今天给各位分享应届生进国企有前途吗的知识，其中也会对不建议应届生去国企进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 应届生进国企为什么不签三方
2. 为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招
3. 应届生进国企有前途吗
4. 央企国企就业指导靠谱吗

应届生进国企为什么不签三方

国企不签三方不是太靠

一般正规企业录用人员后都要签订三方就业协议，不签订三方就业协议说明不一定录用学生，只是提供实习机会，实习结束后不会提供就业机会，所以应聘时要咨询企业的要求，问清楚为什么部签订三方协议，尽量选择签订三方协议的企业去实习就业。

为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招

1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。

2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。

3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。

4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩…，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多。

所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！

应届生进国企有前途吗

谢谢邀请！

本科应届毕业，是否进国企？分情况:

一、如果在情商方面较强，进国企较好。国企分为两种晋升通道，一种是行政升职，另一种是技术升职，最终待遇是比较高的，是一般职工的很多倍。

二、如果在智商方面较强，业务能力特别突出，在国企升职也很快。企业领导为了掩人耳目，晋升名单上，把你的名字排在首位，你的后面跟着一群领导的关系户。

三、现在本科比较普及，国企的一般职工，工资远低于社会上的民企。但是国企各种福利津贴、五险一金、劳动保障比较健全。年龄大了以后，企业会安排比较轻松的工作，收入稳定，一直到退休。

央企国企就业指导靠谱吗

基本靠谱，央企和国企就业指导在一定程度上帮助你工作的方向和如何工作，为很多人提供了保护程度，虽然现在对央企和国企有各种各样的说法，但是绝大部分人员还是很好的。

应届生进国企有前途吗和不建议应届生去国企的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！