本文目录

1. 在国企上班是什么感觉
2. 国企内如何应对喜怒无常的领导
3. 一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看
4. 国企里面，怎么才能与同事领导搞好关系，让别人喜欢自己

在国企上班是什么感觉

我不在国企上班，但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目，合作了将近一年。我想结合我对国企的合作经验，谈谈国企员工的一些状态。

当然，不同国企市场化程度不一样，展现出来的文化和特质也有所差异。比如，三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企，具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司，虽然是国企中的央企，但又相对市场化。总体而言是要看国企所处的竞争市场，如果是垄断型的行业，就非常“国企”，相对市场化的行业，由于竞争激烈，公司文化特质也相对开放。

那么典型的国企有几大特征：

国企绩效导向文化不足，更多是领导导向。权力流是自上往下的，下面的人是为上面服务。业绩好坏影响不大，更关键的是领导是否满意。所以，在国企最重要但是——完成好领导交代的工作。在完成领导工作的前提下，做得越少，错得就越少。

比如今天，还不到五点，我的客户就跟我们项目组说：有没有什么特别的事，没有我就下班啦。说完就走了。这是他们的常态，五点是下班时间，但只要领导不在，经常不到五点就走了。甚至有私事，整个下午都不在。早上是九点上班，也常常慢悠悠的过来。中午11：30左右去吃饭，下午两点上班。所以，一天下来，其实没有忙活多久。

当然，这是行政后台部门，业务部门和一线员工，可能会相对会忙一些。但总体而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提并论的。如果他们很忙，一般情况下，不是领导交代了紧急任务，就是上面来检查了。

工资待遇不一定谈得上很高，尤其是基本工资，放在现在的劳动力市场中，除了少数高薪国企之外，大部分国企的待遇算是中等的，谈不上有特别的竞争力。但福利相对好一些：

比如，我现在服务的这家国企，节假日各种补贴或礼品；非常优惠的早晨、中餐，下午每天免费下午茶；公司有免费的健身房，运动设备不亚于星级酒店；暑假来了，公司特别提供小孩暑假学习班，并且公司提供出一半的费用；常常举办亲子活动……

国企，很强调稳定，所以很多事情都强调所谓的“公平”。绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大，甚至绩效结果的评定，都是轮流坐庄。

所以，在国企，氛围相对“其乐融融”，相互之间，竞争相对少了很多，尤其在基层。

很多人进国企、事业单位，一般要么图稳定，要么图福利好。所以，在人才结构上，会进来不少事业心相对没有那么高的人，安安稳稳，每天朝九晚五的上班。尤其是到了后期，到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求，或者说升迁太难，不少人就会在“混日子”。国企，存在大量这类人，尤其是很多阿姨，不图什么，每天应付完手头工作就好。

当然，这不能代表所有国企，和国企中的所有人，但这，是很多典型的国企和员工。

你爱或者不爱国企，进去卖力或不卖力，都在于个人的选择。有追求和抱负的人，走到哪，都会闲不住。

但我相信国企在越来越激烈的市场竞争中，越来越市场化也是一个不可逆的趋势。

国企内如何应对喜怒无常的领导

有人说领导都是喜怒无常的。我不同意。好的领导情绪很稳定，才让人觉得可靠。这种领导很差劲，我觉得这一点并不需要美化更不需要合理化。只是因为是国企，这种差劲的领导，还得想办法适应而已。

国企的领导，更强调官威。而官威这件事，并不是一个人的独角戏，他需要和你互动，才能完成官威。

我个案辅导的小红，入职一家事业单位改制的国企。但是整个单位还在事业单位大院里，各方面和没改制之前一样。

小红入职后，试用期也和事业单位一样，12个月。这一年，小红是真的加班很多。因为这个部门多是政工系统调过来的干部，平均年龄在40岁以上。所以文案、报告、表格、PPT、去项目现场，几乎都是小红在做。

然而在一年到了，转正评估的时候，大领导给的意见是“情商有待提高，延长试用期”。

小红很委屈，当时就哭了，而小领导很焦虑。于是接下来几天，小领导几乎一天几个电话，“你还好吧”“你来参加这个会吗？”，深怕小红一个不服气直接不干了。

再后来，小领导说了，你去年刚入职的时候，有两次和大领导开会，在会上直接提问：“我想确认一下，部门直接的流程怎样，我这一块究竟负责什么？”“咱们是否能确认好，我如果去现场，那么我的权限在哪里呢？”

你说这样的话，让大领导觉得你不太会开会，所以就定了延长一下你的试用期。然后小领导又各种安慰，没事的，再延长半年，就通过了。

所以如果领导真的对你喜怒无常，你是不是无意中挑战他的官威了。

第一层，正常的办法，就是反省自己挑战他的地方。然后服软，与他进行官威层面的互动，让他相信，你是服从的。然后你们会进入相对正常的交流阶段，当然你需要一如既往的小心。

第二层，用魔法打败魔法。就是你也喜怒无常，国企其实并不容易开除一个人。如果你反复表示自己压力很大，很委屈，可能这领导就躲着你了。这风险就是不被重用，但是也不会轻易被针对啦。

祝福你。

一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看

国企招聘一般分为四种。

第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。

第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、官网以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。

第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。

第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部官网公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。

国企里面，怎么才能与同事领导搞好关系，让别人喜欢自己

这个主要就是展现在“办公室文化”了，最基础的就是少问少说，国企最需要注意的就是关系户，刚过去上班更是不了解，熟悉后再开始跑关系。

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OK，关于哪里有招聘信息可以看和国企公众号标签怎么弄好看的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。