本文目录

1. 未来农民工，工资还会涨多少
2. 有人说，大学生工资不如农民工，不合理，你是怎样认为的
3. 农民工，在外打工，也不容易，为什么工资不高
4. 拖欠农民工工资最高可获刑7年，拖欠农民工工资将如何处罚

未来农民工，工资还会涨多少

未来农民工，工资还会涨多少？对于这个话题来说，关键未来的时间有多长，确实在时间方面有点含糊，是一年？还是两年？还是5年？还是10年？如果时间越来越长，工资上涨的肯定越多，这一点是毋庸置疑。由于近十几年来粮食价格比较低迷，而且原地踏步，这使得农民种地不赚钱，而且化肥，农药等农资产品的价格在不断的攀升，导致了种植成本增加，种地没有多少利润，而且人均一亩三分地种植收入也不能够维持家庭的基本的生活开支。所以农民走出了家门，走出农村，走出大山，走入了城市，开始背井离乡，抛家舍业的，打工赚钱成为了一个农民工。现在农民工工资相对来说不是太高，而且适合农民工的工作也特别的难找。农民工靠流血流汗，拼命的去赚钱，他们赚的都是辛苦钱，每一分钱都靠出苦力赚回来的。农民工可以说是干的最脏，最累，最危险的活，有时是拿着生命在开玩笑的赚钱。现在农民工在企业里的工资标准，普通工人的话只有3000元左右，如果是技术工人的话，工资要高一些，在七八千元，甚至在1万元的也有，但这只是凤毛麟角。对于工地上的农民工工资相对于，企业里的工资要高一些，对于一些小工的工资在4500元左右，对于一些大工的工资在7000元左右。但相对于他们出了那么多的苦力，流那么多的汗水，这点工资的确不是太高。今年外出打工已经半个月了，但今年的工资却比去年还低了100元，毕竟工作难找，而且用人单位也特别的挑剔。但用人单位说，过了三个月以后的使用期就会涨工资，平均每月涨600多元，每个月能达到3500元左右，似乎感觉到是非常好了。总之，未来农民工的工资会上涨的，主要是经济在发展，物价在上涨，而且城市的基本的生活费用也提高了，比如说房租费也提高了，如果农民工工资不上涨的话，也就没办法在城市里打工赚钱了。当然现在技术工工资上涨的比较快，对于普通的农民工来讲，工资上涨的幅度不是太大，一般每个月涨个300，500的就非常好了。从目前企业涨工资来看，每个月上涨了近200元左右，当然上班工龄比较长的人员涨的比较多，所以对于农民工来说，工资没有固定的标准，上涨的速度也不一样，各行各业的工资标准也不一样。但总体上来说，能上涨每月200元左右是正常的现象。大家外出打工工资上涨了多少？敬请留言交流。

有人说，大学生工资不如农民工，不合理，你是怎样认为的

简言之：这是全社会需要大学学历的岗位远远小于大学毕业生人数造成的。供过于求，这也是市场规律之一。

农民工，在外打工，也不容易，为什么工资不高

农民工分两部群体，一个群体是技术型，另一个是没技术靠出力型。有技术的农民工的工资不低，无技术型的农民工工资低一些。农民工有常年在外和在外几年不回家的，还有一部分是打短工的，工期从几天到几个月不等，这部分人多数是年龄比较大的，只是在农闲时外出打工，因为在家闲不住，挣点钱补贴家用，就是这部分农民工比较辛苦，工资比较低。原因是在工厂里时间长了老板会给你涨工资，这些人工期比较短干不到涨工资的时候。主要原因就是这些年龄偏大的农民工没有退休，文化水平低，为了多挣钱来养老，他们吃苦耐劳，任劳任怨。这部分农民工干活是最累的，工资是最低的，待遇也是最差的。

拖欠农民工工资最高可获刑7年，拖欠农民工工资将如何处罚

农民工，这是一个特殊的群体，担负着新时期国家建设主力军的重任，切身利益却最易受到侵害;从事的是苦、脏、累、险、重的工作，却拿最低的薪酬——他们就是进城务工人员，即我们俗称的农民工。但是在现实生活中拖欠农民工资的现象却不是罕见，特别是在年底的时候很多农民工都会加入到讨薪的行列中。那么企业拖欠农民工的工资是违反行为吗？拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗?怎么处罚?查询了相关资料，得到如下结论：

其实，一般情况下企业拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

一、恶意拖欠农民工工资怎么处罚?

恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理行为的，要依法予以治安处罚;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任，要符合三个条件:

1、有能力支付而不支付。

2、数额较大

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

(一)如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为时，应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后，超过限期，用人单位仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时，劳动者才可以行使刑事控告权，司法机关才可以启动公诉案件的程序。

(二)此外，即使用人单位或雇主行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，刑事追诉程序继续进行，只是判决时可以减轻或者免除处罚而已。

(三)但是，如果因用人单位或者雇主的资金暂时周转困难而导致拖欠劳动者报酬的，或者由于用人单位或雇主客观上无力支付劳动者劳动报酬的行为，即使数额较大，经政府有关部门责令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠劳动者劳动报酬罪的构成要件，故不应追究刑事责任。

二、恶意拖欠农民工工资最新处罚规定。

对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。2012年12月13日，人力社保部等六部委发布通知，即日起至明年1月底，将组织开展农民工工资支付情况专项检查，确保其按时足额拿到工资。据了解，此次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况;企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况等。人力社保部表示，对检查中发现的违法行为，要及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案。据悉，按照规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，还要进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。

三、恶意拖欠农民工工资怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

文章到此结束，如果本次分享的专家建议农民工工资不宜太高和农民工，在外打工，也不容易，为什么工资不高的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！