本文目录

1. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
2. 医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗
3. 工作的时候生病了，无法上班，应不应该发工资
4. 发工资都把钱交给媳妇对吗

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。

医院不给实习医生/护士发工资，就不怕他们消极怠工吗

谢谢邀请，

除非你是不想毕业了，以后不从事这个工作了，

为什么这么说了：一，你实习，还有学院要给你拿实习鉴定表，因为这个表很重要，你每在一个科室，你所做的操作，学习，护理病例，都要记录下来，还要带教老师给你写评语，签字打分，最后还要上交护理部签字盖章，每个科室都有带教老师的，而且这个本上要写你的评语的，你不能消极怠工。后面你从医院实习了结束，还要把这个带到学校给老师看，打分，最后，你注册护士执业资格证书的时候，这个本子还要交到卫生局去。别人要收录的。

实习生涯真的很好，虽然没有工资，还要交学费给学校，实习费给医院，自己还要吃住行，租房子住，可是没办法，谁让你们不想放弃了。

总之，听完，你会读了四五年书，在最后关头把这一切都毁了吗？三思而后行吧！加油，少年！

工作的时候生病了，无法上班，应不应该发工资

因为工作生病而请假，在没有看好病之前，工资应该正常发放。

俗话说得好：“官不差病人”。就是说，生病的人就不要上班了，工资正常，照发不误。

但是，为了规范请假行为，各地根据自己的实际情况制定出具体的规定。现将我们这里的规定简述一下。

病假期间工资待遇

（1）、病假2个月以内的，本人基本工资全额计发；从第3个月起，工作年限不足10年的发90%的基本工资，超过的全额发放；超过6个月的，从次月起，工作年限不满10年发70%，10～20年的发80%，20年以上的发90%。

（2）、基础性绩效工资与基本工资按照相同比例发放；奖励性绩效工资在连续病假2个月或者累计达33天的不予发放。

（3）享受特殊岗位津贴的其岗位津贴按照基本工资比例发放。

病假的审批

应该有县级及以上医疗机构证明等原始材料和请假报告。30天以内由中心校审批，县直由学校审批，都要报教体局人事股备案。超过的由教体局人事股审批。

不经过审批的按旷工处理，连续15个工作日，或者一年内超过30个工作日的，可以解除聘用合同。

额外规定：

假期届满及时销假。

病假超过半年，不予年度考核和评优评先。

病假全年超过一个月的，当年不能晋级。

患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经过主管部门批准，其病假期间的工资待遇提高原标准的5%，但是，不能超过原工资的100%。

完全丧失劳动能力的，应该及时办理退休手续。

可是，在实际执行的时候，各地与各地都是不一样的，也有可能不是完全这样做的。

总而言之，法规不外乎人情。每一项制度、法规都是在全面考虑道德人情之后制定的。

（这是我个人的观点，如有异议，敬请斧正。）

发工资都把钱交给媳妇对吗

我完全可以把工资卡交给老婆，因为老我婆是一个靠的住的人。

既便把工资卡交给老婆，她也不会乱花钱的，因为她是50年代出生的人懂得过日子，不像现在的有些年轻人乱花钱，不知道节约细水长流过日子。

工资卡要想交给老婆可以，但要看她是不是一个过日子的人，如果放心的话才可把工资卡交于她手。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。