大家好，今天小编来为大家解答我在县委四级主任科员，下乡做副镇长，还是去市直单位比较好这个问题，市直单位不建议去乡镇很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 目前在市直单位，面临提正科，省直单位借调去不去
2. 33岁市直机关正科，有机会去乡镇当镇长，有必要去吗
3. 江苏乡镇公务员值得考吗
4. 我在县委四级主任科员，下乡做副镇长，还是去市直单位比较好

目前在市直单位，面临提正科，省直单位借调去不去

同等问题，我刚刚经历了。

昨天，刚从借调单位回来，两年借调时间。至于你去与不去省直，在于自己的决定，现在我和你分享一下我内心真实的感受吧。

这两年，后悔了。

关于原单位的后悔。两年里单位的人事变动、单位的人际关系，以及自己的业务能力，都感觉脱节了，就好像再回到原先的单位，我反而变成了新人，变成了外人，特别是在这两年期间，单位里进来的诸多的新同志，我都不认识他们，似乎也不再是他们的师哥，反而他们有成为我师兄的意思。

关于新单位的后悔。借调过去的嘛，也就说我并不在“24节气”，真的。虽然大家都是体制人员，平时都一样工作生活，但是围城内还有围城，围城是核心概念，在我过去之后，我是一个外人，意味着随时可能被抽回去，或者借调结束。所以对于他们单位的一些有关人事和内部消息的事，包括待遇问题，像是考核、评优、人际，甚至只要触及到核心价值，我是会被提防的，换言之，必须被排除在外。这一点不是新单位有意为难我，而是制度就这样要求，涉及到一些核心秘密是不能有外人在场的，我们都能理解，但是也正是因为这样的制度，把我们疏远了，疏远了我和新单位核心领导的关系，始终在提醒主要领导一个核心概念，注意圈子尺度——外人终究是外人。

当然，你可能还关心两个问题。一个是对于借调本身，一个是借调编制。

借点本身。借调是简单的，借调的话只要两边单位谈妥了就可以借人了，不涉及编制问题，你的编制还是原来单位，你的工资还是原单位发，只是在另外的单位干活。关键是那边要你过去，这边愿意放你过去。

借调编制。死了这条心吧，编制几乎不可能。不要在这方面下功夫，你会体会失望后的失望，失望后的无奈，失望后的人生。

#借调#人事制度

记住，恋爱原则

你在海边捡到了自己喜欢的贝壳，就再也不要去海边！

工作原则是

只要你在原单位还有机会，打死不脱离，后妈永远赶不上亲妈！

33岁市直机关正科，有机会去乡镇当镇长，有必要去吗

去，肯定要去！谁不去，谁后悔！

市直机关正科级的科长，被安排到基层乡镇去当镇长。这种情况，基本上是组织部门统一组织安排的，有的地方称为“蹲苗计划”，有的地方称为“育苗计划”，还有的地方称为“强基计划”，无论是哪一种计划，都是派遣年轻有潜力的干部到基层担任重要职务，在岗位任职2～3年，实打实地真枪实弹锻炼，旨在打造一支“政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬”的高素质干部队伍，充分展现年轻干部新时代的使命担当。

2～3年的任职年限结束后，市委组织部门和区县组织部门会对派遣干部进行联合考核，根据考核结果再决定派遣干部是否进一步任职，或者是回到原派遣的市直机关。

一般来说，被派遣到基层任职的干部都是相对比较年轻的，能力素质都是比较过硬的，发展潜力也是比较大的。到基层任职后，一开始可能会有些不适应，过了一段时间都会积极适应工作环境，再加上个人在市直、县直机关的人脉资源，很多工作开展比较顺利，也很容易出成绩。只要不出大的意外，很容易通过市县组织部门的联合考核。

当然，这种属于顶层的、自上而下的干部培养计划，只要个人按部就班工作，积极落实好上级决策部署，工作上不出现方向性错误，个人没有违规违纪，联合考核也不会出现大问题。这里，不用赘述，大家都懂的。记住，上级的安排，一般不会自己打自己脸，更不会自己否定自己。

所以，“蹲苗计划”的干部任职2～3年后，绝大多数人都会通过考核，有的会被提拔为镇党委书记，有的会被提拔为副县长，有的会交流回市直当副局长，等等。总之，绝大多数人会得到提拔晋升。

有了基层乡镇主官的任职经历后，基层实践能力、与群众打交道的能力、底线思维能力、经济发展能力、基层综合治理能力等将会得到大幅提升，对个人今后仕途发展有着极大促进作用。

