本文目录

1. 如何写简历才能博人眼球大学生面试时有什么注意事项
2. 简历应该怎么写，包括哪几项，什么内容是最重要的
3. 简历只写一页真的可以吗简历该怎么写

如何写简历才能博人眼球大学生面试时有什么注意事项

谢邀。

简历把自己的优点写出来，一般面试官都会给机会笔试复试的，大学生求职关键不在于简历，社招简历的重要性反而更高一些，而是给面试官的印象和当场表现出来的能力。

分享以前在学校参加过的两次面试。

第一次校园面试是去IT公司实习，那时候还没有毕业，程序也是自学的，可以说是半吊子中的半吊子，笔试大家都知道，能搞点小动作就搞点小动作，关键在于面试给人的感觉，学生面试的时候大多都比较拘谨，不太敢表现自己，我直接找到项目经理，当时他在外面抽烟，最开始问他们到哪几个学校进行校招，然后慢慢聊到兴趣爱好，很巧，经理喜欢打篮球，我也喜欢打篮球；经理喜欢喝点小酒，恰好我酒量也不错；虽然我笔试复试技术不咋的，但经理还是把我招了进来，一年的实习学到了很多，从对后台的一窍不通到可以独自处理后台的程序，经理也照顾了很多，现在还是很感激这一段实习的经历。

第二次校园面试是研究生毕业，校招的时候深圳一家上市公司的招聘，面试岗位是项目经理助理，等面试的一行人宣讲完我也主动找他们聊天，得知他们没吃饭带着他们去学校食堂吃饭，还给他们买了水果（这算不算贿赂），第二天我直接面试就录了，给出的理由就是项目经理最重要的就是沟通能力，他们看我沟通能力不错就给了我这个机会。

也有可能我的这两段经历是碰巧，但从上一家公司出来再选择公司的时候，只要觉得可以的面试机会我都会花一些时间为这家公司的岗位做一个研究，分析我去了能带来什么，就是一个简短的PPT，但是这个PPT至少能帮我进入第二轮，剩下的就靠自己真刀真枪的本事了。

再后来我去校园招人的时候选人也不是因为简历写的多好，而是交流过程中所表现的沟通、逻辑思维能力等，在应届生专业水平能力差别不大的情况下，我会选择那些沟通能力强，条理清楚的人。

简历应该怎么写，包括哪几项，什么内容是最重要的

这个问题很不错，我非常愿意说说。因为我工作的后十多年里，从在大学招录研究生开始，到在许多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生，看过无数简历！自己因为求职也投递过许多次简历，应该说关于简历，出我右者不多见！

我们主要针对应届毕业生！已经工作过的不谈。对于应届毕业生的简历不要做的太花哨也不能太简单！太花哨也不受欢迎是因为人事部门都非常忙，必须尽快招聘到合适人选，根本没时间欣赏你的插页呀，图片呀，他必须在最短的时间内找到他要的信息！所以太花哨容易给人华而不实的感觉！但也不能太简单，就几行字？所以，简历一般一到两页纸，把你的主要信息概括进去！主要信息：姓名、性别、年龄、专业、学历、学校名称、联系方式，再包括家庭地址、婚姻状况、甚至党团关系。这是最基本的！此外期望薪水和期望职位！这两点比较重要！这是给对方是否录用你的参考。让人事部门的人考虑你是否合适的初步依据。有些人面试不好，可是他寻求的职位恰好没人报，薪水期望值也合适，就被录用了！但有些人面试很好，但所求职位竞争人多，期望薪水超出公司忍受范围，照样拒绝。有些人不填家庭地址和党政关系，不知道公司录用人，这些方面现在都有用！你想去深圳工作，可你家在上海，你与家在深圳的毕业生比较，你就会被淘汰！因为家在深圳，他工作很稳定，既不需要为他解决房子问题，他也没有离开深圳的理由，最少大道理是靠谱的！党政关系呢？虽然表面上，社会特别是私营公司不管这个，但谁都知道，一个是党员，另一个是群众，那么，谁更有可能诚信呢？让你选择，在同样其他相同情况下党员恐怕稳定诚信的多！

对于应届毕业生，你没有工作经历，但你必须说服人事部门你是应聘这个岗位最有资格的人！用什么来证明？你在大学里获得的所有奖项，包括业余竞赛，参加过的社会活动、公益活动等等！因为这是瘸子里面挑将军，如果淘汰到最后就剩下你个另一个人，他什么都没参加过，而你参加过，你就录用，他就被淘汰！这些内容证明你是一个努力向上、积极主动、认真负责的人！如果有与你就业更接近的专业竞赛，那就更有说力了，比如你化学专业，你参加过全国化学知识竞赛，并获得二等奖！那么证明你在学校里的化学知识你是出类拔萃的！在全国范围内也是优秀的！这个化学公司一定会对这感兴趣。如果你来就也这个岗位距离你的专业有点远，那你就要设法说服人事部门我为什么能胜任这个岗位？你可以把你学过这个岗位课程写出来，做过这方面的实习，也写出来，证明你可以胜任这个岗位！

