大家好，今天来为大家分享华为云外包公司值得去吗的一些知识点，和为什么不建议你去外包的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. IT外包工作如何
2. 在大厂是外包员工是一种什么体验又该何去何从
3. 华为云外包公司值得去吗
4. java程序员去饿了么做外包的前景怎么样

IT外包工作如何

IT外包分两类：1类是人员外包，包括中科软啊等很多公司都是这样的，输出人头给大的公司如华为，腾讯等；说白了，这些公司和富士康没啥区别；富士康外包的是产品；这些公司外包的是人。

第二类是项目外包，大部分科技公司（除非有自己运营的产品，否则都算项目外包式）都属于这种；

第二类公司比第一类要好一些；毕竟还有可能自己研发快速开发和实施的框架，也能有自己一套成熟的项目管理体系和流程。

至于外包工作好不好？这个没有固定的答案；有的很不错，有的就很垃圾；但有一点是可以确定的：对你的人生发展多少能有不小的影响，这取决于你自己对你人生的规划。

如果你致力于码农的人生打怪升级，那不是太建议你找外包。

如果你的人生路和理想很宽，例如你想工作2~3年后，可以转型去做产品经理，运营经理，市场营销等其他的岗位；外包公司就很适合你，因为外包公司什么都会让你做。多少还是能锻炼你的多种能力的。

而正规的非外包公司（小众创业公司除外），大部分都有一套自己的模式，你进去了可能只会负责某一个方面的内容，2~3年后，这方面你很精通了。但其他的方面就够呛了。说白了，你是流水线的一员；

总之，IT外包公司有好有坏，有利有弊；你最好结合你自己的人生定位和规划，来去确定他们的机会和选择。

在大厂是外包员工是一种什么体验又该何去何从

做过银行软件开发中心的外包，也拿过华为OD的offer，分享几个外包同事和我的经历，以及工作后的选择。

28岁怀孕的女同事，在外包16K工资，已经拿到外面20K薪资的offer，但最后还是选择留在外包，因为她所在的部门工作比较轻松，外包虽然五险一金不高，但基本福利都是完善的，跳槽后势必加班多，也不利于后面照顾孩子，而且老公也是程序员，不差钱。

24岁男同事，薪资13K，刚毕业就来外包了，整天嘴上说着再待下去就废了，然后还是一直没跳槽，简历也投过，有涨幅不高的offer，怕加班多不愿去。

30岁其他部门男同事，在外包五年了，刚考上高级工程师，薪资22K，算是比较有能力的外包，银行领导有事都找他，偶尔加班，有老婆孩子，有车，准备一直在外包待下去。

我自己28岁转行第一份工作就是银行外包，12K，工作比较清闲，每天上班可以有6个小时自学时间，我因为入行晚，对自己年龄和工资都很焦虑，半年我就跳槽了17K，最近又跳槽32K。

华为云外包公司值得去吗

如果是外包公司的话，还是不建议去。

华为云的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕竟是外包不是编制内的，对于个人的各方面都会要求很高。尤其是在加班制度上，动不动就会要求个人加班工作会非常的辛苦，因此还是建议找一份在编制内的工作，相对来说性价比会高一些。

java程序员去饿了么做外包的前景怎么样

谢谢邀请，本人的第一份工作也是外包性质，派遣到其他公司，说说我的感受吧

外包与公司正式工还是有区别，主要从以下几方面进行说明：福利待遇：

福利待遇包括工资，但是不仅限于工资，还包括其他补助和报销，外包员工的工资不一定低于公司正式工，但是基本没有什么福利待遇，有的话也就是过节发一些购物卡，过生日给你发一个生日礼物，但是公司正式工就不一样，人家可能有花费补助，饭补，交通补助。

还有一点，外包员工的五险一金可能也比公司正式员工的少，因为外包公司也是需要挣钱的，外包公司挣得就是人头费，所以能少缴纳就少缴纳，一般会按照本市的最低收入进行缴纳，这样每月的五险一金就没有多少钱了

2.技术发展：

技术发展，主要是在于你能接触到的技术有哪些，作为外包员工进入的话，是不可能接触到核心技术的，说白了就是码农，谢谢最基础的代码就ok了，一般公司会有技术培训之类的，作为外包是不会安排你参加这类培训，所以说你的技术发展还是受限

3.稳定性：

稳定性就更容易理解了，外包人员是跟项目走的，项目稳定，你的工作也就稳定，收入自然也就稳定了，但是项目一旦结束，你就有可能被安排到别的项目，甚至可能离开这个公司去下一个公司，当然也有可能被离职

说了这么多，并不是想说外包不好，因为有的公司也是可以接收外包员工，还是那句话，只要你的技术强，在哪里都是受欢迎，可以考虑先以外包的方式进入这家公司，慢慢施展自己的技术，也许就能转为正式员工。

我是北漂Coder，从事java开发多年，欢迎关注我，进行交流

关于华为云外包公司值得去吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。