大家好，快手的招工直播是怎么弄的相信很多的网友都不是很明白，包括快手招聘号怎么弄好看视频也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于快手的招工直播是怎么弄的和快手招聘号怎么弄好看视频的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 快手怎么直播招聘
2. 怎么发招聘视频不违规
3. 怎么开通招聘功能
4. 快手的招工直播是怎么弄的

快手怎么直播招聘

1.

打开手机上的快手APP,点击快手客服进去。

2.

在客服里面,点击右下角联系客服进去。

3.

进入联系客服,即可看到直播间如何开启招聘功能。

对于企业和劳务中介等招聘方，在快手内搜索“快招工”，按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，可以成为“快招工”认证用户。

怎么发招聘视频不违规

需要遵循以下几点来确保招聘视频不违规：1.不在视频中使用不合适的语言和图像，包括但不限于色情、暴力、种族歧视等内容。2.不在视频中提供虚假的信息和夸大其词的宣传。3.遵守平台的规定和法律法规，不进行违法违规的行为。4.审慎选择拍摄地点和背景音乐，确保视频质量和内容符合招聘目的。在视频发布前可以请相关部门进行审核，以保证视频内容符合规定，并且留下备案证明，以防不必要的麻烦。同时，可以借助社交媒体和推广策略等手段对招聘视频进行宣传，吸引更多的人才关注和参与。

怎么开通招聘功能

开通招聘功能需要先注册成为企业账号，然后在个人中心找到招聘相关的选项进行开通。具体操作可参考平台提供的相关帮助文档。开通招聘功能能够为企业提供更多的招聘服务和工具，帮助招聘人员更好地管理招聘信息和流程，同时提高企业的招聘效率和质量。

快手的招工直播是怎么弄的

首先讲工作福利待遇将人吸引进来看，然后讲工作内容，再然后强调工资待遇好，工资待遇不好，谁去工作？

麦当劳在抖音上投入大量招聘广告，并取得不错的效果。那么，其他企业其他招聘岗位在抖音上如法炮制，会不会也能取得同麦当劳一样的招聘效果呢？

不一定！

??麦当劳在抖音上招聘效果显著，原因是什么？

麦当劳招聘岗位对人员的年龄要求，与抖音用户人群年龄十分匹配，两者需求相互碰撞，自然取得惊人的招聘效果。

??HR如何用抖音作招聘？这条渠道也适合其他公司吗？

抖音毕竟不是一款专业的招聘渠道，而且刚刚兴起不久，各项功能还不健全。如果其他企业也在抖音上投放招聘广告，广告效果是有的，能否招聘到合适人选，

尤其是中高端职位的招聘效果，就不得而知了。

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你清楚招聘的本质是什么吗？

对于HR来说，想要招到合适的员工，除却那些令人眼花缭乱的招聘渠道和招聘方式，先要问自己几个本质问题，这几个问题思考明白了，关于渠道和方式的选择，就迎刃而解了。

??你想要招聘的人是什么样的？

接下来你需要思考答案，你要招聘的人在哪？这就如同你要去茫茫人海找人一个道理，要想了解这个问题，我们首先要学会做目标用户的画像。就是你要让别人都明白，你要找的人是什么样的人，这就是“用户画像”，HR需要进行跨界思维去思考这个问题。

??你想要的人在关注什么？

不同的需求人物画像不同，关注的点也不会相同。

??在哪里可以找他们

为什么现在越来越多的新招聘渠道层出不穷，除了麦当劳，还有万科、58同城等企业在抖音上进行校招，为什么他们会选这样的路子进行招聘，我们来分析一下，校园招聘大多数是针对的是大学生，而大学生的人物画像是什么？

??关注现在最流行的

??引导现在最流行的

??年轻，时尚，喜欢猎奇

??喜欢同样年轻、时尚的企业文化

??更独立自主，喜欢自我判断

根据以上这些人物特征，从大企业到小企业在想要招聘95后的大学生时开始运用上了这些“潮流工具”就不难理解了。

继续前面的问题，你已经找到了前面两个问题的答案，接下来还有问题：

??他们关注的你关注了吗？

??通过什么样的方式吸引他们注意力？

通过以上问题，我们发现其实招聘的本质仍然是提取关键的岗位信息，以及通过合适的求职者画像分析找到合适企业求职者的招聘渠道。

未来的招聘战场会越来越像营销战场，面试招聘变成了精准的广告定位。企业的信息渠道和对于求职者画像的精确描述成为了招聘的重要课题。而这几乎成为了不可逆的必然趋势。挖掘出自身企业的招聘需求只是其中的一部分，如何利用企业现有的资源选择合适的渠道也是关键的一部分。

文章分享结束，快手的招工直播是怎么弄的和快手招聘号怎么弄好看视频的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！