本文目录

1. 你赞同带薪产假吗，为什么
2. 我在同一单位工作已满十年,单位只给5天年假合法吗
3. 阳性感染者带病上班，到底是利大于弊还是弊大于利呢
4. 企业统一安排带薪年休假，是否合理

你赞同带薪产假吗，为什么

必须赞同啊！而且是非常强烈的那种！如果我是章鱼，我会举起我的所有手脚来赞同！

你想想，这已经是一个不婚不育恐婚恐育丁克同性恋（没有歧视的意思）。。各种自由的时代，愿意结婚生子的人已经不是特别多了！如果没有带薪产假，估计这愿意生娃的人就少了更多了吧！

你说说，生个娃，要各种检查，还有各种手术费。如果娃生产不顺利，还有各种救治费。这随便一算好几万吧。产后恢复花钱吧，又是大几千吧？而且你娃生了，作为优秀的烧钱兽，碎钞机，每个月的??就哗啦啦流走了！如果你休假0薪，作为一个家庭负担突然多了多少？多么影响夫妻和谐，家庭和谐！多少人因为茶米油盐酱醋吵架离婚。有钱不是万能的，没钱是万万不能的！你想想，生产后的女人，多么虚弱，身心俱疲，如果没有钱，每天要问老公问公婆问父母要钱买买买，不管要不要看脸色，抑郁的概率也多了好几成！另一方面，老公突然要负担一个新生儿费用，还有各种房贷车贷，以及老婆0月薪压力，估计很多贷款没有人帮忙的话。也得断供了吧！估计男的抑郁症也要爆发了吧？！毕竟当今社会，男人能撑起一片天的不多见！现在养家糊口不像几十年前，吃饱穿暖温饱就好！现在社会，拼房拼车拼学校。。压力不是一个人扛的起来的！妇女也是半边天！

所以从社会和谐，家庭和谐，带薪产假是必然的！是众望所归，普通老百姓的心声！

我在同一单位工作已满十年,单位只给5天年假合法吗

不可以。这个不是你解除劳动合同的合法理由。你只能要求单位按照法律法规的规定安排足够天数的带薪年休假，如果因工作原因单位不能安排休完年休假的，单位应当按照300%的日工资折算应休未休天数的工资，如果是单位安排劳动者休年休假而劳动者不愿休假的，单位应当照100%的日工资折算应休未休天数的工资。

阳性感染者带病上班，到底是利大于弊还是弊大于利呢

问专家啊，看专家怎么兜呗～不是鼓励大家走出家门吗？不是说大部分无症状吗？不是说一段时间不复阳吗？不是就是一场普通的感冒吗？不是说死亡率很低吗？一双双群众的眼睛都在看着，身边的人一个个倒下，我就想知道这些所谓的专家为什么要故意大肆宣扬这种言论。放开就放开，支撑不住也无可厚非，但是为什么要吹鼓没事，吹鼓是个小感冒呢？一天到晚不想想怎么补充医疗人员和药品支撑，一个劲在统计数据上耍手段，得了新冠有基础病人死了就是因为基础病死的，导火线明明是新冠好吗？气死了，真的气死了。

企业统一安排带薪年休假，是否合理

只要不是把年休假安排在法定节假日，单位根据工作需要怎么安排都不违法。

当然如果单位工作需要，劳动者愿意放弃年休假的。由劳动者书面提出，用工单位可以取消年休假，只需要支付劳动者正常工资即可。

注意，一定要书面同意。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的企业统一安排带薪年休假，是否合理和专家建议带薪上班合法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！