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本文目录

1. 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班
2. 劳动法规定孕妇可以上夜班吗
3. 有的医院规定护士怀孕七个月后才可以不上夜班，这样的规定合理吗
4. 工厂上班怀孕了还要上夜班吗

新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班

一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。建议：依据医疗机构的证明，要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

劳动法规定孕妇可以上夜班吗

我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。

同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。

有的医院规定护士怀孕七个月后才可以不上夜班，这样的规定合理吗

不足够合理！对于一切正常的孕妇来说也许可以接受。对于高危孕妇来说，简直要命！上班太辛苦，太累，作息时间不规律，有的孕妇闹得宫缩七个月就出来了。无赖只好休息咯，如果真的早产，赚的钱远远不够娃娃的住院费！

工厂上班怀孕了还要上夜班吗

不应该上夜班。因为孕妇需要足够的休息和保健，上夜班容易影响孕妇的身体健康，增加孕妇发生意外的风险。此外，国家也规定孕妇在孕期不得从事劳动强度大、危害较大的工作，并且有权利要求改变工作环境和工作强度。因此，建议孕妇遵循相关规定，报告单位领导，并协商调整工作安排，保证身体和胎儿的健康。

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