本文目录

1. 简历中实践经验应该怎么写呢
2. 简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢
3. 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
4. 如何做好个人简历

简历中实践经验应该怎么写呢

1、封面完全没必要，而且简历页数也不能太多，保持在两页。工作经验是简历中很重要的一块。

2、工作单位和职位要专业化。

例：一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，”某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……”

专家分析：时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能，

比如”我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”

这样我就能看出你有组织和团队协作能力。

填写法则：

对于实习工作的经历要注意“STAR”法则：Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。

应聘者在填写时要注意：以数字说话、专业术语、职位相关、真实准确的来进行阐述。

总结，实践经验很重要。可以说是简历中最重要的一栏。

简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢

“简历”中最重要的就是一个“简”字，简历是HR了解求职者的第一步，因此简历很重要，那么一张简历会不会寒酸，简历的重要体现不是张数多少，而是简历中的内容体现。

不要在意简历的长短，主要看求职者的简历能不能引起HR的兴趣，这样才能对求职者产生了解的兴趣，求职者的目的也就达到了。

而针对HR，也是希望能够从众多的简历中找到那个让人眼前一亮的简历。

你需要抱着“宣传文案”的心理制作简历，而宣传文案的目的就是让对方在最短的时间、最大限度的了解“商品”，使对方有想埋单的欲望。

一份合格的简历，需要有明确的目标，然后根据目标要求定制自己的简历，尽量提出自己的优势，淡化自己的劣势，简历中的每一句话都有它存在的价值，记住千万不要试图从网上或者书上copy，这样的简历简直就是找死。

需要在简历中体现出什么样的内容才能够吸引住HR：1、教育背景、2、社会经验。

但是这些经历要精简着写，万不能因为想体现自己的各项教育经历和工作经验而写造成简历过长。HR没有多少时间能够浏览你的简历，不要考验他的耐心，你厚厚的简历不但不会让HR对你产生兴趣，反而会让HR抓不到重点，而产生厌倦心理，简历的最终归宿可能就是垃圾桶。

【案例】

刘莉是新闻传播学院的学生，在大学期间，曾在多家新闻单位实习，在毕业之后制作简历就有了丰富的资料，因此刘莉的简历看起来就像是一本人物传记。在简历中，除了个人信息、实习经历以及获奖之外，还有在实习期间所发表的文章。

刘莉是所以把这些资料全部放在简历里，就是想通过这些经验来证明自己的实力，但其实呢？这本人物传记没有带来想要的结果，因为没有HR有兴趣看这本人物传记，这就是一份失败的简历。

『分析』

不管你曾经有多少的业绩，有多少不寻常的经历，都不可能在简历中全部体现出来，HR在短暂的时间内，如果在冗长的简历中看不到想要的内容，那么简历就是白纸，体现不出任何的价值。

【那么简历为什么会那么长呢？】

?过多的个人信息

个人信息很重要，但是不要太详细，因为HR看你的个人信息只需要知道姓名、性别、年龄、联系方式等基础的信息，但是一些更详细的信息，比如身高、体重等信息没有必要在简历上体现，简历上经常看到的政治面貌就更没有必要了。

?所应聘岗位无关的内容

这个主要体现在应届毕业生上，因为本身的工作经历有限，就像题主说的害怕简历会显得很寒酸，而将学校期间的一些学习成绩罗列在简历上，以此来证明自己的能力。

其实这完全没有必要，你已经进入了某个大学，已经是对你成绩的认可，在则说你的这些所谓的成绩并不能表明你能适应所应聘的岗位。

?空洞的内容

一切很空洞的内容导致了冗长的简历。

比如在技能一行会填写能够熟练运用Excel、Word等，在现代的职场，这个技能不是应该人人都具备的吗？

比如还会在简历上填写外语如何，而你的填写是英语一般。不是外企，这个英语基本上就没有任何用的，更何况还是英语一般的呢？

?过多的自我评价

自我评价是自我的一种认知，不需要太长，只需要简单的描述就可以了。

有些人会根据所应聘的岗位来编写一下自己评价，也许会缺少一定的真实性，导致自己的评价和面试中表现出来的不一致。

真实的自我评价其实不会被HR在意，他们会根据面试结果来对面试者评价。

但如果是虚假的自我评价反而会引起HR对面试者的反感，得不偿失。

小结：简历就是简单的介绍自己，不用太长，如果一张纸可以体现出来一些必备的信息，那就一张纸了，如果一张纸体现不出来，那就多写几张，但最好不要超过三张，再多了你就是在挑战HR的耐心。

