个性签名怎么弄(和平个性签名怎么弄)
13202023-09-05
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本文目录
①中通:击穿2亿单排名第一,同比增速与韵达均在35%左右,因此业务量绝对值与韵达拉开差距;
②圆通和韵达:两者当天订单量均在1.5亿单左右,分别位列第二和第三。其中圆通略高于韵达,相比去年双十一与韵达差距缩小,但仍稳住了自己第二把交椅;
③申通:增速37%领跑通达,当天订单量达1.4亿票,绝对值并不亚于圆通和韵达;
③百世:首次进入1亿大关,增速与圆通和韵达相当,但被申通拉开差距,年后回归第四概率较低。
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结,我简单的阐述,我是如何做工作总结。
在我的工作中,总结分为个人工作(年/月)总结、项目(周/月/年)总结、部门(月/年)总结,我都是用PPT展示。
一、个人(年/月)总结
1、计划的完成情况
主要阐述,本月/年的工作计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述,主要做了哪些事情,如何进行的。
3、工作亮点(变化)
主要展示,工作完成后的亮点,带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
4、个人提升与不足
主要阐述个人工作中,在哪些方面有成长,有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方,针对不足或需改善的地方,制定相应的改进措施;以及本岗位发现的部门的不足,并附带改进建议。
5、下一步工作计划
主要阐述下月或来年的工作的计划,展示主要的三到五个事项即可,并附工作计划表。
二、项目(周/月/年)总结
1、项目计划的完成情况
主要阐述,项目计划的完成情况和项目进度说明,同样的未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。
2、项目开展历程回顾
主要展示项目关键活动或节点的回顾。
3、项目带来的变化
主要展示,该项目开展带俩的变化,包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。
4、项目中存在风险及管控措施
主要阐述,该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险,以及风险的管控措施。
5、下一步工作计划
主要阐述,项目下一步关键活动或关键节点,并附项目计划表。
三、部门(月/年)总结
1、部门计划完成情况
A、月度总结主要阐述,月度计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间;
B、年度总结主要阐述,年度主要事项的完成情况,未完成的进行原因说明,以及明年该怎么做。
2、月/年工作回顾
主要阐述,主要事项的工作回顾,未完成的要阐述进行到了哪一步?
3、部门的成绩(变化)
主要阐述,本月或本年的工作亮点,也是主要阐述变化。
A、部门指标的变化:是否到达年度目标指,未到达的进行原因说明。
B、部门现场的变化:改进后与改进前进对比,图片展示为佳。
C、团队的变化:士气、观念、团队协作等方面的,有图片对比为佳,有视频展示更好。
4、存在的不足与改进措施
主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善,以及针对性的改进措施。存在的不足,不要过多展示,1到3项为宜。
5、需要协调的事项
主要阐述,本部门不能独立完成的事项,需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。
6、下阶段工作计划
主要阐述,主要的工作事项(改进事项)为宜,日常工作不要展示。附上工作计划表。
我是精益小虾,以上就是我的经验分享,如对您有帮助,欢迎关注、点赞;同时欢迎各路大神留言交流。
一)openGauss5月得分589.02分,较上月得分上涨21.6分,位居榜单第一。
(二)TiDB本月得分586.89分,较上月得分下降29.95分,环比得分下降4.8%,以2分之差退居榜单第二。
(三)OceanBase本月得分563.11分,较上月得分上涨19.89分,连续四个月稳居榜单第三。
(四)GaussDB本月得分494.17分,与去年同比得分涨幅90.8%,排名第四。
(五)达梦本月得分462.78分,较上月分数上涨7.16分,排名第五。
(六)PolarDB本月得分399.36分,其自2022年2月从第七名上升至第六名以来,已经连续三个月维持着第六名的排名优势。
同比和环比是两种经济分析和比较的方法,二者的区别在于比较的时间维度不同。
同比是指将当前时期与同一时期的前一年相比较,通常使用同比来衡量一年内的变化趋势。例如,如果某企业去年第一季度的收益为100万元,今年第一季度的收益为150万元,则其同比增长率为50%。
环比是指将当前时期与上一时期相比较,通常用于短期波动的比较,便于发现趋势的变动。例如,如果某企业第一季度的收益为100万元,第二季度收益为120万元,那么其环比增长率为20%。
因此,同比比较通常用于更长时间周期的比较,例如一年内的季度排名,以发现潜在趋势。而环比比较则便于发现短期波动的趋势,以便及时作出调整和决策。
同比排名怎么弄好看和同比和环比的区别的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!