本文目录

1. 应该怎么更好的填写个人简历怎么写会突出自己的风格特点呢
2. 简历的内容应该怎样设计和排版
3. 如何从众多简历中脱颖而出
4. 如何做一份与众不同的简历

应该怎么更好的填写个人简历怎么写会突出自己的风格特点呢

我们以前的个人简历填写很简单，是按照规定的格式填写，姓名，年龄，工作时间，家庭住址，人口情况，社会关系等等。不象现在这么复杂！谢谢！

简历的内容应该怎样设计和排版

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。

视觉效果非常重要，但别过分追求这样的效果，反而把简历搞得乱七八糟。

1、模块的排列顺序

之前说内容的时候，那几个必填模块，在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：

无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。

那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？

a.按照阅读习惯排列

在五百丁的用户里，超过一半的人会选择A排列。

这种排列比较符合大多数人的阅读习惯：从左往右，从上到下。事实上，我们阅读时的注意力，会顺着习惯慢慢减弱，也就是说，信息的提取效率呈倒L字递减。

那么，在A排列中，比较重要的模块位置就是：

A排列也不是唯一的，很多word文档简历，用C排列同样做到很好看。

它的重要模块位置其实一目了然：

总之，把你希望别人一定要看到的模块，排列在靠前的位置就没问题了。

b.按照求职人群特点排列

这里大概划分为两类：应届生和职场人。

两类的求职人群各自拥有的应聘优势不同，简历排列中也要做相应的调整。

注意，模块2和模块3的信息容易产生联系和对比，互相补充说明。

这里以A排列来举例。

应届生把教育背景和实习经历或专业技能放在一起，重点突出个人的学习能力。

职场人将工作经历和专业技能两个模块并列，展示自己积累的资源和经验。

另外，2和3的顺序，你还要根据自己哪个模块的优势更强，适当地调整位置。最后再把可以对前三个模块没有提及的情况进行补充说明的内容放在第四位置。

c.按照应聘企业偏好排列

不同类型的企业，想从简历上看到的东西是不一样的。

同样，我们以A排列示例。

按照国企、外企和中小型私企来划分，推荐的排列顺序是：

一般来说，国企更注重学历和综合素质（获奖经历、专业技能等），外企会更欣赏工作经历丰富、学历背景优秀或者专业技能含金量高的人才，而中小型私企对简历的要求偏向实用性，希望看到与职位相关度更高的工作经历和专业技能。

2、简历的厚度与页数

很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。

错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！

如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？

如果你有几段与职位相关的项目经历，要不要写？

如果你有几个优秀的作品，能给你加分，要不要放？

这些都会让你的简历超出一页。

实际上，五百丁的在线用户，大多数都做出了超过一页的简历。

所谓的「一页简历」，只是在提醒你优化内容，不是死板地限制页数。

要记住，合理的简历篇幅可以体现你的提炼能力。

3、简历的设计与色彩搭配

简历应该做黑白的还是彩色的？

其实，无论哪一种都没有问题。

黑白的简历不一定就显得平淡、单调，只要采用合理的设计，同样能让你脱颖而出。在五百丁的word模板库里，就有很多热门的黑白经典款。

对于黑白简历的排版设计，要注意的有这几点：字号、间距、图标、排版、内容。它们没有统一的标准，根据你自己的内容，突出重要的信息，做得层次分明。

如果你更喜欢彩色简历，排版设计的时候就要注意色彩的搭配。

每份简历一般不超过三种颜色，保证简历整体版面的简洁、清晰。

不要让过分丰富的色彩抢走了HR对内容的关注度。

另外，色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。所以，在简历的主题色选取上，根据求职者的性格或岗位需求，就会产生不同的偏好。

a.性别偏好

在五百丁的用户数据中，求职者都会倾向选择冷色为主题色。

但是，男性用户更喜欢较暗较深的冷色，如藏蓝、深灰。

而女性用户则偏向较亮较浅的冷色或中性色，如浅紫、浅蓝、草绿。

b.行业偏好

以求职者来自的行业划分，最受欢迎的仍然是较暗较深的冷色。

个别行业领域会出现使用暖色调主题比例较高的情况，例如教育培训、休闲服务行业。这些职位对求职者的积极度、热情度、活跃度有特殊需求，强调工作中与人的互动，所以，暖色主题能一定程度地满足这种行业偏好。

