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13442023-09-09
我该怎么办(我该怎么办歌词)
style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享我该怎么办的一些知识点，和学校拍照胸卡怎么弄好看的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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公司不辞退，自己离职又不甘心，我该怎么办
从题主对这个问题的描述，可以看出公司领导在辞退员工的时候，采取了两种截然不同的手段，真是“人善被人欺，马善被人骑”。
一种是给经济补偿金予以辞退，另一种是“吃定”老实善良的人，采取各种手段逼迫员工，希望员工主动提出辞职申请，公司免付经济补偿金。
这种领导真的让人无语，可能是“欺软怕硬”吧！
面对黑心的企业，普通劳动者由于对法律知识的缺乏，很多时候会忍气吞声主动离职而去。因此，我为题主现在的不幸遭遇而深表同情和难过，更对这种黑心的企业感到非常的气愤。
在此呼吁职场中的劳动者，面对公司的违法行为，必须要学会拿起法律的武器，勇敢的为我们维护正当的权益。任何的妥协行为，都是对那些黑心企业的纵容！
那题主现在究竟该怎么办呢？接下来我将为你详细的解答。
一、准确抓住用人单位的违法点，是题主维权的首要前提。就题主的这个问题来说，企业的违法行为，主要体现在以下3点。
1、增加工作量，不涨工资；
2、把我们派往外地工作；
3、不让我们休息，没有周末；
工作量，工作地点，休息时间，在劳动合同中，通常都会有一个规定说明。
这就要求题主应该找到与用人单位所签订的劳动合同，用合同中的相关条款，来与自己现在的工作进行一一的对比。
从而找到与劳动合同不相符的具体地方，这个不同点，就是公司违反劳动合同法的地方。然后紧紧围绕这一点来收集公司违法的相关证据材料。
其中公司违反《劳动法》，可能性最高的地方，就是第1、3两条：增加工作量和没有休息的时间。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
只有题主找到公司违法的关键点，才能去收集相关的证据材料。因此下一个环节将围绕证据材料的收集展开。
二、提前做好公司违法的材料证据收集，并将其固化下来，备走程序所需。提前做好公司违法的相关证据材料的收集，是增强我们与公司谈判协商时的筹码，更是我们在与公司协商不成，走上仲裁和起诉之路的重要保障。
如果不提前收集好公司违反《劳动法》中，对工作的时间和休息时间具体规定的材料，一旦我们走上了仲裁和诉讼之路，将会让我们措手不及，可能导致我们的维权失败。
1、收集好公司增加工作量的具体证据材料。公司增加工作量，其实就是延长了员工的工作时间。
那题主应该收集好自己平常加班时间的证据材料。例如加班时的处理文件记录，工作的笔记记录，以及打卡的记录。
当然还可以收集好自己在加班时间内，所收发的一些处理电子公文或者邮件。收集的资料越详尽越好，越能够证明公司所增加的工作量之大。
2、收集好公司周末加班的相关证据材料。在这里所收集的证据材料，则包括周末工作的打卡记录，周末工作的一些处理文件记录，工作记录。
为什么在这里没有说工作的地点问题？主要是因为很多的劳动者手中根本就没有劳动合同，极有可能用人单位会在劳动合同中对此做手脚。而工作量和休息时间，是劳动法所明文规定的，也是用人单位无法更改的一个客观内容！因此，只有这2点才是最为有利的证据三、题主这个问题具体的处理方法与步骤。只要我们前面做好了这两步，就可以开始主动出击。具体解决处理的原则宗旨是：本着以协商为主，达成一致的意见！因此处理的步骤分三步走。
1、劳动者可以向用人单位工会提出协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。当然在处理这个问题之前，最好是咨询一下当地的有关专业律师。或者是委托当地的专业律师来负责处理此事，这样才能最大化的确保我们的自身利益。好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助！若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！对于曾轶可边检说“卧槽”被批评教育一事，大家怎么看
说到曾轶可，大家就会回想起2009年的《快乐女声》，那个拿了第九名崭露头角的小女孩。当时的她看似文文静静，凭着一首《狮子座》的绵羊音被大家熟知，谁曾想到如今的她却嚣张跋扈的因为一件原本很小的事情，占据热搜，闹的沸沸扬扬。
出道十年的曾轶可在娱乐圈一直是默默无闻，大家似乎也已经淡忘了这个女孩。就在前天，曾轶可在自己的个人动态中发布了一则消息，言辞过激的在宣泄着自己的怒火。事情起因是因为曾轶可在通过北京机场安检的时候，因为不配合工作人员的工作摘掉帽子而导致双方不愉快，曾轶可还借助自己是个公众人物，稍微有一些知名度在网络上大肆爆粗口，并且将与她闹矛盾的工作人员正面照和胸牌一同爆出，试图掀起一场网络暴力。
但是随后因为微博中言辞过激的话语被人指出，曾轶可又悄悄的重新编辑了一下自己的话，但还是被眼尖的网友发现了，并截图留作对峙的证据。曾轶可在文中声称：“还说我骂你，在你有严重错误的情况下，我骂你全家又怎样。”改为“你是有职权，但给机场所有的工作人员丢脸，有话记得好好说，或者闭嘴，我们需要通情达理的机场工作人员，不需要蛮横无理的，谢谢。”已经看出曾轶可的态度明显缓和了很多。
对此，由于胸牌的泄露，很多网友都去寻找了与曾轶可发生矛盾的工作人员背景，结果让人意外的是，曾轶可曝光的这位工作人员，并不是普通的安检人员，而是边检的工作人员。在此之前，这位边检工作人员曾因拾金不昧收到了感谢信，而被媒体公开报道过。
而就在今天，北京边检方也做出了对曾轶可的通报批评。
但是却遭到了大批网友的不服气，为什么一个小小的公众人物闹的这么凶，仅仅只是一个通报就了事了，那放着《中华人民共和国出入境管理法》何在!!其他网友也说出了自己的观点“我就想知道，如果是一个普通人发生曾轶可的这种情况：拒不配合边检，辱骂边检人员，被批评教育后回去在社交媒体上肆意曝光边检人员信息……会不会被拘留？下一次如果有普通人发生这种情况被处理，是否可以因此喊冤？“
关于我该怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。
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