本文目录

1. 和另外两个合伙人（他们是表兄弟）组建一个新公司，但是股权的分配不太合理，怎么办
2. 股权按出资比例分配是否正确
3. 7个人创业初期股份如何分配
4. 只出钱不出力股份怎么分

和另外两个合伙人（他们是表兄弟）组建一个新公司，但是股权的分配不太合理，怎么办

你现在出现的状况应该是：其他两人是当地人，手里有一些权力，你也不想得罪他们，但是他们拿到的股权大于他们的贡献，你感到不太平衡对吧。

如果章程已经签订好不能再修改，那么建议如下：

1.再次约定同股不同权，计入章程里面。意思就是分红可以按照比例给他们，但是49的控制权利不在他们手上，或者少于49

2.可以加大奖金分配的比例，因为奖金是给干活的人，也就是经营企业的人，分红是给股东的，而你本身即是干活的也是股东。所以最终的利润你能够以奖金的形式多拿到一些，但是你需要知道该利润分配方案是需要股东会批准的。

3.后期如果实施股权激励可以针对在职者，采用增资扩股的方式稀释不在职者的股份比例，但这一点也是需要通过股东会批准的。所以建议采用第一条

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股权按出资比例分配是否正确

【股权分配的误区：按资入股】

在过去，如果公司的启动资金是100万，出资70万的股东即使不参与创业，占股70%是常识，

在现在只出钱不干活的股东，“掏大钱，占小股”，已经成为常识。

在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”，钱是最大的变量。但现在，人是最大的变量。

[红包]在和别人合伙创业时，不仅要根据资金投入分配占股比例，还要考虑人力贡献等因素，最终结合各方面综合因素确定所有合伙人的占股比例。

那么，决定合伙股东股权比例的属性有哪些呢？

资金、技术、资源、管理运营、资本运作。

如果仅以资金来决定股权比例，当然得不出正确的结果，一开始就埋下了隐患。

7个人创业初期股份如何分配

创业初期涉及到分配股权的话，一定是两人以上合伙创业的情况。一般而言，如果创业只是自己一个人的公司或是项目的话，就涉及不到分配股权，但是如果两个人以上，就需要提前分配好股权。

分配股权的根据主要来自两个方面，一个是出资，另一个是出力，这里的力主要指的是经营、管理、销售等。

一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况，比如两个人合伙创业，那么可以各百分之五十；如果四个人创业，出资比例一样的话，按照出力的大小来分配股权，当然建议股权不要平均，要有主动权集中在一个人手中，其他出资或是出力的人可以平均分配剩下的股份。

只出钱不出力股份怎么分

只出钱不出力股份：通常只有钱才能赚到钱，投资的越多，生意越大赚钱的才越多，因此：很多的大公司，超强的公司，投资非常大，投入非常多，然后从当地招聘人员，为他生产产品服务，非常非常优秀，对公司有重大业绩贡献者，可以奖励少量股份，希望更多的员工做出更大的成绩，所以，只出钱不出工的股份，他分的最多，也有可能收益都是他的

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