冷知识有必要信吗?冷知识有用吗
11962023-09-09
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个人观点:一个岗位,如果一个人通过竞争上岗后,不出意外的话,至少工作到60岁,你算算,他工作的这个岗位,其他人又要等多少年?自己算吧!!![害羞][害羞][害羞]
学无止境,工作亦无止境。
工作几年了,应更有体会,要不要提升学历,与你当前的学历有关,如你是硕士博士了,也许学历足够应对了,你的重点应是提升学力和工作能力。学历往往是基础的硬指标,工作的敲门砖,真正可以更有利展现才华能力的是学力和能力。
但如工作几年后,你觉得自己学历不够与工作和所得匹配,就要考虑,要不要提升学历了。以教育为例吧,目前初中学校评中高级职称,只需专科以上学历,而高中学校的,就得本科以上学历。问题来了,如你已在初中任教,且无转至高中的愿望,混得下去,但与同入职同职称的同事比,工资稍低点点;如你在高中任教了,从学历的基本要求,就得是本科以上。理论上说高中教师的最低学历是本科,实际上由于缺少师资,很多地方的高中教师未达到这一要求。虽你进了高中了,为了更稳妥无忧,也得提升学历。加上评职称学历是硬指标,为了前程与待遇,你也得提升学历。
总之,学历、学力、能力都重要,根据自身处境和需要来定夺为好,当前与长远统一筹划。
高中都考不上,不一定不能学编程。
2005年,一个20岁的年轻人,去了阿里面试网络安全方面职位。面试官一看,中学文凭,于是就问他,你如何证明自己的技术水平?他也不言语,接过面试官的电脑,三下五除二,当着面试官的面直接远程关掉了阿里的一台路由设备,导致阿里内部网络中断。他就是阿里云安全科学家吴翰清,毕业于西安交通大学少年班,阿里巴巴集团高级安全专家、资深总监。吴翰清可不简单,曾经因为一本盗版黑客书籍,沾沾自喜,看得痴迷。因为喜欢,所以努力,最终成为顶尖黑客。
首先,国企分为央企和地方国企。
央企规模大,分支机构多,层级也多。一般情况下,总体上待遇不错,越到顶层不一定是最好,但是比较稳定;越到基层待遇越不稳定,有时比顶层高,有时远远赶不上顶层,每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下,省一级最好,但也主要看绩效,市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企,待遇好主要体现在:
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位,且经济实力强,福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高,对每一个岗位员工培训到位,再加上师带徒等制度的实施,员工业务水平提高快,系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企,建议你直接去就行;如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵,以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。
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