本文目录

1. 事业编制实行职级并行，你支持临退休的老同志优先吗
2. 刚毕业的学生进去体制内，能给几个建议吗
3. 刚提实职副科以后如何晋升
4. 市级机关50岁四级调研员，还有转任实职的可能吗

事业编制实行职级并行，你支持临退休的老同志优先吗

非常支持。我们县里在今年7月份，首次对事业单位的20名老同志进行了晋级调整。其中，给6名1963年前出生、即将退休的老同志和4名满54周岁、县直单位一把手办理了六级职员晋升手续，给10名即将退休的老同志办理了七级职员晋级手续，体检了组织部门对即将退休老同志的人文关怀，也让在职的同志们看到了未来和希望。

面临退休的老同志，在单位辛苦付出了大半辈子，为单位不同程度做出了贡献。如果不予办理，就会错失良机，一旦办完退休手续就没有任何机会了。能在退休前向上晋升一级，工资基数提高一些，对退休后的退休金是大有好处的。每个人都有退休的这一天，让老同志优先享受晋级带来的实惠，无可厚非吧，更何况，晋级都是有年限和条件要求的，这些老同志的硬件肯定是差不到哪里去。

目前，事业单位职员晋级制度已先行在县级层面推广，在县级只设有五、六、七、八、九、十等六个级别。晋级并行虽然受名额限制，但是，这些老同志一旦办理完退休手续，名额又空余出来，可以再安排其他人员填补。周而复始，良性循环，大家受益。

当然，对于年轻、优秀、突出的同志也不能按资排辈，作为组织部门会统筹安排，该优选提拔重用的，自然会通盘考虑的。

这样一举两得的事情，让退的人舒心，让干的人安心。

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刚毕业的学生进去体制内，能给几个建议吗

答：我带过几个小徒弟，都是本科生和研究生毕业，而且专业都不对口。对于刚进体制内的新人我认为以下几点要尽量做到：

1.遵守作息时间，不要迟到早退。看似简单的一句话，没有做到，8点上班9点到，别人怎么看你啊，先把这个约束性把握好有好处。

2.勤快点，跑腿，搞卫生主动点。

3.多问多听多看，这样做主要是熟悉单位的基本情况。例如，单位的分散驻地，各单位的领导名字，电话等要先搞清楚，心里就大概有数。

4.刚进体制内业务慢慢来，也不要担心出错或搞不好，一般情况下要经过一年左右才能独立去做，老同志会搞好传帮带的，但别任性去钻牛角尖。

5.谦虚点，刚进来，不论学历有多高，大学有多牛，你只是个新人，个别人所学专业基本用不上，用得上的也只是理论，很多东西还得从头学，从实践中学，既要谦虚，也不要急燥，脚踏实地干下去你就会成功。

个人的观点，应该是适应你们的，我也是这样教徒弟的。4个徒弟也是下属，现在有一个是处级支队长，有一个当科长，有一个是原主任科员，有一个三级主任科员，2男2女都混的还算可以，坐标市级局。

刚提实职副科以后如何晋升

公务员实职副科领导干部想要再次获得晋升，有两种方式：

第一，继续走实职路线，从副科职提拔为正科职。按照党政干部选拔任用工作条例，副职提拔正职需在副职岗位任满两年，下一级正职提拔上一级副职需在下级正职岗位上任满三年。依据这个原则，从实职副科到正科职，只需要从在副科职岗位上任满两年即可。

第二，走职级并行路线。实职正科岗位相对有限，不能提拔正科实职，职级并行晋升职级也市一种选择。按照公务员职务与职级并行规定，副科实职不需要改套，但可以直接晋升职级，在副科岗位上满两年可以先晋升到三级主任科员，然后在三级主任科员岗位上任满两年，可以晋升二级主任科员，享受正科待遇，之后逐级晋升。

不过走职级并行路线有两个现实问题：一是受名额限制，职级有职数比例，想要晋升必须在比例范围之内，否则根本无法晋升；二是兼职限制，受职数比例限制等因素影响，如果职级名额紧张，很多地方现在都采用实职晋升尽量不兼任职级的方式处理，比如副科实职晋升二级主任科员，那么只能保留二级主任科员待遇，不能继续兼任副科实职。越是基层，这种情况越普遍，特别是首次套改后的晋升。

不管晋升职务还是职级，有无职数或名额限制，公务员想要取得晋升，除了自身符合任职条件、工作实绩等要求外，还必须获得领导认可。只有取得领导的欣赏和认可，才有可能获得提拔晋升的机会。这也是晋升的决定因素。

那么，怎么样取得领导的欣赏和信任呢？

把握好四个字：

第一，做事。把本职工作做好，把领导交代的任务完成好，用业绩取得信任是提拔晋升的基础条件。烂泥扶不上墙，打铁还需自身硬，任何时候要想获得提拔的机会，首先自己要具备一定的能力和素质。

第二，做人。低头做事的同时，还要抬头看人。学会察言观色，把领导服务好。领导也是人，用人一般会先入为主用自己信得过的人。你能力再强，不主动靠近领导，不让领导了解你，获得领导的欣赏，一样没有机会。至少机会不会特别多。不要轻高，以为向领导靠近是拍马屁，不屑一顾。那是短视。换言之，你连马屁都拍不好，连靠近领导的勇气都没有，怎么证明自己有能力，又怎么有机会实现个人价值？

市级机关50岁四级调研员，还有转任实职的可能吗

答：讲句实话吧，50岁的四级调研员想任实职是没希望的，除非有特殊际遇或后台。

我在市级机关工作多年，看过很多任职公示，记忆中曾经从副调或副处级后任实职的全市才3人，其中有一个是我的同事，作为提任副局长后备人选，但没位子，只好先解决副调研员，2年左右提了副局长，可年龄也就40多岁。这都是过去的老黄历了，现在职级并行，理论上四级或三级调研员是可以任实职的，但在实际操作上受到年龄，编制等一些因素制约，除特例外一般不会考虑。

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