本文目录

1. 为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱
2. 一个没有信誉的公司是否应该继续为其工作
3. 为什么有些人不愿意去民企工作
4. 底薪7000工作怎么样

为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱

我认为这个观点是错的，做为一个销售人员应该是单位的骨干力量，销售人员是一个有眼光，头脑灵，口才好，社交能力强的人才能干的了的，一般的人根本干不了这项工作，怎么说是一个底层次的呢，干好一个销售人员不易呀，

一个没有信誉的公司是否应该继续为其工作

一个没有信誉的公司肯定是人为因素造成，而这个关键人物一定是公司老板，具体体现有以下几个方面：

第一，对内，表面看上去公司的企业文化充满激情和活力，规章制度健康而全面，但当你一旦身临其中，所有这些与你的亲身体验是南辕北辙。

第二，对外，为谋求一时的利益，利用卑劣的手段，坑害自己的上下游客户。

第三，对待法制这块，一般也是视若罔闻，即使是白纸黑字，也同样会偷奸耍猾进行抵赖，去挑战对方的承受底线，往往纠纷不断，公司毫无形象。

作为员工，如果继续呆在这种公司干下去的话，最终收获是满身负能量，学会了坑蒙拐骗，油嘴猾舌，日长月久对以后的成长和发展树起了一道很难逾越的屏障。

所以赶快离开这种没有信誉的公司，不要认为自己可以“出污泥而不染”，同时不要忘了“近默者黑”，良禽是要择木而栖的。

——共勉！

为什么有些人不愿意去民企工作

其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我国就业的主力军。当然在民营企业就业，部分人无论从心里还是从发展前景来讲，多少有些不能接受，这除了思想观念作怪外，民营企业自身存在的问题，也是重要原因之一。

第一，民营企业就业不稳定。

从党的十一届三中全会以来，伴随着我国改革开放发展四十年的步伐，我国民营经济不断发展壮大，民营经济占了GDP的半壁江山，成了中国特色社会主义经济的重要组成部分。铁饭碗的打破，就是从民营经济开始的。灵活的用工方式，为民营经济发展注入了强大的活力和生机，民营企业的员工流动性非常大，工作不稳定，成了部分人最担忧的事情。

第二，福利待遇较差。

在民营单位工作过的人都知道，和机关事业单位、国有企业相比，民营企业除了工资外，几乎没有其他福利。当然部分发展比较好的企业，也是非常注重员工福利的，但是总体上讲，这块的政策措施还不是很完善。

第三，法规意识淡薄。

虽然我国在依法治国的道路上，与过去相比，取得了长足的进步，但是很多民营企业，依法经营的意识不强，比如有的不为员工缴纳社保；有的劳动保护条件不完善；有的契约意识差；有的管理随意性强。这些都是在我国经济快速发展过程中存在的问题，有一个逐步发展、完善、规范的过程。

总之，由于民营企业在发展中过程，还存在这样那样的问题，加之受传统观念的影响，部分人不愿意去民营企业发展的现象是存在的，但这也没有影响大部分人去民营企业就业的信心和勇气，民营企业依然是我国就业渠道的主力军，这是无论如何也是无法改变的历史和现实。

底薪7000工作怎么样

这个一听就是拿绩效的，和销售多少挂钩的，七千的是个经理了。能销售的多就拿得多。在二线城市不错了，能养活自己。在一线城市就要努力工作了，否则房子吃饭，都养不活自己了。

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