以我们市直单位为例，这几年市委组织部统一派遣的“育苗计划”干部，80%的已经提拔为副县级。而当初那些还在市直机关任职的科长，目前还是科长，何时提拔副处级也是遥遥无期。

因此，对于这种市里统一组织派遣的“蹲苗计划”，不要犹豫，要挣着去，抢着去，有机会不去，肯定会后悔。

江苏乡镇公务员值得考吗

当然值得考！下面汇总了江苏公务员的待遇，仅供参考！

江苏省直

省直三级主任科员，每月到手9000+(含房补)，年终奖5W左右，具体看单位的考核绩效。十三个月工资1W多一点，如果不休年假，还能拿到几千补贴，总计全年到手在16~18W。另外每月还有3000的公积金，全包大概在20-22W，无分房政策。省直单位级别高，三级主任科员是大部分公务员很容易就能达到的级别，省直单位一般为厅级，普通人员到处级一般是没有门槛的。

南京

南京之前的待遇一直不算高，但是最近几年提高了南京首位度，待遇上涨非常明显。而且未来几年估计也会一直保持上涨趋势，长时间来说非常看好。总的来说，南京市直单位是不如区直的，当然个别经济不好的区除外。各区之间的差别也比较大，比较好的应该是江宁、江北新区、溧水、栖霞这些区。南京某区入职两年的小科员(非公检法)，打卡到手每月8000+，公积金4000左右，第十三个月工资1W露头，考核奖8.5W，另外有每个月饭补600和工会福利，七七八八加起来总包(到手+公积金+各种补贴)在26W左右。比较差一些的区像六合、高淳全包可能在20W左右，总体来说在20-26W之间。

苏州

苏州待遇在全省都算是比较高的，普遍来说，乡镇>区直>市直。像是苏州市直、姑苏、吴江等地到手工资接近20W，其他区市要多一点，乡镇街道普遍22W+，加上公积金，基本上全包也都快到30W了。

无锡

无锡整体上要比苏州稍低，第三年到手差不多15W，公积金一年差不多6~7W，总包21~22W。据了解，市直全包23W，个别高的区能达到25W，最低的应该是梁溪区、宜兴，只有21W。

常州

常州市区拿到手大概在12~13W，公积金+房补在5W左右。

南通

开发区>崇川>港闸>市直，通州区新进大概月到手6000，公积金5000，年底6W左右。某乡镇月到手7600，公积金5000，奖金5.2W，年假未休补贴6000。海门到手13~15W，公积金2000+，启东比海门高1W，公积金也多一点。

扬州、泰州

扬州市区全包在16W左右，不过据说到手很低大概才4000+，公积金比较高6000，年终奖4W。泰州值得一提的是有一个医药高新区，据说到手20W+，全包接近30W，不过每年只招很少的人。泰州市区到手大概12W，兴化到手15W，公积金都比较低。

镇江

在苏南来说，镇江待遇非常低，月到手6500，公积金1500，年底2W，公积金是真的低。不过好在房价也不高，未来的发展空间也很大。

徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城

苏北包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城，待遇基本上差不多。总体来说各种开发区、高新区>市直>区直>乡镇，苏北五市市直待遇普遍拿到手在6000，公积金3000左右，年底2~4W，城区基本上相差不多，不过下属的县待遇可就差太多了，大部分连房补都没有，总体来说，经济最好的徐州，下属的区县反而待遇最差，待遇向山东靠拢，不过比山东多是肯定的。总体来说呢，盐城/淮安>连云港/宿迁>徐州。这几年宿迁发展势头挺猛，马上要赶超连云港了。

公检法

公检法指公安局、法院、检察院，因为特殊原因，待遇要在当地普通公务员的基础上上浮2W左右。

司法补贴

像司法局和司法所，政法委等单位还有一个1200/月的司法补贴，像待遇差一点的地方，这些单位普通科员的待遇就能赶得上本地其他局办的副科乃至正科工资了，性价比超级高。

基层补贴

也就是乡镇补贴，大概500~600/月吧，不过越是穷苦的地方，可能这份补贴就越难以落实。

纪检补贴220/月，听说上级单位一直在努力争取提高。

我在县委四级主任科员，下乡做副镇长，还是去市直单位比较好

肯定去市直好！人往高处走，这是古训，一定记住。

去市直，最终弄个一级主任科员是确定了的，弄个四级甚至三级调研员都有希望。

关于我在县委四级主任科员，下乡做副镇长，还是去市直单位比较好，市直单位不建议去乡镇的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。