本文目录

1. 关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知怎么写可否发范文给我，谢谢
2. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
3. 找工作进大厂好，还是小厂好为什么
4. 今年23岁刚退伍的好朋友，他想进工厂应聘保安，我该支持他吗

关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知怎么写可否发范文给我，谢谢

“我们鼓励老员工带新人进厂。”厦门万杰隆董事长许木杰表示，这是他们针对工厂缺工而想出的一个点子，只要老员工介绍一个熟练工进厂，并使之安心留下来，便可获得一定金额的奖励，多介绍多得。据了解，万杰隆生产一线共需要700多名工人，然而目前工人数量仅为500多名，用工缺口达200个。因为用工缺口大，万杰隆求贤若渴。“我们很怕新员工在新环境里受冷落而离开。”许木杰坦承，为了让新员工尽快融入新集体，找到归属感，他们从年前就实行了“结对子”的招工策略，发动老员工和管理人员介绍新人，并要求介绍人对新人从进厂时就进行生活上和情感上的关怀。许木杰还认为，仅仅依靠情感留人还不够，最主要的是提高一线工人的工资待遇。“现在普工工资1500元以下已经没人愿意做了。”许木杰说，为此他们把普工的平均工资水平从去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。这种通知是没有范本的，要根据你们厂的具体措施和奖励制度来写，老员工愿意积极的为你们厂介绍新员工并不是因为你的通知写的多么精彩，文笔多么优雅，关键还是看你的奖金有多丰厚，俗话说的好：重赏之下必有勇夫，要是你们厂的措施是每介绍一个新员工奖励100元，干满一年奖金500，成功带为熟手奖励1000的话，那么不用写通知，只需要口头传达一下就会有很多人争先恐后的介绍人了。

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

找工作进大厂好，还是小厂好为什么

对于找工作的个人来说，不管大工厂还是小工厂，适合你的才是好工厂。

大工厂也好，小工厂也好，其实对于上班族来说，都是各有利弊的。从做服装的工厂来说，现在很多大工厂都纷纷关门，剩下的都是规模比较小的工厂，甚至夫妻两人的作坊工厂都屡见不鲜。

先说说大工厂的优缺点：

相对而言，一般大工厂的福利待遇、养老保险等方面比小工厂要好不少，发工资也比较准时，而且在大工厂做事，比较单一，机械流水化的多，很多岗位一个萝卜一个坑，不需要多动脑筋就能动手做。

但大工厂制度比较完善，在里面上班规矩多，一般迟到早退基本都会受到制度上的处罚，想请个假都很不容易的。而且很多大工厂人事关系比较复杂，林子大了什么鸟都有，里面勾心斗角的人和事比较多。处理好人际关系也是比较头疼的事情。另外就是大工厂因为从事的工作比较单一，想在里面学点新技能，或是想学点管理后出来创业也很难。

再看看小工厂的优缺点：

小工厂相对大工厂来说，福利保障可能就强差人意。很多小工厂老板都不交社保，或是少交社保。而且遇到不太讲信用的小老板，拖欠工资好像也是常态。

但在小工厂上班规矩少。偶尔晚点上班，或是有事不来加班，只要跟车间管事的打声招呼基本就可以。而且小工厂因为人数少，要求很多员工都是多面手，能学到更多的技能。

小工厂人数不多，容易处理好同事关系。而且因为小工厂分工都不会很细分的，对于有心人来说，可以在小工厂里面学到更多的技能和知识点，做了几年基本都全盘掌握了所有流程，所以从小工厂出来创业的人数更多。

有一句说叫大厂做人，小厂做事。这话也真有点道理。大工厂会经常搞什么评比和奖励，她们就希望用金钱或物质奖励来激励员工。在大工厂想晋升职务，需要方方面面齐头并进，管事的人太多，有时候搞得比较被动。而小工厂只要把事情做好，老板看在眼里，自然就会重用你。

找工厂要根据自身的条件做选择。

了解了两种工厂的优缺点，然后就需要结合自己的条件选择。比如想边陪读边上班的人，上班时间需要自由点的话，建议选小工厂；对于不用陪读的来说，选择的余地就比较大点，可以找找条件更好的大工厂。还有年轻点的话想学点技能建议选小工厂，对于岁数大点，想干几年就退休，建议找保障福利完善点的大工厂。

搞清了自身的情况和自己的定位，就不会纠结是要找大工厂还是小工厂。

我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！

今年23岁刚退伍的好朋友，他想进工厂应聘保安，我该支持他吗

我不支持你的朋友去当保安，原因如下：

第一：你的朋友今年才23岁去当保安有些可惜，一般企业的保安工资很低，去干保安的一般都是50岁以上的老人去干，他们的工作就是看看大们，看看厂院，很轻松的，你说一个年轻人去干是不是有些可惜，没有什么技术含量，没有发展的希望，现在挣不着钱，年老了怎么办？再说，如果他成家了，干保安挣得这两个工资，他连家也养不起。

第二：你的朋友退伍了，又这么年轻，你可以建议他去学一些技术，现在企业缺的不是干部、工人，缺的是懂技术的专业人才，你有了厉害的技术，走到哪里都是抢手货，那工资肯定不低，比他去当保安强好几倍。

第三：如果你的朋友，不愿意学技术，手上又有些钱的话，你也可以建议他去做些生意，开始可以从小的做起，因为他不一定有经验，边做边积累经验，做好了可能比你做保安强好多倍，就是做个小生意也比他干保安挣得多，所以做生意也是一个不错的选择。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。