本文目录

1. 迈瑞医疗加班严重吗
2. 为什么一些大医院的医生一周只上两三天班
3. 法院还是医院好啊
4. 怎样看待医院合同中“医疗行业为特殊行业，医院有权要求医生加班”

迈瑞医疗加班严重吗

是的，迈瑞医疗加班严重。

因为医疗行业具有特殊性，需要不间断地为患者提供服务和照顾，加上工作强度大、工作内容复杂，导致员工加班的情况比较普遍，尤其在重大疫情时期，加班情况更加严重。

此外，迈瑞医疗作为一家大型企业，对于部分员工而言，还存在过度分工和不合理排班等问题，也是加班严重的原因之一。

值得一提的是，加班对于员工的身心健康会产生一定的负面影响，企业和员工都需要好好的关注和解决这个问题。

延伸内容：针对加班严重的情况，企业可以通过优化工作流程、增加员工数量、提高管理水平等措施来减轻员工的工作负担，同时也可以适当提高员工的薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀人才，从而降低员工加班的情况。

同时，员工也可以通过自身的学习和提高专业能力来提升自己的竞争力。

为什么一些大医院的医生一周只上两三天班

经常跟医生一块做活动，也就大概知道他们的工作内容。

在现在的医疗环境下，大部分的医生的工作量都是非常大的，每周能正常休息的基本都很奢侈了，更不可能说一周上两三天班了，尤其是大医院，每天的值班，医生排班都排不过来了。

题主提到的，应该是每周出两三天的门诊。医生上班包括这么几部分：门急诊接诊、病房治疗、学校讲课、社区活动等。

门急诊是大家接触最多的，通常有这么几种门诊方式：普通门诊，一般是主治医师来接诊，也有副主任医师和主任；专家门诊，只是副主任医师以上的医师来接诊了，一部分返聘的老医师也会接诊；特需门诊，这是主任医师以及大部分返聘的老医师来接诊了。门诊加上急诊，7×24排班的三甲医院，相信有相当大一部分医院是医生不够用的，能保证一周一休的已经很不错了。

病房就是针对住院患者制定治疗方案、安排手术、带轮转及实习医生等。虽然时间相对门诊没有那么紧张，但也是一天的忙。病房没事，那么还可以在家睡个安稳觉，病房有个风吹草动，狂风暴雨也得往医院赶。

一些教授级别的医生，还得要完成一定的教学任务，包括学校的教学以及卫生系统安排的再教育讲课任务。同时还得到社区进行科普活动或者义诊活动，普及防病治病的知识等。还有对外的交流等，有时医生们需要全国的跑，这个也是需要时间，也算工作的一部分。

我和我的团队曾经连续几年为几家医院做体能测试，每次会连续测试三到五天，医生只要有时间过来就能测，一套测试下来也就20分钟；同时只要是穿绿色衣服过来测试的，无论什么时候我们都立刻测，那怕是吃着饭也把放完放下——因为这些是从手术室刚出来的，只有这个时间，下一次出来不知道什么时候了。就这样，几天时间也只有三分之一左右的医生能安排出时间过来测试！

所以医生非常希望能一周上两、三天班，但那真的只能是奢望了。除非是那些已退休而被医院返聘的老专家，他们的确可以每周只上两、三天的班，而且时间相对自由一些。但别忘了，他们是退休人员，本来是可以不上班的了！

法院还是医院好啊

两者比较，建议去法院，理由：

1、医院的临时工责任重大，法院工作压力更小；

2、对外来说，在医院工作不如法院工作体面些；

3、医院工作加班是常事，法院能保障周六周日；

4、法院工作能开阔视野，医院工作却承担风险。

怎样看待医院合同中“医疗行业为特殊行业，医院有权要求医生加班”

这个事个人感觉没啥问题，合同里写了有权力要求加班，但工作中还是看情况。要是没有特殊情况当然不会让你加班，相反如果你正在处理患者，你能扔下患者不管？所以这条没啥。不要拿国家的规定，拿法律和公司谈条件。各行各业都一样，工作是双方自愿选择的。别动不动就拿法律法规去和老板谈条件。你要是有价值老板自然给你优惠的条件。你要是没价值找个工作都难，你还有资本去和老板谈条件？工作需要互相理解，打工的不满意公司待遇，公司不满意员工的能力。所以很多公司招不到合适的人，很多人找不到合适的工作。

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