本文目录

1. 如何看待“未经他人苦，莫劝他人善”这句话
2. 如何正确开展批评与自我批评
3. 如何批评员工才能让员工虚心接受
4. 部门内部开展对个人的批评会议是否合法怎么看

如何看待“未经他人苦，莫劝他人善”这句话

未经他人苦，莫劝他人善。就是说，你没有走过别人走过的路，你也没有受过别人受过的苦，你永远都不知道，刀子插在别人身上有多痛！不分青红皂白，一味地去劝解弱势一方要宽容一点，他从未真正考虑过当事人的感受。

这种人，只可浅交不可深交，否则，吃亏的永远是你！就好比酒桌上认识的朋友，你遇到困难的时候，永远不要想着寻求他们的帮助，他们只会落井下石，躲得远远的，甚至是断交。利益驱使着人前行，无利不起早的却是大有人在！

如同己所不欲勿施于人一样，不要把自己不需要的或者不知道的去施舍给别人。

当今社会，倚老卖老者比比皆是，上个公交车，就得非得别人给你让座吗，人家也是买了票上来的，何况你还是免费的，你又有什么资格来指三道四的乱说一气！用道德来绑架，不尊老爱幼！若都像你这种无理取闹，倚老卖老的德行，我情愿做一次坏人！

不要去做那无良的观众，不分缘由就众说云云！这真的不是一个好现象！

如何正确开展批评与自我批评

正确开展批评和自我批评：

1、在开会前，要深入思考。首先，要思考自己在这一年里，在思想上、工作中、生活中，有什么不足，有什么缺点，还有哪些地方没有做好，需要进一步改进。同时，也要逐个思考班子其他成员有什么需要改进的地方，哪里做得还不够好，然后列成清单，记在自己的笔记本上。

2、在开会前，还要征求一下意见建议。要想让自己的自我批评比较客观，最好在开会前去走访一下下属，问一问他们对自己有什么意见建议，同时，再走访一下自己的服务对象，以及朋友和家人等，综合这些意见建议，对自己的清单进行修改完善。

3、在开会前，要和领导班子成员多沟通。在开专题民主生活会之前，最好去和班子成员们挨个沟通一下，把列好的清单给对方看一看，问一问他还有什么意见，或者自己说的哪里不准确，如果会前不沟通的话，很容易在会上引发一些不必要的矛盾。

4、在开会中，要结合实例，批评得有理有据。不管是批评还是自我批评，你在批评的时候，不能只是点出面上的问题，要举例说明自己或者对方确实存在这样的问题，这样的话才有说服力，让对方心服口服，不痛不痒的批评和自我批评没有什么实际意义。

5、在开会中，要认真记下别人对你的批评意见。班子成员对你批评的时候，你要认真听，并仔细认真记下他们的意见和建议，哪怕是看起来很小的问题，也要记下来，如果是重复的意见建议就不要记了，修改完善一下即可。

如何批评员工才能让员工虚心接受

谢谢邀请！如何批评员工才能让员工虚心接受？个人觉得有以下几点:1、领导或者管理者是站在客观的角度去看待问题，不带主观个人色彩去评判员工。2、正确指出员工的问题所在，并分析出具体原因及给出合理的建议及意见。3、批评是中肯的告诉员工所犯的错误，而不是简单的恶语相向和人生攻击！作为管理者一定要明白，鼓励才是员工不断前进和进步的动力源泉！！！4、作为高层领导者切记在管理过程中过于情绪化，根据自己的情绪喜好来区别对待员工，本身就说明管理者就是不成熟，不合格的。对待所有员工都要一视同仁，让大家凭能力获取公司资源，而不是溜须拍马！

部门内部开展对个人的批评会议是否合法怎么看

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2019年12月21日·优质职场领域创作者

我认为，只要不涉及人格侮辱，坚持公平正义的立场，没有违反《劳动法》有关规定，按照单位内部法规办事，是可以开展对个人的批评会议。

说实话，开展批评和自我批评是一种提高自我认识、改进单位工作作风的有效方法。

无论是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，开展批评与自我批评都是每年的规定动作。如果你是中共党员，每年的党支部组织生活会有一项重要的议程也是开展批评和自我批评，在这样的会议上，大家身份都是平等的，而且都要对自己进行批评，同时对他人进行批评。

因此，开展个人批评会议是一项常见的工作，没有什么值得大惊小怪的。你不仅要适应这样的会议，还要积极参与这样的会议，自觉为单位献计献策，为改正自己的错误、指出他人的缺点而积极献言。

当然了，在这里，对于企业部门内部来说，开展对个人批评会议必须掌握以下几点原则。

第一，不能偏离会议的目的。批评不是批斗，其目的是要指出他人身上的错误，帮助他人改进错误，以免再犯类似的错误，达成部门内部团结一致的目的。

第二，必须坚持公平正义的立场。对个人的批评，必须在秉持公正的立场下进行，千万不能将个人恩怨带入批评会议，甚至借个人批评会议对他人进行人格侮辱，这些错误的做法都会使批评会议偏离正确的轨道。

第三，批评要讲究艺术手法。批评要学会切中要害，一刀见血，同时又要点到为止，不激化矛盾，既要达到批评他人的目的，又要使他人能够诚恳接受。

当然了，对于被批评的人，肯定谁遇到了心里都不好受，情绪有较大的波动，在这个时候，我有以下建议。

第一，放平心态面对。只要是公平公正的批评，那就要勇于接受，乐观面对。千万不要觉得认为别人批评自己就是针对自己，导致自己心态失衡，并且将这种情绪带到工作中去。你要相信，只有关心你、爱护你的同事，才会主动提出批评意见。

第二，积极改正错误。对于同事指出缺点错误，你要自觉对标检查，看看自己身上是否存在同事说的情况。所谓有则改之，无则加勉，只要有这样的情况你就抓紧改正，不断提高自己工作技能，增强自身工作本领。

第三，形成长效机制。指出错误、改正错误是一个需要长期坚持的工作，人都有工作犯错误的时候，人也没有完人，因此你要深刻汲取同事们的批评意见，时刻对标检视自己行为，坚持各项工作制度，形成良好工作反馈机制和改进机制。

你要相信，领导同事们都是重视你、爱护你，才会毫无保留的对你批评，也是希望你能有所提高，不要再犯同样的错误。你要将领导同事们的批评意见牢记于心，运用于行，转化为努力工作的不竭动力，这样你个人综合素质和能力会有大幅提高，对你个人的发展前途也是有好处的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。