本文目录

1. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
2. 如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办
3. 公司以不胜任为由降薪降职合法吗
4. 降级降薪可以提供劳动仲裁吗

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办

你好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于公司单方面调岗降薪，碰到过很多。通常公司想辞退一个人，但担心直接辞退会要支付经济补偿金甚至赔偿金，所以公司就采取“精神压力折磨”的方式，比如调岗、降薪、不尊重你等方式，来让你自己承受不了而自己离职。

如果我们碰到了这种情况，要能快速地分析公司的这种做法到底合不合法，如果不合法，那问题点在哪里，只有这些弄清楚了，我们才能很好的去应对处理。

这个是我们一定要注意的，公司单方面降薪如何符合一定的条件，不需要我们签字也是可以的。所以，我们不能单一地认为未经自己签字就是不合法。

如果公司要合法调岗必须要符合以下条件。

1、公司必须要有调岗的客观理由。比如因为公司调这个，原有的岗位被取消、员工不能胜任当前岗位等等，导致必须要调整岗位。这些需要公司有充分的证据来证明。

2、调岗不能具有针对性。也就是说，调岗必须是针对某一个范围的，而不是针对某一个人。比如公司的文员岗位都取消了，那说得过去，如果公司文员岗位没取消，只是把张三调开，是不合理的。

3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如一个经理，让他去扫厕所，这就是具有侮辱性和惩罚性。这样肯定是不合法的。

4、调整后的岗位，按优先顺序要与原岗位具有类似性关联性，不能跨度太大。比如人力资源部的考勤文员，调整到另外一个部门做考勤的岗位。如果是文员，直接调去做结构开发，那肯定不合法。

5、原则上，要在工资不变的情况下调岗。除非公司有完善的岗位薪资对应制度，那么薪随岗动，也是可以的。否则，工资调整就需要经过员工的签字确认。

所以说，公司的调岗降薪，不符合以上的条款，就属于违法调岗，那我们可以提出异议，并且及时去申请劳动仲裁。

和前面说的一样，首先我们要分析公司的调岗、降薪是否合法，如果是合法的还是要去遵守。如果不合法，那么应该按照这样的步骤去做。

1、以书面的方式向公司提出异议，明确表示不同意。

2、如果公司一意孤行，那么在事实发生或者有其他书面证据后，就要第一时间去申请劳动仲裁。

3、千万不要相信公司口头说的调岗降薪，必须要等书面的通知或者其他事实的情况下，再去申请劳动仲裁。

4、在这一块要特别注意的一点：调岗降薪都属于劳动合同约定条款的变更，那么即便在未经你同意的情况下，公司调整你的岗位薪资，经过实际履行超过30天以上，也是默认生效的。所以我们在遇到这两种情况时，在有事实证据后一定要在30天内提出异议和申请劳动仲裁，防止默认生效。

5、在这期间，记住，不该签字的不要随意签字，一旦签字了，那基本没有机会了。

6、不要自己写辞职书，自己写辞职书也没有任何补偿的。

以上，希望可以帮到您！

公司以不胜任为由降薪降职合法吗

在法律允许的情况下，公司以不胜任为理由降薪或降职是合法的。

雇主有权根据员工的能力和表现调整职位和薪酬。然而，雇主必须依据公正和合理的标准，并提供充分的理由和证据来支持决定，以避免歧视或不公正对待员工。

此外，适用的劳动法和合同条款也可能对降薪和降职有特定的规定，雇主需要遵守相关法律法规和合同条款。最好咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。

降级降薪可以提供劳动仲裁吗

降薪降级可以申请劳动仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。

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