本篇文章给大家谈谈简历上面有哪些细节需要注意的，以及简历上的冷知识对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 简历上面有哪些细节需要注意的
2. boss上附件简历写什么
3. 你认为简历的减分项有哪些
4. 简历中的工作经历要不要造假，会有什么影响

简历上面有哪些细节需要注意的

谢谢悟空问答的邀请。

在传统的简历上面，可能很多面试官会评判简历上写的字，来推测面试者的性格。

而现在简历都是网上的直接发送，所以需要注意以下的几个点：

1.写简历要有用户思维

简历也需要有用户思维?需要的。

如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员。你想呀，吸引她们的会是什么？一般是突出重点，不要写得含糊其辞，基本信息都要有。

那如果你应聘的是中高级管理，那么你的简历一般是给中层领导看的，他们会在意什么？

是你的统筹管理能力，职场掌控能力，培养团队的能力，是从大体上掌控力。

2简历要有亮点

比如什么时间段毕业的，在某一份和应聘岗位相似的岗位上，你的突出业绩是什么。

又比如你是应届生，可能暂时没有拿得出手的工作业绩，那你就重点写实习的经历，以及专业课的分数，学校担任的职务等等。

比如我以前在学校里面担任的是体育部部长，我就会简历里面写上，统筹安排了多少场体育活动，召集了多少院队的主力等等。尽量的数字化，案例化。

就是让对方看到你的简历，就一目了然，对你有个大概的直观的了解。

当然，最重要的是要让对方对你的简历感兴趣，你有一个或者多个亮点，是能吸引到面试官的。

3.简历要个性化定制

个性化定制？什么意思。

我发现很多人都会写一份简历，同时投递几十家公司，一样的模板。

但是，我们会发现，每个公司的招聘条件，其实是不一样的，那么你投递的简历，就有可能石沉大海。

那正确的做法是，你要针对每一家公司，针对招聘的具体需求，做相应的定制化改动。

不要使用千篇一律的简历。

好，我再来小结一下，写简历时：

1.写简历要有用户思维

2简历要有亮点

3.简历要个性化定制

boss上附件简历写什么

谢谢邀请。

Boss直聘上面的简历有两份，一份是boss直聘公司的表格，另外还可以上传一份自己制作的简历。

Boss直聘的表格，只能展示求职者的基础信息！这信息不够全面。

Boss直聘自家的表格是出于统一的管理做的一个表格，这个表格可以填入求职者的个人信息，比如姓名、求职意向、工作经历、个人介绍等等简单信息，这样做是为了用人单位快速筛选需要的人。

但是，这些简单的信息是不能让用人单位全面了解一个求职者的，特别是对于一些要求高的岗位。

所以，Bose直聘还添加了另外一个功能：附加简历投递！

这个附加简历有以下作用：

作用1、可以让求职者全面展示自己。

就像上面所说，boss直聘自家的表格信息量展示有限，不能全面地了解求职者，特别是对于一些工作经历丰富且富有才华的求职者。

在职场圈，有不少人都听过这么一个故事：一名初中毕业的东北青年，他从事过很多行业比如传销、摆地摊等等，但是最后自学了英语，可是他想进新东方。想想看，一个没学历的人怎么能进新东方呢？于是他就写了一封一万多字的自我介绍给俞敏洪，在这份简介里，这个年轻人全面地展示了自己，这次展示，让这个年轻人破例地进入了新东方。这个年轻人就是后来的锤子科技创始人罗永浩。

如果单靠表格里的信息，一个毕业文凭是初中水平，那么罗永浩早就被淘汰了，幸好，他还有另外的简历。

所以，boss的附件简历，就是为了求职者更好地展示自己。

在这份简历里，求职者可以写上自己对于工作、对于该公司的看法，可以附上这些年的工作成果，甚至之前公司的推荐信等等。

作用2、让用人单位更加了解求职者。

单凭一张表格，求职者不能全面地介绍自己，同时，招聘单位也不能更好地了解求职者，这就造成了沟通障碍，人才往往在这样的沟通障碍中流失。

所以，这份附加简历的作用之二就是让用人单位更好地了解求职者。

比如上面提到的罗永浩，新东方的老师如果但看表格，就会错过这样的人才，幸好当时罗永浩会为自己制作另外一份简历。

以上是我的回答。希望对你有帮助，如果对你有帮助，麻烦文末点个赞，谢谢！

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你认为简历的减分项有哪些

简历是面试的敲门砖，如果你的简历写的很难看，那么你连新雇主的门都进不去，纵使你能力再强，又有何用？下面我们一起看看简历那些环节中可能被减分。1、简历上不注明应聘岗位名称

简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被OUT了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

2、简历求职意向太多

在简历的求职意向岗位太多，而且职能跨度很大。HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，所以最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

3、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效。

4、简历内容缺乏针对性

套用固定模板，用一份标准模版下做出来的简历投递于多种行业、多个职位的求职，简历没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

5.简历内容太多

HR有时一天要阅读上百份求职简历，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描，只要不是很关键的岗位招聘，HR一般都不会耐心去看完。

6.简历内容太少

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

7、简历出现错误或时间顺序混乱情形

出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连基础的事情都做不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

8.简历缺乏主题

很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。

9、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

10、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

当然除了以上问题点，还有其他问题也可能造成减分，如：用明星的照片作为简历上的个人照，排版花里花哨、过分夸大自己（水分太多）等。

看似简单的几张纸纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。

简历中的工作经历要不要造假，会有什么影响

首先，你不用因为简历造假的人找到比你工资更高的工作而担心。

因为靠那样带来的东西是短暂的，假的东西总是会露出尾巴的。

能进公司和能留公司是两个概念，最终能留在公司的人才绝对是那些有能力的人。

简历是招聘人员接触被招聘人员的第一印象，合适的学历，完整的工作经验固然好看也会比较容易让招聘人员认可和关注，同时，这些简历被筛选出来后将接受更严格的排查，如果发现有问题，甚至比较明显，肯定被直接剔除。

所以建议你按照实际情况填写简历，至少你是坦诚的，多去看一些面经和学习工作需要的专业知识储备，到了面试的时候，就算你的简历经验没有那么丰富，hr也会更多地考虑你是否适合这个岗位，以及你的专业度和工作能力。

加油，希望能够帮助你解开困惑，早日找到一份好的工作噢~

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。