本文目录

1. 自行核酸抗原试剂盒检测，阳了会不会瞒报
2. 为什么有些医生不建议去体检中心做身体检查
3. 做核酸检测的时候，要不要做出“啊”的声音
4. 人事心理测评靠谱吗

自行核酸抗原试剂盒检测，阳了会不会瞒报

对于现在疫情全面放开，核酸不要求了，行程吗取消了，阳了报与不报还有关系吗？假设一个村子里的人，都阳了，报与不报一个结果，居家治疗，重症看医，就这个结果，没有别的。

过段时间。随着阳性越来越多，阴阳大反串，以前是阳的居家，阴的在外面跑，以后可能是阳的在外跑，阴的在家瑟瑟发抖。

怕也没用，可能谁也逃不掉，不是专家预测了吗，高峰期离我们越来越近了，专家心里明镜是的，这次预测错不了！

为什么有些医生不建议去体检中心做身体检查

我同意提问者观点。说明这些医生出于专业认知和社会现状。对所谓一些＂专业＂体检机构从医疗设备、人员等角度出发，提醒建议。

首先，专业体检机构一般都是些私营企业，他们目的是为了赚钱。招聘的人员也大多年轻，多数没有什么临床实践经验。只要会操纵仪器或会一些检验方法就行了。

体检的目的是为了发现潜在或已有的病灶。如果让一些毫无治病经验的人去检查，难免会有遗漏。意味着花钱体检却得不到应有效果。

我最近刚好做了一个体检。从联联网络上购买的。说是五百元相当正常二千多元套餐。最后，体检结果中，本人知道的蛀牙、眼近视、体重超标、腿部静脉曲张、轻度脂肪肝、腰椎有问题外，其它均好。

最想不明白的是，体检结束后，有一份电子体检报告。当我去取纸质版报告时，居然告诉我要另外交钱（10元），打印片子另外收费。

以前我都是参加单位体检。即便是2015年在太原一家解放军医院自费体检，也都有免费纸质报告，只等你自己去取。

这家专业体检机构，居然还要收费才给报告。十元钱说起来不多。几张纸外加电费、耗材。也不至于收十元吧。纯属霸王行为。我没有交钱要纸质报告，心想，以后就是再便宜，我也不会再去你家体检。

做核酸检测的时候，要不要做出“啊”的声音

看到这个问题，我笑了。正因为笑了，才有兴趣回答你这个问题。我去做核酸检测，旁边没有哪个做出“啊”的声音，都是张开嘴，护士拿个棉签到你喉咙口转一下就完事了。除非是对待小孩，家长或护士会对着小孩做出“啊”的声音吧。

人事心理测评靠谱吗

大家好，我是渡仁心理的小渡渡。今天是满满的干货~对于入职的小伙伴超级有用！！

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从客观上来讲，很多大型企业已经将心理测评纳入到了招聘的环节中，这从一定程度上来说，也认可了心理测评的有效性。这是怎么发生的呢？

首先我们要知道在人事中的心理测评是什么？

心理测评主要运用标准化的心理测验对个体的职业能力、职业兴趣、工作经历、价值观及人格特征等进行有效测量，并对其各方面素质做出综合评定，进行实现人与职、人与事的合理匹配，主要分为：

主要用于测定从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力的一种心理测验。由于能力倾向测验可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的人，不同的职业能力是与特定的职业相匹配的。

职业兴趣解释了想做什么和喜欢做什么。如果当前所从事的工作与兴趣不符，很难保证个体会尽职尽责、全力以赴去完成本职工作。在这种情况下,不是工作本身,更可能是福利或社会地位促使他们从事自己并不热衷的职业。然而,一个从强烈兴趣出发积极投身本职工作的人和一个对其职业毫无兴趣以应付的态度对待工作的人是截然不同的,完成工作的效果也存在很大差异。

如果能根据求职者的职业兴趣进行人职匹配,可以最大限度地发挥人的潜力,提高圆满完成工作的可能性。

评价工作价值观对人才的选拔也是十分重要的。某些职业或岗位与求职者的工作价值不相符合,对这样的人才用人单位应认真考虑是否接受。一些求职者因为某种特殊原因去应聘与其工作价值不符合的职业,他们对所求职业可能并不满意,这不仅会降低其工作的热情和积极性,而且会直接影响工作的成效。

通过价值观测验,我们可以更深入地了解求职者的价值取向并决定取舍。工作价值观的内容包括对工资的要求、对工作环境的要求、对工作时间的要求、单位是否离家较近、职业角色是否会与自己其他生活角色相冲突等多个方面。

通过人格测验,可以了解求职者对工作角色、工作职责和工作环境的偏爱,进而发掘其不满意的工作类别和可能存在的工作适应问题,以利于有效、合理地进行人职匹配。

当然,特定的人格类型并不是从事特定职业的先决条件,同一种职业可容纳多种人格类型的人。因此，对人格的测量与评价并不能提供人格与职业间接关系,不能单独使用此类测验进行选人，而通常与职业兴趣测验结合使用。

单独使用人格测验做选人预测,其预测有效性一般不高。使用心理测评进行人员选拔与人事管理,还应包括对求职者工作经历的考察、智力测验等内容。

除了上述几类主要的心理测验之外,在人事测评中还会根据不同岗位的需要,补充心理健康状况调查、人际交往能力测验、智力测验等不同类型的心理测验。这些心理测验目前已经广泛运用于各种人事测评中,为人事选拔、任用和管理提供有益依据和参考。

这是以往企业中最重要的几个心理测评，帮助企业在进行人岗匹配、职业规划上提供了重要的参考依据。但是要明确的是，心理测评是符合正态分布的，并不是全能的，只能作为一种参考依据。

并且如果测评是在企业中发起，为了能够顺利的拿到Offer，测试者难免会存在一定的社会赞许性，在量表的回答上倾向于选择对自己有利，而不是真实的情况。并且随着现在社会的发展，心理健康的问题也上升到了企业关注的重要部分，人们的生活日渐富裕，工作不再仅仅是为了温饱。在对事业的追求和人际关系上，也出现了极大的挑战，压力凸显。在这种情况，开始出现了心理健康的问题，自杀情况也日渐出现。因此，在人事的心理测评上除了常规的自陈量表，还应该增加投射测验的部分，以及对心理健康的关注。这样才能做到从多维度全面的监测心理健康，同时投射测验（如HTP）也可以帮助我们完成人岗匹配，激发求职者的潜能。

我们现在常用的心理测评都是经过一定的信效度检验的，具有较高的可信度和有效性，就看我们怎么在人事中去选择和配合，达到自己期待的目标。

迷茫到不知道适合做什么工作的小伙伴可以做一个职业测评，在大学上测量课的时候我有做过，感觉还是很有用的。当时测评结果适合职位中，毕业后我就做过两个--教师和写文案类的工作，都工作很得心应手。

最后，希望今天的干货对小伙伴有帮助。

好了，关于为什么有些医生不建议去体检中心做身体检查和专家建议不要自测的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！