本文目录

1. 公司要求自行不带薪隔离十四天合法吗
2. 我在同一单位工作已满十年,单位只给5天年假合法吗
3. 阳性感染者带病上班，到底是利大于弊还是弊大于利呢
4. 企业统一安排带薪年休假，是否合理

公司要求自行不带薪隔离十四天合法吗

论合不合法，看从什么角度去说，其实我也遇到了跟你同样的问题，出发地湖北宜昌，低风险地区，宅家里整整两个月，持绿码，通行证，于3月19号坐私家车抵达广东江门，下午到达就开始居家隔离每天报体温，很幸运于22号下午开始被社区解封，满怀欣喜上报公司想复工，但得到答复是再等等，虽然也理解，但心里多少不舒服，有被歧视的感觉，试问都上有老下有小的，已经两个月没上班啦？还不给复工有多少人能熬的起？

我在同一单位工作已满十年,单位只给5天年假合法吗

不可以。这个不是你解除劳动合同的合法理由。你只能要求单位按照法律法规的规定安排足够天数的带薪年休假，如果因工作原因单位不能安排休完年休假的，单位应当按照300%的日工资折算应休未休天数的工资，如果是单位安排劳动者休年休假而劳动者不愿休假的，单位应当照100%的日工资折算应休未休天数的工资。

阳性感染者带病上班，到底是利大于弊还是弊大于利呢

阳性感染者是在室外作业，只要不发热，是轻症，或者无症状者，也可以上班。

如果在室内作业，最好不要上班。但如果是单个作业，或者人员不太集中的工作，也没关系。

企业统一安排带薪年休假，是否合理

《职工带薪年休假条例》中明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

从这个角度来说，单位统一安排年休假，这并没有什么不合理的地方，只是说单位的统一安排与个人的意愿之间往往存在不对等的情况，但这种情况下，虽然条例要求要考虑职工本人的意愿，但有单位的生产经营工作在先，个人也只能服从公司的整体安排。

公司统一安排的带薪年休假，各个公司要求还真挺多的，这是我所了解到的一些公司里的做法，反正我觉得都挺奇葩的，或许你们公司也是这样。

比如有的公司要求员工的年休假必须和春节一起休取。

也有的公司夏天有高温假，看似有10多天半个月，但仔细一了解，里面还含有年休假，且必须在此期间休取。

也有公司年假必须一次性休取，有多少天就必须一次性休完，否则假期要自动作废。

也有公司要求员工休年休假期间不能离开本市，以防有工作需求随时回公司。

……

总之，奇葩规定很多，就是不要你好好的休个假。

估计在这些奇葩公司工作的人，很羡慕那些能自由休取年休假的公司。有的公司年休假最小单位0.5天，最长不超过制度规定，一年内员工随意休取即可。在这样公司工作的人无疑是幸福的，有很多的灵活度，毕竟每个人总是有一些临时的事情，总不至于老是请事假扣钱吧，有年休假灵活休取，以备不时之需，多好啊。

以上都是说的有年休假的情况，其实当前来说，年休假最大的问题，可能不是企业统一安排不安排的问题，而是很多企业到底有没有年休假，很多企业根本没有落实带薪年休假制度，或者落实了，但并不是真的带薪，总要扣一些钱，导致这一制度最终没有落实到位。

你们公司的年休假是怎么休取的呢？评论里一起聊一聊！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。