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如何从众多简历中脱颖而出

因为工作关系组织过好几次招聘，简历和面试都负责过，来说说我———作为用人单位的感受。

纯干货分享！一份专业的简历可能和你想象中的非常不一样！不要被简历模版忽悠了！！！

开始做简历之前，先给自己列一份清单

这份清单应该包括：

基本信息：手机号码、邮箱、住址

教育背景：时间要倒序，最近的学历情况要放在最前面。

校园经历工作经历：这里有一个原则是近多远少，对近期的经历可以着墨多些，早期的就一概而过吧。

证书与技能

兴趣爱好：写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。

而这个文档，应该一直保存在电脑上，工作后自己获得的成就要不断更新进去，养成这样的习惯，以免以后绞尽脑汁想不出来。

有了这份清单，以后每次制作简历就只是排版而已。

另一方面，每一次打开、编辑这个文档的时候，也是帮自己回顾自己过去的学习、工作，对自己的定位更加清楚，明白自己的不足，不断鞭策自己。

以下每一条都非常重要！

1.学校名要大写并加粗

2.每份实习、项目、学生活动等经历的介绍应该控制在3—5小句话。

3.中文字体可用宋体

英文字体用Timesnewroman或者Calibri

字体大小：小五或10号

页面间距：2-3厘米

4.长度以1页A4纸最好，让人10秒钟就能看完的长度。过多的内容，会稀释简历的重点。

5.排版要突出重点。

6.邮件标题要写清自己的基本信息，如：

【XXX职位申请】XXX学校-大几-姓名

邮件正文：最好写清自己通过什么渠道得知的这份工作，简单罗列自己的经历，为什么要申请，能力匹配在哪些方面，很热爱这家公司的这个职位

附件的文件名也要写清楚姓名、学校、大几根据职位定制简历

7.千万不能一份简历投天下！！！

简历应该投其所好，有的放矢！应该根据不同的公司、职位，筛选出自己相对应的经历和内容，只在简历中展现自己最符合该公司该职位所要求的能力。只写对口的！

首先去查询目标公司的风格，目标职位是需要什么样的人，应该具备哪些素质。然后在自己的过往经历中，不断挖掘符合这些素质的经历

例如申请学术岗位的，就不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。

申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。

要根据职位进行自我形象的定位，面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服就要热情谦虚有礼貌等等

8.英语、汉语不要有语法错误，这些细节都是反映你在工作中会不会粗心大意、是不是一个细心的人。

9.以结果为导向，最好量化结果，用数字表达成就

10.可以涉及一些专业术语和名词，但一定要精准使用，不要用错了，更不要掉书袋

11.学会扬长避短：六级分数低，就不要写具体分数绩点不高，就不要写绩点

绩点可以适当修饰，但绝不可造假，毕竟HR稍微问几句就能知道真假

12.照片：国内很多企业都明确说了要照片，建议找一家好的照相馆，拍张好看但不过于PS的证件照

照片形象好的人，明显比没有照片或者照片一般的人获得更多面试机会

13.充分的换位思考把自己想象成面试官，反过来看看自己的邮件、简历有什么不妥，是否舒服、是否可以快速抓住要点

14.如果是要当面交给面试官，一定要纸质良好、打印清晰、彩色打印、不要有折痕、损坏和污渍，如果有必要，中英文两份用回形针别好

15.关于模板：

现在在线的简历制作网站越来越多，几百几千种让大家去选、去付费，做出来是这种：但其实这已经让求职者脱离了简历的核心要素——写，而让大家更加注重视觉设计的冲击，一味想让自己的简历与众不同但让自己与众不同的，不是花里胡哨的模板而是里面的文字啊

而这种视觉效果会干扰HR迅速在简历上筛选信息

清华大学会统一给学生发简历模板，教大家如何用专业格式写简历。

风格大致如下图：白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。

你可能会觉得太死板太无趣，但用人单位看来，这就是专业。

HR反而希望全天下所有的简历长一样，这样更方便，更好筛选。

一个HR可能要筛选几百份简历，看到一份简历第一眼就是要最快提取基本信息：毕业学校，专业是否符合职位要求，有没有相关工作经验。

因此，标准化的简历能够方便HR快速筛选信息，所以不要把简历做的“过于”出格

当然，如果你是设计、艺术类专业，当然简历可以创意一些了，但如果是传统行业，千万不能过于标新立异。简历排版的风格应该根据应聘公司的风格来选择。

暂时能想到的只有这些了，希望能对你们有所帮助～

如何做一份与众不同的简历

一份与众不同的简历，能吸引住面试官的眼睛吗？能让你从众多候选人中脱颖而出吗？我想未必。

真正与众不同的简历，应该是简历内容的与众不同，而不是华丽的简历封面。很多毕业生会精心排版自己的简历内容，然后彩色打印，其实彩打没有必要。精心排版是必要的，如果你的简历内宋混乱不堪，逻辑不清，你却在简历上赫然写着精通office软件，这实在是打脸。

真正与众不同的简历，应该是对自我能力的提炼和展现。把你与众不同的学习经历，实践经验，工作经历用文字整理出来，比如你作为学生参加了某某大赛，通过了雅思考试，学习成绩专业第一，你曾在某某大公司实习过，曾在某某公司工作过，做出了哪些成绩，为公司创造了哪些利润，这些才是实实在在的与众不同的简历。

真正与众不同的简历，不一定拘泥于一张A4纸。如果你是设计师，你可以做一份设计稿，如果你是工程师，你可以做一张工程表格；如果你是一名销售，你可以把你对面试公司的调研报告附上，这是多么与众不同的简历啊!

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