本文目录

1. 2021年环卫工人工资会涨吗
2. 未来，公交司机工资会提高吗
3. 单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗
4. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗

2021年环卫工人工资会涨吗

环卫工人被称作城市的“美容师”，为了城市环境的整洁干净，他们每天都会去清扫保洁、收运垃圾。不管日晒雨淋、刮风下雪，都要辛勤劳作。没有他们的辛苦付出，城市就不可能有那么清洁的环境。

一、目前的环卫工人工资较低。

现在的环卫工人大多是聘用的人员，多数是从农村来城市的务工人员，他们工作虽然很苦很累，但是待遇确实还是比较低的。

他们的工资都是各地自行规定的。一般来说，基础工资可能就是当地的最低工资的1.1倍、1.2倍这样，再加上岗位津贴按出勤日计算，每天10元左右，然后可能还有工龄工资，每增加一年工龄可能每月会增加工资10-20元左右吧。有些地方可能还会有点绩效奖金，大概也就是每月100到200元这样。总体来看，他们的工资在当地还是处于较低水平的。

二、一些地方对环卫工人的工资建立了增长机制。

从网上看到，一些人大代表也提出了建立环卫工人工资增长机制的建议，有些地方也建立了这样的机制。使环卫工人的工资增长有了规定，对保证他们的收入起到了很好的作用。

但是，一些地方的增长机制都是拿环卫工人的收入与当地的最低工资标准为基础进行增长的，有的地方可能是保证环卫工人的工资不低于最低工资的110%或者120%。这样的低收入对于环卫工人的付出是不相称的。

三、适当提高环卫工人的收入是应该的。

2020年我们即将全面建成小康社会，包括环卫工人在内的人都应当过上小康生活了。环卫工人在全面建成小康社会的时候涨点工资也是情理之中的。这些，在各地统筹考虑给相关人员增加工资的同时，应该也会考虑给环卫工人增加工资的。

也许，有的地方在其环卫工人工资增长机制中就有了这样的规定。比如说，有的地方就有这样的规定，环卫工人工资在“十三五”期间年均增长150元/月。有的地方，规定环卫工人的基础工资为最低工资标准的120%，只要明年调整了最低工资，环卫工人的基础工资也会跟着涨的。还有的规定，环卫工人的环卫工作年限每增加一年，每月工资就增加30元，这些都会让环卫工人的工资有所增长。因此，明年环卫工人涨工资是很有可能的。

环卫工人的工作很辛苦，能不能让他们的月收入增加到最低工资的1.5倍呢？现在的最低工资也就是2000元左右，也就是说环卫工人的月收入能不能提高到3000元呢？如果能实现，环卫工人肯定也是很高兴的，他们将会为了城市的美丽更加努力地工作的。

当然，环卫工人2021年涨不涨工资还要看各地的政策，但愿环卫工人明年能如愿地涨工资。在没有给环卫工人涨工资的官方消息之前，环卫工人涨工资只能说是一种期盼。

以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

未来，公交司机工资会提高吗

公交车司机，作为一线的技术工人，他们起早贪黑的辛勤工作，迎来送往着旅客的平安出行，压力之大、责任之重，旁人无法体会，特别是节假日的时候，只有羡慕别人快乐的份，像一头牛每天默默的工作，有人关爱过他们这一群人吗？反而坐公司办公室的，每天享受着高薪的朝九晚五、双休日和节假日等一切的待遇，但为人民服务的司机们有享受过一天吗？他们总是想着怎么样制定更多的条条框框来套司机们，怎么样卡、扣、罚司机本就可怜的薪水，怎么样要司机做到五星级的服务却给二星级的工资；现在的物价又这么贵，一斤牛肉，好的五十多，猪瘦肉也二十左右，一个快餐十五起，他们的生存状况谁关心了？你们以为公交公司是靠这两、三块钱赚钱的吗？错了！国家的补贴才是重点。

单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗

职场上的任何事都不能孤立的分析，否则极容易走入误区！

首先回答，单位把题主调入新的工作岗位但是没有增加薪酬待遇，变相辞退的可能性极低。当今职场的通行做法，如果单位想炒掉你，会光明正大的和你谈！即使是想逼你主动离职，也应当把你在熟悉的领域空置起来，降低薪酬的同时安排人接替你原来的位置，让你知难而退！题主所述调到新的岗位是变相辞退的说法太阴暗太厚黑！

就实际情况分析可能有下列几种情况：

一、你难以胜任原来的岗位但综合素质尚过的去，单位领导觉得你更适宜在新的岗位上建功立业，所以对你进行了岗位调整。根据题主的反应，个人觉得这种可能性占50%。

二、你在原来的岗位干的很出色，同时因为某方面的原因不能直接提拔你（比如原有主管尚算满意且没有合适安排、你的资历太浅尚不能服众等原因），同时你的综合素质较高单位高层觉得需要煅炼你一下，进行多岗位工作历练以培养综合能力，这也叫曲线培养中层管理人员，个人分析这种可能性占10-20%。

三、因为某种不可知的原因需要你在原来的位置让位！（比如领导的小舅子得进来占你的职位），而你原来的表现汤汤水水一般般，那就随便给你安排一下就完事大吉了。这种可能性约占20-30%。

上述三种情况是在题主的题干进行反馈推测出来的具体情况，由于职场事件随机性较大，没有在具体环境中工作过也难以了解一个单位的用人风格。不过，有一点是肯定的，一个职场人士如果履职能力足够强大，给公司带来的效益足够强大，则没有人可以随便将他调动岗位，老板是不同意的！所以，遇到这种事首先要反思，我的能力到底差在哪里？而不是去想去与留的问题。这个态度不解决，到哪个单位也是一样的地位！

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。

先说说好处吧：

首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。

还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

那还有什么不好的地方呢：

国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。

关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……

所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。

如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。