本文目录

1. 为什么很多人都说年轻人千万不要去工厂当流水线
2. 有的老板为什么喜欢用年轻人
3. 年轻人需要存钱吗你的看法是什么
4. 国家电网的薪资待遇怎么样

为什么很多人都说年轻人千万不要去工厂当流水线

首先，我来说说流水线的弊端。

第一，流水线很辛苦，每天工作的十多个小时基本上都是不停地干活，有句很形象的调侃，把女人当男人来用，把男人把牲口来用，这就是流水线的真实写照。

第二，流水线枯燥乏味，每天做的事基本都是重复不变的，比如打个螺丝一打就是一年，天天如此，毫无新鲜感。重复的工作会让人的心灵也跟着变的枯燥乏味。

第三，流水线缩短圈子，每天都是面对同样的那几个的人，一个月后就会觉得每天的日子都是一样的，过一天跟过一年都没什么区别，人生的圈子会越来越小。

第四，流水线学不到技术，流水线上的技术不叫真技术，几乎是人都能干，你在这里干得再好，换个地方就又得从新人开始，到自己老了，才发现自己打工几十年，其实什么都没学到。

第五，流水线磨灭意志，年纪青青，正是风华正茂的时候，有胆有识，虽无经验，但也输的起，失败了大不了重新来过。一旦进入流水线，你会发觉自己的价值越来越低，低到尘埃里去，周围的人也大多是磨灭了意志的人，你有想法，不管再好的想法，人们都会劝你别去冒险，渐渐地你最后竟然还真的认可他们的规劝，变得成为他们那一类人。

因此，我觉得年轻人要么去创业要么去学技术学真本事，流水线打工不会有太大的出息，当然，当你没启动资金时也是可以去流水线挣点钱的，一旦挣点钱，别呆太久，赶紧离职去做自己人生规划的事。

有的老板为什么喜欢用年轻人

我是户户通893，很乐意和你聊聊此类问答。

首先我们应该弄懂企业的终结目标什么？企业追求的是利益最大化，那么作为老板，就要选对人、用对人。用什么样的人，这是他的重要职责之一。某种意义上讲，用对人，企业就成功了一半，因此说人在企业当中起着至关重要的作用。在选人的过程当中，企业老板，就要必须慎重选择、有所挑剔、有所取舍。合格和优秀的老板应该是：人尽其才，物尽其用。适宜的人到合适的岗位，使其发挥最大的特长和优势，便每个环节都能做到有优秀人才带领，从而使整体工作有条不紊的朝着即定目标推进。

当然不可否认有的老板也搞团团伙伙、任人唯亲、搞裙带关系、家族式管理等等。倘若出现这种情况，企业肯定搞得不是十分太好，整体风气很糟，从而使企业不能健康的发展。企业产品畅销时可以看到表面的风光。一旦市场发生重大变化，产品成本居高、人浮于事、质量不稳定、内部凝聚力不强，迟早会在竞争激烈的市场中，败下阵来，走向停产和关闭的大门。

其次，我们谈谈为什么喜欢年轻人？年轻人精力充沛、身体健康、学历相对较高、接收新事物快、没有太多的城府、上进心比较强、乐于表现、有事业心、所学知识能适应时代的变化，思维敏捷等等。总之一句话，年轻人干工作的优势比较多，当然也有一些缺陷和不足，这需要在工作中历练，在培养中成长，在工作过程中大胆使用和提拔，使之有信心，有目标把本职工作搞的更好，为企业的发展贡献自己全部的才智。

相对于中老年人，精力不足，家庭负担重，考虑自己的事情多，私心比较强，凑合和混日子的现象比较严重，得过且过的思想根深蒂固。圆滑刁尖，爱玩小聪明等等。当然，这是对一部分中老年人的工作状态画像。绝大多数的中老年人，还是会兢兢业业，珍惜自己的本职岗位，尽职尽责，爱岗敬业，诚实地完成自己的份内工作。大凡搞得好的企业，中老年员工，是企业的顶梁柱。

结语：世界上没有绝对的事情。不是所有的老板都喜欢用年轻人，企业要想长远的发展，必须老中青三结合，大胆提拨培养重用年轻人，这是企业的战略定位，也是企业做大做强的必然要求。企业朝什么样的方向发展，完全取决于老板本人。某种意义上讲，企业的兴衰与长远发展，取决于老板的用人之道。

我是户户通893，欢迎大家进帖评论交流关注。

年轻人需要存钱吗你的看法是什么

此次疫情后，还提存不存钱的问题，似乎脑袋里搭了铁。不存钱，又象一、二月份那样没有收入，若是还要还各种贷款的话，你不仅仅会哭昏在阳台，估计跳楼的举动都会有。还是传承好民族传统，卖油郎若不是每天存一文，又怎会发家致富抱得美人归。

国家电网的薪资待遇怎么样

我是电气工程及其自动化专业的老师，不少学生都是去了国家电网。12月份刚结束的第一批国家电网统一招考结束了，我所教的班级有一半人去参加了考试，通过面试的有10几个。听学生说，这次考试只有电气工程及其自动化专业的可以报考，其他专业的都没办法报名。

对于国家电网的待遇，怎么说，不同学历差别还是很大的，不同地域也有差别。国家电网毕竟属于国企，事业单位，福利待遇是比较稳定的，一般由基本工资+绩效工资+各项补贴+五险一金+隐含福利+年终奖构成。

一般来说，本科学历只能去县级城市，很多都是回生源地，但是如果生源地是沿海发达城市，本科生比较难去，研究生就有大可能去市级甚至省会城市。经济发达的城市，待遇相对来说就会高一些了。

在国家电网，未来发展的路径还是比较窄的。所有新入职员工前期都是从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。比如博士要经过2年，硕士要经过3年，本科要经过5年才有可能去竞聘管理层。和别的事业单位一样实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

其实任何行业工资待遇都和能力有关系，任何的工作想要有竞争力，都需要不断地学习，不断去拓展自己各方面的能力，这才有可能在未来的发展和竞争中立于不败之地。

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