本文目录

1. 为什么男博士不愿意找学历太高的女朋友
2. 专科生是否真的没能力为什么有些企业都要求本科及以上的学历
3. 大专生能去国企上班吗
4. 成人本科学历一般公司会认可吗,为什么

为什么男博士不愿意找学历太高的女朋友

我身边的男博士找女朋友对学历基本提的都是：硕士以上，或211以上大学本科以上。出发点就是为了有更多的共同语言。人生漫漫几十年，如果没有话聊很难过下去的。

不知道你为何会有这个疑问。

可能你指的是女博士。

那可能不是“不愿意”，而是女博士数量少，成的也少。社会对女博士的偏见确实够多了，但是男博士里有偏见的比例肯定会低很多。（是的，我的意思就是说，妖魔化女博士的人群很多是低学历的。）因为博士更能欣赏博士的专业水平和能力素质，他能接触到很多活生生的博士，知道博士也是普通人，而不是臆测他们有什么怪癖，也能明白博士通常意味着更好的收入水平、更好的工作机会。如果有其他方面合适的为什么不娶？

有人说原因是博士里美女少，那只能说明大多数男人喜欢的是美女，并不意味着男博士更钟情于低学历女生。

我也劝过有的男博士：找对象又不是招员工，为啥还要提学历要求。对方答：也试过不考虑学历，最后发现终结于共同话题太少，很难聊到一起。就像并不是高学历员工必然意味着高能力，但企业招人还是会提学历要求一样，宁可错过少数突出的，也需要提高筛选的效率。

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专科生是否真的没能力为什么有些企业都要求本科及以上的学历

感谢悟空问答的邀请。

企业在招聘的时候要求本科以上学历，当然并不是因为觉得专科生没有能力，大部分企业在招聘的时候也知道学历并不代表能力，有学历而没有能力的人不在少数。

之前看过一个调查统计，用人单位平均看一份简历的时间是多久呢？大约是15秒，也就是说他大致扫一眼简历，基本就确定要不要录用这个人了。

如果站在用人单位的角度来看待招聘，用人单位永远不会关心公平还是不公平的问题。招聘主要的目的当然是找到一个能力比较强，并且和岗位相匹配的人，但是在茫茫人海之中怎么去找到这样一个人呢？

如果不考虑成本和效率的问题，最为简单的做法就是来者不拒，给每个人一次公平的机会，而这显然是不符合实际情况的。

之前听过一个说法，大部分用人单位在进行招聘的时候，他们根本不太清楚自己要找一个什么样的人。

虽然，用人单位在进行招聘的时候，都会写清楚招聘的岗位、工作的内容以及技能的要求，但是用人单位真实的目的是想找到一个未来能够为公司创造价值的人，这可以简单的概括为就是有能力的人。

什么样的人是有能力的人呢？没有一个统一的答案，也没有一个显而易见的判断标准。

有两个应聘者，姑且就A和B吧。A同学的学习能力比较强，但是在平时并没有接触到太多的口语表达方面的训练，因此在面试之中并不是很好，而B同学恰恰相反，学习能力并不是很强，但是平时的主要精力就放在了与人交际上，因此在面试中的表现非常好。

学习能力算是一种能力，口语交际能力也算是一种能力，到底应该录用哪个人呢？其实从企业长远的角度来看，企业肯定应该优先录用学习能力比较强的，毕竟学习能力比较强的，可塑性会更大一些。

对于大部分工作岗位来说，仅仅依靠笔试或者面试，是很难判断出一个人能力的高下的，更何况有些能力是可以伪装的。

所以，对于用人单位来说，最为简捷有效的办法就是设定一定的招聘门槛，比如说通过内部推荐的形式，或者是定向校招的形式。

有一份统计数据显示，企业中的80%的优质工作岗位都是通过内部推荐的形式完成招聘的，内部推荐可以减少人才筛选上的失误，提高选人的效率。

如果是内部推荐，不能够完成人才的招聘计划，这时候会选择去一些院校定向进行招聘。那么问题又来了，到底应该是去哪些学校进行招聘呢？

肯定是优先选择985或者211院校，然后是普通本科的学生。高考都已经筛选过一次，为什么自己还要费力去筛选呢？【某个投资人的话】

虽然说这是武断的一个决定，有可能会错失在专科院校之中一些能力比较强的学生。可是与其花十天的时间去专科院校筛选一个能力比较强的学生，还不如直接去一些知名院校本科院校用一天的时间，筛选十个有可能是能力比较强的学生。

