本文目录

1. 离职跳槽前，要不要先找好下家
2. 公司待了两年，团队面临解体，在纠结是否跳槽，有什么建议吗
3. 丧偶女人有下家能挽回吗
4. 被辞退影响背景调查吗

离职跳槽前，要不要先找好下家

预则立

谢邀！离职跳槽前，要不要先找好下家？个人认为，万事都是复杂的，这事也不能笼统而论。

如果只是离职，可以找好下家，也可以不找好下家。因为离职的原因很多，且离了过后，情况各有不同。一种就是离了暂不想干了，比如就是想创业，或者就是“世界那么大，我想去看看”，或者啥也不是，就是累了倦了，想歇一阵，调整调整心态和身体，那么离职就可以先不用找好下家，而是计划着怎么去旅个游，休个闲，真正把职给离一段时间，离出意义和价值。

另一种是离了还得干。这又分为两种情况，一是还得继续在这里干。要么是在这里干着不顺心拿离职堵个气，领导一捋捋毛就顺了；或者以离职为理由谈个条件加个薪，领导一升职加薪就顺了。这种情况，找下家也行，不找下家也行，当然还是找好下家再提离职比较稳妥。否则毛没理顺，薪未加成，傻眼的就只有自己。二是还得继续在别处干，那就是离职就是为跳槽了。

如果是铁了心要跳槽，那在离职前，就真得要先想好找不找下家的问题。因为，不找下家，离职批准后，马上就面临断薪的风险，假使积蓄不多，就得火急火燎的找下家，找到的下家，也许就是将就的下家，这个职就不一定离得好。但如果找好下家再谈离职的话，一则谈起来胆儿壮，底气足，二则离得也自如，领导挽留更好，不挽留咱也用不着客气。

总而言之，言而统之，不管离职也好，还是离职加跳槽也罢，凡事都得留有退路，敏事慎言，方能从容不迫。

公司待了两年，团队面临解体，在纠结是否跳槽，有什么建议吗

回答这个问题，说一下我的经历，可能有些参考价值。

37岁被一个朋友邀请进入了一家创业公司，做招商加盟的，负责公司最重要的部门：招商部。当时朋友的公司做了一年多，遇到瓶颈，因为是招商加盟公司，招商进展不顺利，前期招商主要靠朋友，但是做广告没有效果，新客户几乎没有，开了场大型招商会，会议来了100多人，会议费用花了10多万，一分收入没有，换了好几个招商总监也不行。几十万也花的差不多了。朋友推荐进去开始负责招商，从业务熟悉，到整顿部门，到业务开展，做了两个月，月收入从零破百万，到半年后公司前期投资收回，一起都很顺利。2016年一切顺利，年收入破千万，在行业内造成很大的影响，到了2017年，开始发生变化，老板心态膨胀，到了2017年五月，业务无可避免发生下滑，又坚持了一年，各种牛鬼蛇神，各种内部斗争，心灰意冷，决定撤出，开始寻找机会，一路磕磕碰碰，到现在自己创业。

总算开始比较顺利，回顾一下过去两年的选择，没有对于错，有些坚持是可以的，有些坚持是没有意义的，自己选择的道路，硬着头皮也要走下去，关键看自己的选择，任何经历都是财富，关键看自己，早做准备，现在的社会环境瞬息万变，永远要努力跟上市场发展的节奏。不要被这个社会淘汰。

丧偶女人有下家能挽回吗

首先，丧偶女人的心理和情感状态需要得到理解和尊重。失去配偶是一种极大的伤痛，需要时间和支持来慢慢恢复。如果她已经有了下家，那么我们应该尊重她的选择。

如果您是丧偶女人的朋友或家人，您应该提供情感上的支持和关怀，帮助她走出失去配偶的阴影，重新开始自己的生活。不要对她的情感状态进行评价或干涉。

如果您是她的下家，您需要理解她的情感状态和背景，尊重她的感受和选择，给予她足够的时间和空间来处理自己的情感问题。同时，您也应该与她坦诚交流，建立稳定的关系基础，共同面对未来的挑战和困难。

被辞退影响背景调查吗

这个问题应该是分两种情况来回复：

第一种情况：如果是用人单位因为经营问题需要进行裁员，而员工是被裁员而辞职的，这类员工不会影响招聘时用人单位的背景调查。

第二种情况：如果员工是因为严重违返用人单位的规章制度而被辞退的，这类员工是会影响到背景调查的。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的丧偶女人有下家能挽回吗和有专家建议下家背影问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！