一般公司招聘人，都是人事部门与技术部门合作招录！主要考虑几个问题：你能胜任这个岗位吗？你要设法证明自己可以胜任。第二、你来这里工作能稳定长久吗？三天半你要走，公司咋办？第三、你好领导团队精神行吗？第四，诚信如何？第五，有没有不稳定因素？（比如你老婆在北京，你一个人到深圳求职，这就是不稳定因素）。第六，你寻求的岗位和薪水合适公司吗！只要这六个因素，能通过你的简历说服人事部门，那么你去面试就没问题了！

有些研究生、博士生把自己发过的文章注上，并注明自己导师是院士什么的，不能起到任何正作用，反而把人事部门的人的逆反情绪带出来了，人事部门的人会想“发表文章再牛，与我们公司没有一毛钱的关系，关键看你能否解决我们的实际问题！别拿院士吓唬人，院士是院士，你是你！这样就会“严格”要求你了！所以你的简历要做到让人事部门在最短的时间内，找到你的简历，很容易找到他要看的信息，所有资料能证明你是最合适的人选！在经过面试就成功了！

简历只写一页真的可以吗简历该怎么写

刚好也回答了如何写简历，也来回答。看应聘是什么岗位，管理岗都需要好几页纸，写简历的技巧和要求，其实从多年来现场招聘和校企合作的招聘中，所阅过大学毕业生的简历都相当的精彩，都是一大本个人介绍，信息量居多，学校老师会教学生如何写求职简历。应届毕业生，在制作简历时只要注重表达条理性，从个人教育情况、自我评价兴趣爱好、社会实践取得的成绩、参与何项活动收获、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条把自己的突出特点与能力交代清楚。不擅于拟写求职简历的，一般是学历不高，社会经历的工作性质较为单一，简历填写用词不够精准，细述工作经历的内容过于简单，一页纸都不到，取得的成绩和收获没有描述等。

一、在写简历前，思考以下几个问题

1、冷静清晰的认识自我，了解自我，年龄超过35岁了吗？

?2、先问问自己几个问题：

（1）我最擅长的是什么？有多少经历（不一定是职场上的）可以证明这一点？它对什么企业最有价值？

（2）我最喜欢的是什么工作？所有能和我应聘这份工作的人比，我有什么优势？

（3）我的价值是什么？能给企业带来的价值？

????如果以上的问题回答不出来，还是老老实实干好现在的事情吧，至少现在还没有资格挑工作呢。

???一般而言，第一份工作要用自己的潜力或者文凭找工作应聘，用自己的勤奋和努力，第二份工作只需要工作经验描述就够了，第三份工作因该工作来找你。

3、想想该如何展现自己，word文档图表格式、PPT格式图文并茂

?（1）先理一下结构，从何入手，希望看的人能了解你什么？条理性、结构化、总结归纳能力等等，一一在草稿上列出来；

??（2）选择一种以应聘岗位比较匹配的表现形式，分类、分层、按时间轴、按事件、还是乱中有序等等，比如说技术型和行政文职型的可以采用分类方式；一一列出来。

（3）若是PPT格式用什么内容和图形来表现这些呢？

???4、完成整体构思的过程，将上述的几个步骤整合归纳合并。

???5、开始设计word文档封面、PPT风格，文字、背景、图片等等

???6、填入内容：教育背景、工作经验、职业规划、职业能力优势、工作领域、参以的项目，最后自已的总结。

???7、调整梳理

???8、广泛征求意见

???9、修改完善

二、以上介绍是以邮件发送方式，可以选择word、ppt格式，而常规招聘网站上都会有填写简历的模板，按模板的格式和要求进行填写即可，要考虑是填写的内容，如何在求职简历上推销自已，关键几个要素点提及到

求职信：若是有用邮件方式发送到企业的邮箱的，记得附上求职信，在简历要模板外，附加的开场白简短信息，旨在和用人单位人资可以第一时间看到你的信息，捕抓住人资眼球而可能感兴趣去看你的简历。

工作经验：最好的销售自己的方法是将自已过往经验或取得的业绩，参于何类的项目工作和成就进行量化数据的展示。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，若取得面试通知，最好有相关资料提供如图片加文字的信息内容。用人单位是关心候选人从事做过什么岗位和涉及到哪方面的工作内容，并且取得什么样的成绩，来考量要以胜利公司哪几个岗位。也许你应聘是客服岗，但你的专研程度和知识面积累够，学习能力强，也会推荐你考虑其它岗位，也许正是你所期望的岗位。

???3、总结评价强化自身优势，展现自我个性。简历的篇幅通常不宜太长，我们要在有限的篇幅内尽可能将自己的优势展现在HR面前。前面的内容说到要为职位量身定制简历，我们要把握住意向职位的特点，将自己的信息筛选好，尽可能突出自己和该职位的匹配度，无声地向HR表明自己有充分信心胜任这个岗位。

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