更何况大学不断的扩招，本科生、研究生、博士生都变得越来越普遍了。在大部分省份，只要不是天天睡大觉，基本都有一个专科院校可以读，而要读一个本科院校，还是需要努点力的。

随着就业形势越来越严峻，本科生在找工作的时候，也变得相当务实，不断的调低自己的期望薪资。

如果萝卜和肉的价格是差不多的，一个理智的人肯定会优先选择多买点肉，而不是选择买萝卜。

用人单位当然也是这样想的，本科生都多得用不完，更何况本科和专科生都是一张白纸，都需要重新培养，那还不如优先选择本科生。

有一句话说，怀才就像怀孕一样，时间久了才能让人看出来。怀才却是像怀孕一样，是需要时间积累的，但是如果自己怀的是才华，不要等时间久了再让别人看出来，而是要主动的来显示自己的独特性，让别人尽早的看到。

之前都遇见过一个技术大牛，只有高中学历，高考之后没有考上满意的大学，因此辍学在家经学了四年的编程，每次都在一些技术论坛上分享自己的经验，最后被一家数据挖掘公司看到，开出20万的年薪。

大部分毕业于普通院校的学生，并不是自己没有能力，而是自己的能力没有显著性，自己的能力没有足以达到让用人单位知道并且确信，你拥有的能力真是他们所需要的。

大专生能去国企上班吗

谢邀！教育菌带来专业回答：能去，但是最好不要去！为什么？主要有以下三点原因：

一、私企靠能力，国企依靠资历：

什么意思，国企的升迁跟私企很不一样，私企看个人能力，你强你上位，你能办事儿你上位，大专生和本科生没有什么区别。但是，国企升迁靠什么，工作年限，学历等资历，也就是说论资排辈，而且这个资，就包含所谓的是否科班出身，大专生，在国企领导的眼中，啥也不算，要升迁，难上加难！

二、大学扩招后，国企引进了大量本科生：

自从大学开始扩招后，国企招收了极其大量的本科生，说的不好听一点，很多国企连前台都要求本科生，这样的国企大专生不仅不好进，就算进去了就处于竞争的末端，发展堪忧，除非你对你自己的能力有着极大的自信，否则你还是不要去挤这个独木桥！

三、国企大专基本技术岗，国企技术岗前途不大：

大家都说国企待遇好，但那普遍是管理岗，而基层的技术岗，往往是又苦又累还没钱。而大专学历，到国企基本都是技术岗基层员工，按照国企的说法，你就是工人序列。而别人进入就是管理岗，属于干部编制，你怎么跟别人比，更别说现在很多大学生也只给工人编制了！干部编制和工人编制的水有多深，教育菌只能说一声：呵呵！所以，国企的技术岗前途不大，更别说你一个大专毕业很可能做一辈子的技术岗了。

综上所述，教育菌觉得即使可以去，最好也不要去！

你怎么看呢？国企真的是一个好的选择吗？欢迎留言讨论！

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成人本科学历一般公司会认可吗,为什么

成人教育毕竟是我我国学历教育的一个类别。对于大部分公司来讲，还是认可，只是如果与普通本科文凭比较，成人本科还是有很多不足，有个单位会看轻！

如果是初次就业，成人本科在与普通本科竞争中肯定是要吃亏的。在很多人眼中，成人本科要么是高考看不上的落榜生，要么是起点是专科的专科生。但是在工作之余进行得自学，毕竟学习不系统，只是不扎实。由此可能能力也不足，这也就是成人学历不太受认同的原因。

但是，如果你已经工作了，在单位里面升职，很多单位还是认可成人本科学历的。甚至有些单位也承认党校本科学历。特别是如果你各方面都很好，就是学历上不足，如果不能通过正式途径获得国学率和成人学历，你应该是一个比较好的选择。

因此总体上来说，社会还是认可成人本科学历。只是相对于正式学历上来讲，在竞争的过程当中，成人学历竞争不过普通的普通学历，但是在一些资格审定的过程当中，很多单位还是承认成人本科学历和普通学历。

专科生是否真的没能力为什么有些企业都要求本科及以上的学历的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司为什么不建议大专以上、专科生是否真的没能力为什么有些企业都要求本科及以上的学历的信息别忘了在本站进行查找哦。