本文目录

1. 华为招聘了，要去海外(非洲)工作，大家有什么好的建议
2. 教师的寒暑假，是带薪的吗假期的薪水如何
3. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
4. 如何避免员工带薪拉屎

华为招聘了，要去海外(非洲)工作，大家有什么好的建议

华为海外第一年是每周工作6天，没有年假；到了第二年可以有12天的带薪年假。

教师的寒暑假，是带薪的吗假期的薪水如何

教师的寒暑假，肯定带薪。

正因为带薪，才招致一部分人对教师的寒暑假吐槽，不能正确领会全球教师都享受寒暑假的真正意义。

如果教师的寒暑假不带薪，还有人对此羡慕嫉妒恨吗？

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

如何避免员工带薪拉屎

在厕所门上面装一个身份识别装置或指纹锁之类的，只要进厕所，不管拉不拉屎，都算作非工作时间。

如果管理要细到拉不拉屎，那恐怕就得在马桶上动点脑筋了，得增加好几个传感器——马桶是不是在接纳屎，接纳的是不是屎，接纳的屎是具体哪个人拉的。另外我想问下拉屎的具体定义是什么呢？从坐在马桶上就开始算吗？酝酿的时间算吗？两次排出动作之间的间隔算吗？

关于如何避免员工带薪拉屎，带薪上班专家建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。