本文目录

1. 2030年真的会实行4天工作制吗你怎么看
2. 如果实行一周4天工作制，你愿意吗为什么
3. 社科院报告建议未来一周休3天，有可能吗
4. 工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事

2030年真的会实行4天工作制吗你怎么看

文：胡老师，欢迎私信讨论交流！

对于这一消息，胡老师是持怀疑态度的。

1.目前的2天休息制在很多很多的企业没有落实，而且加班文化盛行，四天工作制无疑是更大的一张饼而以，持怀疑态度的人最多。

2.目前2天休息制在每个行业、每个企业的落实情况不同，很多企业都是1天休息制，甚至1天12小时两班倒。差异化的休息时间已经引起不同行业、企业间的对比，如果真的实行3天休息制。有部分人：一周干4*9=36小时，有部分人：一周干6*9=54甚至72小时，这时，员工工作时间差拉大，加大有些企业员工的心里不平衡。

3.中国目前呈现老龄化趋势，到2030年可能将面对劳动力缺乏的现状，所以，未来趋势只会增加劳动者时间，而不是减少。

4.如果保持社会效率、企业效率、员效率不变的情况下，实行3天休息时间只可能对休闲、旅游、体育、娱乐、成人教育、等行业有帮助，对绝大部分的第一、二产业的发展是不利的。

5.该报告提供了一个员工对休息时间的心理预期：休息时间越来越多。

即便现在加班文化盛行，3天休息时间更像一张饼，但企业不能回避员工渴望更多休息时间的需求。

那要如何在保证企业的销售额、利润不变的情况下，如何相对减少劳动时间？

最直接有效的方法就是：提高企业、员工的效率，增加人效！

简单地说，人效就是员工的劳动生产效率。主要以人数、工资总额两个维度来衡量投入与产出的关系。反映企业在人力资源方面的工作效果。

衡量人效的三大标准：

1、人创绩效（销售额、毛利）

公式：人创销售（元）＝销售额÷员工人数

人创毛利（元）＝毛利额÷员工人数

2、工资费用率

公式：工资费用率（%）＝员工应发工资总额÷销售额×100%

工资毛利费用率（%）＝员工应发工资总额÷毛利额×100%

3、工资人效比

公式：平均工资÷人创绩效X100%

举个例子来说明：

A企业，年收入150万，8个员工，年工资支出40万，利润45万。

B企业，年收入150万，10个员工，年工资支出80万，利润10万。

通过这两个例子，A企业的人效如下：

人创销售额：18.75万；人均工资费用率：5万；利润率：30%，工资人效比：26.7%。

B企业的人效如下：

人创销售额：15万；人均工资费用率：8万；利润率：6.7%。工资人效比：53%。

那么这两个企业哪个人效高？很显然，A企业要高

通过例子，可核算自己企业的利润率有多少，以及是否有利可图。

改善人效的六个方向

1、人多人少—数量，不是人越多越好。

2、价值大小—质量，人越精干越好。

3、人力支出—成本，人是成本还是资本，是负担还是盈利。

4、人创效益—产出，从结果、效果来衡量人的价值与创造力。

5、运行效率—内控，不仅要保证运行，还是管控运行效率。

6、未来增值—投资，对人才的成长和未来增值负责。

总结一句话，就是激励员工把蛋糕做大！同时管理好员工来控制做蛋糕的成本！

如果实行一周4天工作制，你愿意吗为什么

不知道国内有没有公司实行了一周弹性工作制，可以在家工作1天，在办公室工作4天？

我感觉这样的弹性工作制特别好，尤其是在大城市，交通拥挤，上班的通勤时间长，在上海，有时候单程的交通时间都达到1个半小时以上。

如果可以选择一天在家工作，可以免去上班通勤的时间与麻烦，在家里一样可以完成工作与保持工作效率，同时还可以兼顾一些家里的事情，这样对员工的乐业度与忠诚度，还有公司的人文关怀对公司在招聘市场的吸引力都会有帮助，是个双赢的决定。

有些工作，是不需要非得天天面对面的，只要保持工作效率与成效，我坚决支持一周弹性工作制，可以有一天选择在家里工作。友友们认为我说的对吗？欢迎讨论……

社科院报告建议未来一周休3天，有可能吗

我们一直在寻找外星人，现在终于找到了，原来写这份报告的社科院专家全是外星人。他们虽是社科院，但对中国国情的不了解，着实让人吃惊，这项所谓一周休三天的建议，只能让人感到愤怒！

工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事

这个友友提出这个问题好像有点“人云亦云”，不切合实际。在我国提出这个建议，要不要全面考虑一下呢？目前我国实行的是做五休二，现实生活中呢？你看看我国绝大部分劳动者，他们每天的工作时间是几个小时？他们一周工作多少小时？他们每个星期休息两天吗？以前我在超市上班，上一天休一天，说的好听，一天工作15个小时，从早上7点到晚上10点，还不包括路上的时间和下班之前开会的时间。我现在上班的单位，没有休息天，全月上班。

现在单位好坏的差别，有工资待遇，有劳保福利，还有休息日。好的单位一年除了法定节假日外，还有带薪休假，还有每个星期休息两天，不好的单位呢？广告上说几千块钱一个月，那是靠延长劳动时间得来的。

上五休二都已经造成这么大的差距，上四休三呢？哪些人得利？如果是大部分人得利，还可以推广，如果是绝少部分人得利呢？会造成什么后果？

文章到此结束，如果本次分享的专家建议四天工作制和工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！