本文目录

1. 刑事案件不公诉有什么后果对工作有影响吗
2. 对工作不积极的员工要如何办
3. 失业了又不想进厂打工，怎么办
4. 如何看待员工被罚款就提出离职这件事

刑事案件不公诉有什么后果对工作有影响吗

不公诉也就是不起诉，是人民检察院在审查起诉后做出不将案件移送人民法院审判而终止诉讼的决定。

用老百姓的话来说，就是案子了啦，没事啦。

根据《刑事诉讼法》第177条的规定，人民检察院认为犯罪嫌疑人依法不应追究刑事责任的，应当作出不起诉的决定；对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定；对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。也有人把这三种情况分别称为“绝对不起诉”、“相对不起诉”、“存疑不起诉”。

一般来说，不起诉决定对当事人的工作不会产生太大的影响。

但是，公务人员受到检察院的不起诉决定很可能有一定的影响。如果公务人员因犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院而作出不起诉决定的(相对不起诉)，纪检监察部门依照有关规定可能还要给予一定的处分。有的人还会受到降职降级的处分。

如果当事人是领导干部，还可能因为触犯党纪政纪而受到撤职处分。

被相对不起诉处理的公务人员，在近期内的使用可能也会受到一定的影响。

对工作不积极的员工要如何办

员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。

针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。

一、让只工明晰企业的发展战略。

企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。

战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。

可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。

二、建立能者上、庸者下的用人机制。

一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。

员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。

员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。

三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。

谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。

谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。

四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。

企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。

生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。

员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！

失业了又不想进厂打工，怎么办

你好，很高兴能和你一起探讨一下这个话题。

失业了又不想进厂打工，怎么办？

其实有这个想法的人，大有人在.

现在在工厂上班，整天对着机器流水线，精神高度紧张，时间长，管理严。只不过生活所迫，有些是习惯了，喜欢他的稳定，不用东奔西跑。什么不用操心，每天按部就班的，习惯了流水线，习惯了生活。但是也有相当一部分人，时间长了，就慢慢讨厌进厂了。

其实现在不在工厂工作的人很多了。随着国家各方面的发展，就业机会越来越多，越来越多的人，从工厂走出来。我刚开始做工厂是2002年，进厂还要熟人介绍，请客送礼。那时候很多中介介绍进厂一个人，还收费几百块。年轻的朋友可能没听过这些事。

但是现在社会发展了，新的行业比如房地产，汽修，外卖，滴滴，快递，电商，销售，吸纳了大批从工厂出来的人。像对于工厂打工，这些行业都是自由，没有工厂条条框框的束缚，另外只要舍得吃苦，收入不比工厂低，所以有大量的人从工厂走出，投入新兴行业。

现在失业了，不想进厂。那你就看看身边有没有什么同学，亲戚，在那些行业做的比较好，然后你对他们的行业感不感兴趣。如果感兴趣看看能不能跟着他们一起，重新开始。

或者可以看一下哪个行业有前景，或者对什么感兴趣。只要有兴趣，认准了，就端正好态度，重新开始。

再或者看看有那些可以尝试投资的。什么快餐啊，饭店啊，有什么好的投资少，收益高的。现在有些小吃，快餐那些，投资不高，只要舍得吃苦，还是收益不错的。

再有就是也来自媒体尝试一把，什么都不需要，就可以上手。

反正现在不管干啥，什么事都不是很容易的。你不想进厂了，就花费一点时间好好观察，打听一下，看看有什么感兴趣的行业提前做好研判，切忌好高骛远。考察清楚了，重新开始，脚踏实地的做。

以上是我的个人看法，如有不足之处，欢迎大家一起探讨，批评指正。

我是返乡老青年，欢迎大家多多关注，谢谢大家！

如何看待员工被罚款就提出离职这件事

员工被罚款就提出离职这样的事情基本不出现在国企中，也不出现在上市的私营企业里，大多数发生在中小型的私营企业里！

员工被罚款，一定是企业认定该员工的做法，违背了企业的规定，给企业造成了损失。

但是员工不这样认为，之所以被罚款，是因为企业考评机制不合理造成的；是因为企业对自己不公平不透明；是因为企业考评中，把员工的缺点和失误当做人生价值污点，不利于自身以后发展。

其实，金无足赤人无完人！员工是人不是神，不可能不犯错误。人犯了错误不要紧，要紧是是要及时改正。员工中不允许试错，员工不可能得到进步，企业也不可能发展壮大。所以作为企业在如何对待犯错误员工的态度上，一定要科学对待，才能实现企业的壮大，才可能实现员工个人素质的提高。千万不可以离职相要挟，从而掩盖自己错误。不过这样一来，自己永远不承认错误，也会永远在错误模式上艰难行进。

作为员工，一定要正确认识自己，勇敢无私承认自己错误，作为一个有担当的人。第二绝对不讳病忌医，作为一个知错就改的人。第三，人们常说，东方不亮西方亮，其实，东方不亮西方未必能够点亮。不要以为人挪死树挪活，有时候坚守也是发展的必须！

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