本文目录

1. 请问有什么好看的重生文的小说推荐一下
2. 团队类型有哪些
3. 三无人员，无背景、无学历、无技术该如何创业
4. 为什么企业招聘财务岗位要做背景调查

请问有什么好看的重生文的小说推荐一下

要说重生小说那可就多了，小安有段时间特别喜欢看重生小说，专门去网上搜索重生文，然后看了就停不下来了。

《锦绣未央》，又名《庶女有毒》，首先要推荐的肯定是这部小说了，记得我当时看的第一部重生小说便是这个吧，看见女主各种虐仇人，真的很爽，剧情我就不介绍了，还是挺有名的。

《重生之高门嫡女》，这部小说不知道该怎么归类，不是宫斗但有权谋，不是复仇但也有一点。女主前世嫁给自己喜欢的人，但他只是为了侯府而娶她，但她却因为男主伤透了所有人的心。重生之后她弥补自己的过错，斗姨娘、惩渣爹，亲近被自己伤害过的人，然后遇到了男主，成亲、生子，就这么简单？当然不是，有兴趣自己去看吧。

《丞相夫人》，这部小说我看了很久了，具体情节记不清了，大概就是前世一个花痴女，虽为嫡女却不受人爱，成了皇后却死了。重生之后复仇，欺负她的都还了她，然后被皇帝嫁给了男主。男主好像面貌丑陋、还是个残疾来着。

《重生之爷太重口了》，我是强烈推荐这部小说的。女主前世受尽欺负，导致心理变态，重生之后是表面天使、内心魔鬼。男主没有爱上女主的时候总想找到她犯罪的把柄，爱上她之后成了忠犬，为她遮掩，前后反差真的是很萌呀。然后里面还有一些其他变态，都是有原型的，当然这部小说会有点重口，接受不了的就不要看了，有勇气的真的可以去看下。

《恶毒女配身后的极品男人》，这部小说讲的是女主前世爱上一个不爱她的人，然后使尽各种手段强人，男配也一直帮她，结果抢到的是个渣男，然后还不小心杀了情敌，男配为她定罪，她去自首的路上出了车祸，重生了。重生之后抛弃渣男，奔向男配。

《重生之缘来是你》，这篇小说讲的是女主前世被丈夫和闺蜜兼小三害死，在最后弥留之际知道了男配喜欢自己。重生之后呢就远离了渣男，直接奔向男配，从高中到结婚，玩养成游戏。

《重生之爱上安子迁》，男主有很强的占有欲，或者说是控制欲，对女主是各种管制，丧偶女主受不了，吵起来出车祸死了，男主崩溃，女主灵魂状态想清楚了，然后重生了。重生以后改变自己的脾气，用自己的温柔慢慢改变男主，然后皆大欢喜。

《重生之这次好好爱你》，女主前世与残疾的男主是夫妻，但女主嫌弃，红杏出墙，还害死了男主。重生之后对男主各种好，抛弃红杏出墙的渣男对象，奔向男主的怀抱。

《重生之墨华灼灼》，女主前世受蒙蔽与家人关系很差，暗恋男主。重生之后修缮与家人的关系，并且努力提升自己追求男主，虽然不敢主动，但最后还是成功了。这部小说很白，看看乐乐就行，没有什么跌宕起伏的情节，很平淡。

记：看过的大概这些，还有其他的一是想部起来，小安推荐的这些都是女主本人重生的，不是穿越之类的，有些小说有谋略，但有些小说就比较小白了，看你自己的兴趣如何吧。

团队类型有哪些

团队主要有以下四种类型：

1：项目团队。项目团队通常是基于完成某项专门任务而组建的，具有明确的目标与任务以及完成任务的时限。团队成员来自各个不同的职能部门，每一个成员具有独特的技能和知识背景，彼此之间具有知识与技能的互补性。

2：固定工作团队。这种团队的成员主要从事的是专业化或例行工作以保证生产和服务流程正常运转。这类团队一般比较稳定，很少变动，团队成员具有相似的知识背景，并掌握多项技能。

3：功能团队。包括因某种特殊需要或突发事件而临时组建的快速应急团队，比如谈判团队、事故处理小组、竞技团队等。

4：网络化团队。这类团队是基于信息系统的发展，成员配置不为时间和空间所限制，团队成员合作往往处于虚拟状态的一种团队组织形式。团队成员的配置随任务的需要而改变。如何成为高绩效团队：

三无人员，无背景、无学历、无技术该如何创业

我也是退伍回来没什么头绪，卖过空调，汽车，信贷，当过保安，很多，然后朋友介绍开过拓展公司，赚了，一个业务接触到传媒，加盟影视传媒，水果花，这几年跑的太快，没有沉淀踏踏实实主攻一个业务，如今也是相当于白干了一场，但是创业你学习到的东西远比打工活的精彩，累就不说了。上班的话，其实也一样，只有把业务做熟练，创新做好，你也会知道很多行业里的东西，学到很多，但我自己感觉很多都没劲，可能是我去的公司都是小公司，每次都不到一个月我就能升级，不是能力强，只要你花正心思在业务上，把他们当做自己的，你也能做好，新的一年，祝创业上班的兄弟姐妹，事事顺心，我自己也沉淀下来多学习主攻一个方向，生意做的小的时候我个人再也不会去做几种事情了，不轻易和人合伙。

为什么企业招聘财务岗位要做背景调查

因为财务岗位的特殊性，财务工作涉及资金支付、财产清查等与钱财密切相关。企业也是对财务工作者的职业道德、人品重视度高于其他专业；其次工作的严懂细致真认程度也是非常重要的，假如一次付款多写个零，可能会造成较大损失。

基于以上两点，企业招聘财务人员小到出纳、一般小会计，大到财务总监、财务首习官等，都会进行背景调查，一般职位越高，调查程度越高。背景调查主要是由人力资源部同事执行，调查的主要内容为：

1、该员工的学历、职称，主要考察任职人员是否具备相应工作技能、具备相应的知识结构，以匹配所在的岗位职责；

2、该员工的工作经历，过去曾工作过的公司、单位，及会询问该员工能力如何、为何离职、是否有不当行为等，所以保持所在企业良好形象对于高层将来换岗是非常重要的；

3、员工的缴纳社保情况，用以证实过去的工作经历是真实的；

4、员工的培训、技能及相关的业绩证明，也是人力资源部必须调查的，例如，如今的财务岗位要具备相应的IT技能，如对SAP或其他软硬件的技能熟练程度。

人力資源对财务岗位背景调查是岀于公司对此岗位的敏感性与重要性的考虑，被调查者应豁然接受，身正不怕影子歪，所以财务人员的技能和职业素养非常重要，一旦有污名，可能无法再从事财务类工作，

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