本文目录

1. 有人觉得保险就是骗人的，你怎么看保险真的无用吗
2. 现代人对南章北李的猴戏戏曲传人了解有多少，你怎么看
3. 作为一名领导，能力和人品你看重哪一方面
4. 关于马超签名说说

有人觉得保险就是骗人的，你怎么看保险真的无用吗

作为从业几十年的业内人士，这样的问题遇到的太多了。每每在网络上看到这样的问题，大都是谴责一大片，指责不绝耳，也都一笑而过，不想争论。此时，又看到这样的问题，恰好周末下雨在家，还是说服自己还是来澄清一下吧——保险是国家非常重要的经济杠杆，绝不是骗人的！毕竟，宣传一下正能量，普及一点法律常识，也是义务和职责之所在。

一、保险是社会稳定器、经济助推器。

先看两张图片——

1.从上图可以看出，基本上所有保险公司的理赔率都在99%左右，最低的理赔率都有96.61%，保险公司真的不是靠“不赔”、“惜赔”来盈利的。

而且，我们可以看到，无论公司大小，保险公司相互之间的理赔率都不会有很大的差异。

2、所有保险公司的理赔时长一般都不会超过两天，像中信保诚平均理赔时长仅为0.39天，东吴人寿平均理赔时长为0.47天，半天都不到，理赔速度杠杠滴！

也普及一下，保险公司的拒赔率和理赔时效，都是中国银保监会的重要监管数据。

二、保险的重要性和必要性

保险存之于世，已有几百年的历史了。无论是属于财产保险范畴的火灾保险、航空保险、船舶保险、车辆保险，还是厂房责任保险、公众责任险、家庭财产责任险等，无论是属于寿险范围的养老保险、医疗保险、意外保险等，都是根据风险的不确定性，而实行的管控工具。

把不确定的风险，通过一点点的保险费转嫁给专业的风险管控单位（保险公司），这就是保险。

人的一生，活的太久、死的太早、病的太重，都是风险。也有人说，死了要钱干啥、老了以后再说，我就不想和你争论了。[捂脸]不会在一帆风顺时提前规划、未雨绸缪，谁也救不了你。老天再好，不润无露之人。保险再好，不赔不买之人。不然，国家多次在灾后呼吁公众，在社保之外，尽可能买一些商业保险作为补充工具。

如果保险是骗人的，国家会号召你买保险？如果保险是骗人的，保险公司敢堂而皇之营业？如果保险是骗人的，为什么你总在出事后感叹没买保险或者买少了？如果保险是骗人的，免费赠送的医疗养老意外保险你要不要呀？

三、为什么时至今日，还有那么多人说保险是骗人的？

1.保险公司自己的责任。新中国的保险，从1949年10月20日，中国人民保险成立时就开始了。发展半个多世纪，保险在防灾减灾、发展经济、改善生活等方面，做出了巨大贡献。但很多保险公司经营方式一成不变，还是靠人海战术、主要靠保险代理人推销保险。而中国保险代理人门槛极低，戏称只要能喘气儿就能卖保险。很多这样素质的代理人，自己很难理解保险精髓，很难诠释保险条款，或者是真的傻，或者是真的坏，把不能赔的说成陪，把片面的说成全面的。

2.购买人的责任。一些保险购买人本身也不懂保险，毕竟保险条款那么多，密密麻麻太专业，偏听误信个别保险代理人一面之词，或者本身就带有其他目的。

目前，中国银保监会为了防止误导消费，已经做出了购买保险时必须“双录”（录音录像）的强行规定。同时，也做出了签收保险合同后15日免费退保等，一系列有利于保险购买人的规定。

总之，风险伴随终生，保险人人必须。但购买前请认准口碑好的保险公司，慎重选择保险代理人。

保险不会改变我们的生活，只是为了防止我们的生活被改变。

我是保险公司从业25年的专业人士。欢迎关注、吐嘈！

现代人对南章北李的猴戏戏曲传人了解有多少，你怎么看

“南章北李”之子六小龄童、李卜春与来自上海、内蒙、浙江的新生代后起之秀的孙悟空扮演者共话中国猴戏。

作为一名领导，能力和人品你看重哪一方面

我是@行者说职场，我从以下三个大方向和5个小点来分析和回答这个问题：

一、通过能力和人品矩阵图来分析，主要有以下五种：

1、“极品”人员：即能力好，人品也好的人员。这种人员也被称之为“财”人，通过其自身展现的价值，能给公司带来财富、财运的，是很多公司求贤若渴的那一类人员，非常难得。

2、“良品”人员：即能力一般，但人品很好的人员。这种人员也被称之为“才”人，通过不断的努力和提升自己的能力，因为人品很好，所以终将成为“人才”。是公司重点培养或者可以委已重任的中流砥柱。

3、“次品”人员：即能力好，但人品一般。这种人员也称之为“材”人。虽然能力不错，考虑到人品，尚需时间的“雕琢”，若能通过修正，使“材”的价值发挥最大化，也是收获。

4、"废品"人员：即能力差，人品也差的。这种人员也称之为“裁”人，通常会被公司直接裁掉、劝退的一拨人员，不仅不能带来价值，还有一定的破坏性，不能留之。

5、“毒品”人员：即能力超强，人品也是极差的。这种人也被称之为“豺”人。这种一旦遇到，就会被公司列为“黑名单的豺狼之人”，因为能力很强，破坏力也非常大，甚至会“拉帮结派”建立“小圈子”，传染给其他人员，连锁破坏。这种人“敬而远之”。

二、能力和人品，更多的是以“人品”这个要素优先考虑，有“德”比有“能力”，自然前者更为优先考虑。当然，“人品”最好的验证，就是通过实际案例去测试和观察，也需要时间来见证，是评价人员的第一位因素。建议公司建立相应的机制来长期执行和优化。

三、行者说职场的小结：

职场中，作为领导，评价人员三要素：能力、人品、心态，能力是“冰山以上”的，可测量、可直接呈现，而人品和心态，带有一定的隐藏性，是属于“冰山以下”的。能够有效识别出来，也是领导所需要具备的一种能力。

愿大家做“极品”人员，形成多赢局面，从“良品”人员中进化，从“次品”人员中再提升、充电，不做“废品”，绝不做“毒品”之人。

我是@行者说职场，分享职场领域点滴故事和管理干货，欢迎关注我，带你一起长知识了，共同进步。

关于马超签名说说

马超先生，我是您的铁粉，请给我签个名吧，谢谢。

关于马超签名说说和马超签名怎么弄好看点图片的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！