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。

其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注意一定要提前！私下！从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。

最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。

最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。

因为公司业务变动不得不转岗，对新岗位不喜欢怎么办

对新岗位尽量喜欢，既然对一些变化有认识，忠守一个岗位永不变动有的不一定是多么好多么有前途。

有的确实不大适合变动。这就说到了人有不同，环境背景的不同，人的许多方式的不同，

应有认识有考虑有对待。

认为作为中国人，相信领导，相信党，是差不到哪里的。(谢谢。)

领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐我岗位调整（升职加薪），我该跳槽还是坚持

题主你好，很高兴回答你的问题！

当领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐你职务调整时，我认为先不忙着跳槽，先冷静思考一下！

作为一名长期观察职场万象，细心总结职场怪状的职场填坑者，我有以下观点分享:

请确认你的岗位是否真的无人可接替

每个领导的表达方式不一样，拒绝一个人的理由也可能不是真正的理由，对此我们一定要进行辨识！如果是真的没人能接替，那么说明你升职加薪还是有机会的；如果是一种拒绝的借口，最起码你在领导眼里还不能胜任晋升后的工作。

如果是真的没人能替代工作，考虑留下来

没有领导会给自己找麻烦，那么你的升职加薪就可以看做领导给自己找麻烦，推荐一个人结果手底下的活没人做了，这太可怕了。既然如此，你需要针对状况向领导提出解决方案，使你升职以后工作不落下。

第一种，兼职晋升。

确认自己的能力是否能升上去以后，可以把现在的工作跟升职以后的工作一起做。如果可以，直接以此和领导谈判，让他帮你推荐。

第二种，培养好接班人再晋升。

职场上的一个潜规则就是“你要想升职，就先培养可以接替你的人”，这就是因为领导怕麻烦！既然现在你不能兼任两者的工作，那么必然不能让你离开。与领导谈人才培养的问题，主动的去培养一名可以接替你的人，约定培养周期，达到周期以后给你晋升。

如果这只是一个借口，我们需要反思

当“没人接替”是一个托词时，我们就要思考领导为啥不让晋升了。详细分析自己与晋升以后的岗位匹配度，哪些能力和行为让领导，让领导拒绝推荐我们。当能力不足是，需要进行专项锻炼，提升自己的能力。如果不是能力问题，就需要思考领导的态度问题，再决定是否选择离职！

因为客观原因，导致工作没有做好，可是领导不喜欢下属强调理由，该不该解释

工作没有做好，在领导面前强调客观原因，作为任意一个领导，都不愿意也不想听你的解释。

领导分配或交待你的工作，你只有认真负责任的在规定的时间里完成并做好，这就是结果，是工作效率。公司的老板或领导，要的就是这样一个结果。至于过程，并不重要，更不想听你解释和抱怨。

当然，在你执行并实施的过程当中，如遇到了在你的能力和职权范围内解决不了的问题和困难，你可以请求领导协同解决。如果，你请求了，领导未能帮你解决实际问题和困难，导致工作没能按预期的目标完成，那么，领导也要承担相应的责任。否则，你无话可说。

记住，不管是在职场还是在社会，不要为未做好的事或工作，找借口，找客观理由，没做好，就是没做好！

要在自己身上找缺陷，找不足，找问题，找方法。更重要的是端正心态，不抱怨，不气馁，不言败，继续努力，做最好的自己！

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