教育背景的填写应该有必填项和选择项，必填项是学校、专业、学历等，选择项是培训课程、学习成绩等。

选择项是不是要填写呢，主要是就是根据你所应聘的岗位是不是和培训课程、学习成绩相关。

『那么教育背景该如何填写才是正确的？』

①教育经历的时间排序

教育经历应该表明学校、专业、有清晰的时间段，但是教育经历不能从小学开始写，不要说小学，就算是中学，别人都不关心，只需要把大学的教育经历写上。

但时间上的排序要“由近记远”的方式书写，这样才能让HR一眼看出你的最高学历。

②专业知识

如果你的专业和所应聘的岗位正好对口，那么就可以将专业的字体加粗，可以让HR注意到，但如果不对口，然而有一些培训或者选修有相连接的，那也要填写上去，让HR了解到你有与岗位相关的教育知识。

假设如果真的很不巧，你所学的专业都和所应聘的岗位真的找不到任何的链接，那就试图回忆一下有没有相关的实习经历或者社会经验。

就一个要求，就是根据专业知识和所应聘的岗位的链接，避开劣势，突出优势。

③奖学金及奖项

奖学金在大学期间是有一定的数量的，不是任何人都能得到的，奖学金不但是要看成绩还要看和教导员的关系等等，这个其实可以在简历上体现，但最好就需要一句话带过。

在大家期间的奖项也是可以在简历上体现的，不管你得到多少奖项，要突出重点的奖项，这样才能让HR找到闪光点。

小结：教育背景是重要的，但是它只能体现你的学习能力，而且也是对你过去学习能力的一种证明，不要太看重这个，因为教育背景是固定的，你很难有能力去改变。

社会经验是代表你曾经的经历，以及可能累积到的工作经验，这样的经历将会是你简历中最重要的一部分，也是HR重点关注的一部分。

★1、正确的社会经验如何填写

a、对于应届毕业生来说，社会经验比较少，填写的正常格式是：

先写最近的实习经验，最后写在校内的社团工作经验。

实习经验是最接近岗位要求的，是可以体现自己的能力和价值的。

b、对于有工作经验的求职者来说，填写的正常格式是：

先填写达到最高的岗位成就，不必说非要遵循“由近到远”的经验，因为HR再看你社会经验的时候，第一眼肯定看的是开头。

?如果开头能引起HR的兴趣，那么你接下来的内容才能被看到；

★2、填写社会经验的技巧

⑴企业的部门和岗位

先填写大公司的社会经验，能进大公司一般的HR都是会高看一眼的。

根据你的工作内容和对应的部门岗位，写清楚你所处的岗位名称，比如：人事专员、销售内勤等，通过这些岗位HR就能大致了解你的工作内容。

⑵详细的社会经验描述

在描述社会经验时，主要突出两点：

a、整体工作能力—这是对你个人能力的一种描述，包括但不仅限于工作能力、解决问题能力、团队协作能力等。

每个人都曾经为自己只做过简历，简历的目的就是让HR先了解你，而这个了解当然是比较肤浅的，但是通过这个可以对你产生兴趣，从而增加你面试的几率。简历是否简陋看的不是张数，而是简历里面的内容是不是丰满的、饱和的，只有突出优势、饱含经历的简历才是合格的简历。

简历上的哪些内容才是HR眼中的干货

既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：

1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。

2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。

3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。

4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。

5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。

6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。

7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力资源经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。

至于能力，能在简历上就能判断出来纯粹是瞎扯淡；还有什么简历的格式、逻辑、颜色、模板，更是瞎扯淡。哪个HR会“百忙之中”去关心什么格式、颜色、花样？现在的HR都很现实，花里胡哨的东西只能减分。

简简单单，一眼就能让HR清晰了解简历的核心内容比什么都强。核心内容用“黑体字”标识出来倒是可以接受的。

既然是干货，就不啰嗦了，大家认为还有什么简历相关的干货，一起来讨论分享。每个人的经历不一样，结论或许会有差异，但我想应该大同小异。

如何做好个人简历

个人简历的话首先要注重以下几点：

1、要把之前任职经历写的清楚，专精而不杂。要避免写很多岗位，否则会给人一种漂浮不定的工作状态。

2、要把之前的工作成果和工作内容完善。比如任职XX工作，工作职责是什么。有什么好的成果。

3、个人能力一定要表现出来，让HR能第一时间了解你的能力。表现方式一般为，拥有某某证书等。

4、个人资料要完善。资料的详细程度能让HR感受到你的态度。

5、页数适中。一般2-3页为主，特殊情况除外。

6、某些公司在应聘的过程中，在某些方面会注重个人作品。比如：UI、程序员之类的。这些东西要表现在简历里。

文章到此结束，如果本次分享的简历页码怎么弄好看的和简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！