本文目录

1. 谈薪资要加加班费吗
2. 星期天公司让加班可以不加班吗如果不加班公司还要扣工资合理吗
3. 老板要加班不加工资如何反抗
4. 公司要求加班可以不加吗

谈薪资要加加班费吗

不加加班费。员工在应聘时，跟公司谈判的薪资，只应该算正常工作时间的薪资待遇，就是说按照每天工作八小时，每周工作五天的标准时间来计算，如果入职以后，公司有加班需求，自然会根据劳动法的相关规定来计算你的减加班费，所以不用担心加班费的问题。

星期天公司让加班可以不加班吗如果不加班公司还要扣工资合理吗

我是一名企业员工也是管理者，这个问题我谈谈个人观点：

公司以经济效益为主，公司的兴衰直接与每一位员工的幸福生活挂钩，企业兴员工荣，企业衰员工败，企业良好的发展员工才会有固定的收入，安稳的工作，幸福安逸的生活，所以企业的发展与每一位员工有很大的直接关系。

公司加班加点在现在企业是很正常的，但是必须遵循一下几点：

1、采取自愿原则，2、必须提前通知，让员工安排好自己的事。3、支付双倍的加班费，4、在交通费，加班伙食费等方面给予一定补助。

作为一个员工有选择的权利，所以企业要求加班你可以参加也可以不参加，自己选择。

以上纯属个人观点，欢迎批评！

老板要加班不加工资如何反抗

谢谢你分享工作中困忧，小哥很乐意与你共同探讨解决劳动维权中遇到的问题。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

需要提醒的是，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商，如有违反《劳动法》的制度，工人有权提出反对。

总之，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，如果用人单位强迫你加班，并为此扣减了你的工资，你可以保留相关证据到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁部门投诉。如果你需要的话，可以继续保持关注“劳动者之哥”的维权信息动态。

#加班工资#

公司要求加班可以不加吗

1.如果公司要求我加班,我可不可以不加.答：可以

2.如果我因不愿意加班而被上级评低工资.可不可以追究答：可以

3.我的基本工资是1000,奖金1400,我公司计算加班是按基本工资*150%是不是对的答：理论上是不对的，应该按照全部收入的150%计算。上述做法都是与现行劳动法想悖的，但相当数量的企业都存在这种问题，如果个人不打算在单位工作下去了，可以以此为理由向企业给予追纠，但举证很难。如果不打算离开公司，最好不在这些小事上计较。

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